«`html
Эдди Харт, выпускник 2024 года из Ньюкаслского университета со степенью в области компьютерных наук и кибербезопасности, сталкивается с трудностями при вхождении в технологическую сферу.
Несмотря на свою квалификацию, Харт выразил удивление сложностью поиска позиций начального уровня, заявив: «Я думал, что будет немного легче».
Харт отмечает, что даже «младшие» роли часто требуют двух или более лет профессионального опыта.
«Это нереалистично, и это просто обескураживает хороших кандидатов даже пытаться», — утверждает он.
Он предполагает, что работодатели могут использовать инструменты искусственного интеллекта для автоматизации задач, традиционно поручаемых новичкам, что затрудняет получение ими опыта.
Признавая преимущества искусственного интеллекта в определенных областях, Харт утверждает, что «я не думаю, что полная замена разработчиков искусственным интеллектом является устойчивой».
Рост популярности таких инструментов, как ChatGPT, называется одной из причин сокращения количества вакансий в сфере технологий, что особенно сильно сказывается на молодых разработчиках программного обеспечения и инженерах.
Отчет Национального фонда образовательных исследований Великобритании показал снижение на 50% количества объявлений о вакансиях в сфере технологий в период с 2019/20 по 2024/25 год, причем позиции начального уровня пострадали в наибольшей степени.
В отчете «ожидаемое влияние искусственного интеллекта» определено как ключевой фактор этой тенденции.
Одновременно с этим разработчики программного обеспечения широко используют инструменты для написания кода с помощью искусственного интеллекта, несмотря на опасения по поводу их надежности.
Исследование Stack Overflow показывает, что почти половина разработчиков ежедневно используют инструменты искусственного интеллекта, но только треть доверяет их результатам.
Прашант Чандрасекар, генеральный директор Stack Overflow, описывает текущую ситуацию как «сложное время для выпускников».
Чандрасекар отмечает, что их исследование показывает, что разработчики предпочитают оставаться на своих текущих должностях, даже когда они недовольны, что указывает на то, что «люди, вероятно, немного стремятся к безопасности».
Эти факторы в совокупности способствуют увеличению трудностей для молодых технологов в получении своей первой работы.
Использование искусственного интеллекта в процессе подачи заявок на работу также усиливает стресс, испытываемый соискателями.
Харт столкнулся с одним высокоавтоматизированным процессом подачи заявки, который включал восемь этапов, начиная с экзамена из 20 вопросов.
Такие упражнения могут отнимать очень много времени.
Харт отмечает, что друзей просили записать и загрузить ответы на вопросы для собеседования.
«А затем это просто рассматривается искусственным интеллектом, и компьютер принимает решение. Такое ощущение, что ты не получаешь уважения, чтобы тебя хотя бы отклонил человек», — сетует он.
Колин, который попросил сохранить анонимность, также выпускник 2024 года по компьютерным наукам, потратил почти год на прохождение процесса найма в крупной компании, но в конечном итоге безуспешно.
Он говорит, что даже небольшие фирмы часто используют искусственный интеллект для отбора заявок, требуя, чтобы резюме были структурированы в «удобном для искусственного интеллекта» формате.
Колин сообщает об опыте прохождения собеседований с людьми, «которые явно не читали мое резюме».
И Харт, и Колин признают наличие вакансий для специалистов более высокого уровня, но задаются вопросом, кто их будет занимать, если молодые разработчики не смогут войти в эту сферу.
Пол Дикс, технический директор и соучредитель InfluxData, отмечает, что младшие разработчики программного обеспечения в непропорциональной степени страдают во время экономических спадов или потрясений.
Он предостерегает: «Если никто не нанимает молодых разработчиков, то вы придете к тому, что у вас не будет и старших разработчиков, потому что вы полностью уничтожили свой конвейер».
И наоборот, Раджив Рамасвами, генеральный директор Nutanix, предлагает более оптимистичный взгляд, заявляя: «Некоторые из этих молодых людей, выходящих из колледжа, на самом деле имеют больше опыта использования инструментов искусственного интеллекта по сравнению с традиционными способами программирования».
Рамасвами добавляет: «Я считаю, что рынок талантов сейчас лучший, который мы видели за несколько лет».
Чандрасекар отмечает, что отрасль исторически полагалась на модель «ученичества», когда молодые специалисты учатся у опытных разработчиков.
Он предполагает, что руководители и компании со значительными инвестициями в технологию искусственного интеллекта могут испытывать давление, чтобы продемонстрировать рентабельность инвестиций, возможно, за счет сокращения найма.
Исследование Stack Overflow показывает, что, хотя 64% разработчиков воспринимают искусственный интеллект как угрозу для своей работы, эта цифра снизилась на четыре процентных пункта по сравнению с предыдущим годом.
«Теперь они увидели некоторые ограничения, когда нужны люди в цикле», — объясняет Чандрасекар.
Чандрасекар указывает, что предыдущие технологические прорывы вызывали аналогичные опасения по поводу потери рабочих мест, но в конечном итоге приводили к созданию новых ролей, поскольку люди выявляли и решали возникающие проблемы.
«Будет ненасытный аппетит к технологам и разработчикам, чтобы пойти и построить те вещи, которые помогут решить эти проблемы».
Однако этот всплеск спроса может не материализоваться вовремя для некоторых из сегодняшних выпускников.
Харт получил должность инженера по безопасности в Threatspike, британской фирме по кибербезопасности, благодаря процессу найма, ориентированному на человека.
Тем временем Колин решил построить карьеру за пределами технологий и рассматривает возможность поступления на службу в полицию.
Бывшие сотрудники Twitter подали в суд на платформу после того, как в 2022 году было уволено около 6000 сотрудников.
Группа My Wife в Facebook насчитывала 32 000 участников, прежде чем была закрыта за нарушение политики эксплуатации сексуального насилия над взрослыми.
Юристы онлайн-форума говорят, что британские законы о безопасности не должны применяться к бизнесу, базирующемуся в США.
Видеоблогер и бывший инженер НАСА работает с Джимми Киммелом над созданием нового конкурсного шоу.
Победители лотереи имеют имена, звучащие как имена, сгенерированные искусственным интеллектом, такие как Hobby Dynamics и Noble Beer, говорят пользователи социальных сетей.
«`