Работники агентств будут включены в запрет на «эксплуататорские» контракты с нулевым часом, как часть поправок к законопроекту о реформе занятости правительства, стало известно BBC.
Новые правила будут требовать, чтобы агентства предлагали контракты, гарантирующие минимальное количество часов работы в неделю.
Это одна из многих добавлений к законопроекту о правах занятости, которые будут оглашены во вторник.
Хотя профсоюзы приветствовали включение агентских работников в запрет, Конфедерация рекрутинга и найма (REC), представляющая сектор, сказала, что изменение не должно «подрывать» «гибкость», которую контракты с нулевым часом предлагают некоторым работникам.
Агентские работники, которые выбирают контракты с нулевым часом, также будут иметь право на компенсацию, если их смены изменяются с коротким уведомлением, стало известно.
Хотя поправки не будут определять, что такое «короткое уведомление».
В Великобритании насчитывается около одного миллиона агентских работников, работающих в таких областях, как склады, гостиничный бизнес и в Национальной службе здравоохранения.
Лейбористское правительство пообещало запретить «эксплуататорские контракты с нулевым часом» в рамках законопроекта о правах занятости в прошлом году.
Минимальное количество часов, предлагаемое в контракте агентским работникам, будет рассчитываться в соответствии со средним количеством часов, которые они обычно работают.
BBC понимает, что правительство еще не решило, будет ли это основано на 12-недельном или более длительном периоде.
Профсоюзы вели кампанию за включение агентских работников в законодательные изменения, чтобы предотвратить обход запрета на контракты с нулевым часом со стороны работодателей, которые нанимают агентских работников.
Пол Новак, генеральный секретарь Конгресса профсоюзов, сказал, что правительство правильно закрыло эту «лазейку».
Он сказал, что агентские работники «составляют значительную часть работников с контрактами с нулевым часом и также нуждаются в защите от плохих практик труда».
Но REC сказала, что обеспокоена изменением.
Ее заместитель главного исполнительного директора, Кейт Шусмит, сказала, что люди выбирают агентскую работу «для гибкости, которую она предлагает в определенный момент и на определенной стадии жизни», и что новые правила не должны подрывать это.
Она добавила, что время должно быть дано «для обеспечения того, чтобы любые законодательные изменения не конфликтовали с существующими и давно завоеванными защитами для агентских работников».
REC продолжит работать с правительством, чтобы обеспечить это, сказала она.
BBC понимает, что правительство представит 250 поправок во вторник.
Они будут включать удвоение штрафа, налагаемого на компании, которые занимаются так называемыми «практиками увольнения и повторного найма».
Это означает, что если они не проведут надлежащего консультирования с сотрудниками перед увольнением и повторным наймом на менее благоприятных условиях, они могут быть обязаны выплатить работнику 180 дней зарплаты в качестве компенсации вместо текущего штрафа в 90 дней.
Поправки также содержат обязательство расширить оплату больничного листа для работников, зарабатывающих менее 123 фунта в неделю, начиная с первого дня болезни.
Они будут иметь право на 80% от средней недельной зарплаты или статутарной оплаты больничного листа — которая сейчас составляет 116,75 фунта в неделю — в зависимости от того, что меньше.
В настоящее время, чтобы иметь право на статутарную оплату больничного листа, работник должен был болеть в течение трех дней подряд.
Также будут изменения в правилах признания профсоюзов и возможности профсоюзов принимать коллективные действия.
Правительство предлагает, чтобы работники должны были предупреждать своих работодателей за 10 дней до любого акта коллективных действий — вместо существующих 14 дней уведомления.
В настоящее время может быть проведен референдум для признания профсоюза, если 10% работников являются членами профсоюза.
Правительство консультировалось о снижении этого до 2%, но предложенная поправка не будет указывать конкретную цифру и будет просто давать секретарю государства власть снизить 10%-й барьер.
Мистер Новак сказал, что изменения направлены на «создание современной экономики, которая работает для работников и бизнеса», и что повышение стандартов «остановит хороших работодателей от подрыва плохими, и будет означать, что больше работников получат выгоду от голоса профсоюза».
Несколько деловых групп критиковали правительство за то, что оно не предоставило достаточной информации о том, как законодательство будет работать на практике.
Они вряд ли будут удовлетворены тем, что содержится в поправках.
Кraig Бомонт, исполнительный директор Федерации малого бизнеса, сказал, что «любой, кто надеется, что правительство серьезно учитывает опасения малых работодателей, вероятно, останется разочарованным в ближайшее время».
Он сказал: «Есть огромная пропасть между заявленными целями этого законопроекта и реальным негативным влиянием на работу и рост».
Масштабная реформа прав работников на подходе, но какое влияние она будет иметь?
Те, кто в настоящее время зарабатывает менее 123 фунта в неделю, не имеют права на оплату больничного листа.
Джейн Подмор, 57 лет, говорит, что считает, что ее возраст работает против нее в ее ежедневной борьбе за работу.
Последняя цифра в 987 000 16-24-летних, не работающих, не получающих образования или не проходящих обучение, выросла на 110 000 за год.
Более 100 работодателей из различных секторов примут участие в мероприятии в Winter Gardens в четверг.