Nike è attualmente sotto inchiesta da parte del governo degli Stati Uniti a seguito di accuse di discriminazione contro i dipendenti bianchi.
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l’agenzia federale responsabile dell’applicazione delle leggi antidiscriminazione sul posto di lavoro, ha annunciato mercoledì di aver richiesto i registri aziendali risalenti al 2018. Ciò include i dati su razza ed etnia e se tali informazioni hanno influenzato la retribuzione dei dirigenti.
I documenti del tribunale indicano che l’EEOC sta esaminando le affermazioni secondo cui Nike si è impegnata in un “modello o pratica di trattamento disparitario nei confronti di dipendenti, candidati e partecipanti al programma di formazione bianchi”.
In risposta, Nike ha dichiarato di essere “impegnata in pratiche di lavoro eque e legali”, definendo l’inchiesta “un’escalation sorprendente e insolita”.
La società ha rilasciato una dichiarazione in cui afferma la sua adesione a tutte le leggi antidiscriminazione.
“Riteniamo che i nostri programmi e le nostre pratiche siano coerenti con tali obblighi e prendiamo sul serio queste questioni. Continueremo il nostro tentativo di collaborare con l’EEOC e risponderemo alla petizione.”
La decisione di indagare su Nike, un importante marchio di consumo, rappresenta una delle azioni più significative dell’EEOC durante l’amministrazione del presidente degli Stati Uniti Donald Trump, che in precedenza aveva criticato le iniziative di diversità come “discriminazione inversa”.
L’EEOC ha affermato che la sua indagine è stata sollecitata da un reclamo del 2024 presentato da America First Legal, un’organizzazione conservatrice fondata dall’ex consigliere di Trump Stephen Miller, che dà la priorità allo “smantellamento dei programmi di diversità, equità e inclusione” (DEI).
Nella sua richiesta di citazione in giudizio, l’EEOC sostiene che Nike non ha pienamente ottemperato alle richieste di informazioni sulle pratiche di assunzione, formazione e promozione dell’azienda, nonché sugli obiettivi di assunzione per le minoranze razziali ed etniche.
Secondo i documenti del tribunale, queste richieste sono iniziate 13 mesi fa e includevano una precedente citazione in giudizio.
“L’incapacità di Nike di ottemperare… ha ritardato e ostacolato l’indagine dell’EEOC sulle presunte pratiche di lavoro illegali”, si legge nei documenti del tribunale.
Nike sostiene di aver già fornito all’EEOC migliaia di pagine di informazioni in risposta alle sue richieste.
La società ha sostenuto che l’indagine dovrebbe essere abbandonata, affermando di essere interrogata su politiche di diversità che l’agenzia federale aveva precedentemente sostenuto.
L’EEOC è stata istituita come parte del Civil Rights Act del 1964.
Tuttavia, la Casa Bianca avrebbe cercato di spostare l’attenzione della commissione dalla sua tradizionale enfasi sui pregiudizi che colpiscono le minoranze e le donne.
Andrea Lucas, la presidente dell’EEOC, ha precedentemente suggerito che molti programmi standard sul posto di lavoro potrebbero potenzialmente violare le leggi statunitensi e ha invitato gli uomini bianchi a presentare reclami.
La citazione in giudizio dell’agenzia richiede informazioni dettagliate, inclusi i dati personali di “tutti i dipendenti presi in considerazione o valutati per il potenziale licenziamento” durante le riduzioni di personale del 2024 della società, secondo i documenti del tribunale.
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