Недавно представленные правительством планы указывают на то, что работники не будут иметь права на защиту от несправедливого увольнения с первого дня работы в течение еще двух лет.
Согласно графику, изложенному в недавно опубликованном Законе о трудовых правах, обещанный правительством запрет на «эксплуататорские» контракты с нулевым рабочим временем и внедрение новых мер, направленных на расширение доступа к гибким условиям труда, также намечены на реализацию в течение двух лет.
Это первый случай, когда правительство устанавливает конкретный график для введения в действие различных положений, содержащихся в Законопроекте.
В то время как правительство утверждает, что этот график предоставляет фирмам «ясность и определенность», видная бизнес-группа предостерегла, что это может спровоцировать «волну разрушительных изменений».
В настоящее время законопроект проходит рассмотрение в Палате лордов и, как ожидается, не получит Королевскую санкцию до осени.
Правительство заявило, что после принятия Законопроекта в качестве закона оно отменит Закон о забастовках 2023 года и большую часть Закона о профсоюзах 2016 года с целью содействия тому, что оно описывает как «улучшение отношений с профсоюзами».
Другие положения должны вступить в силу в следующем году. Начиная с апреля, будут введены новые меры защиты информаторов, права на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка и права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Также будет создано обещанное Агентство по справедливым условиям труда, наряду с пересмотром правил оплаты больничных и мер в отношении профсоюзов, включая упрощение процесса признания профсоюзов.
Правительство указало, что с октября следующего года будут реализованы меры, направленные на прекращение «бессовестной» практики увольнения и повторного найма, а также корректировки закона о чаевых для обеспечения более справедливого распределения вознаграждений.
Однако некоторые из наиболее спорных положений, которые столкнулись со значительным сопротивлением со стороны бизнес-групп, не должны вступить в силу до 2027 года.
К ним относятся меры, направленные на запрет эксплуататорских контрактов с нулевым рабочим временем, обеспечение «дневной» защиты от несправедливого увольнения и улучшение доступности гибких условий труда.
Эти меры будут предметом дальнейших консультаций, и конкретные детали их реализации остаются неясными.
Министр бизнеса Джонатан Рейнольдс заявил, что дорожная карта для этих мер предоставляет предприятиям «ясность и определенность, необходимые им для планирования, инвестирования и роста».
«Поэтапное внедрение нашего подхода к сотрудничеству обеспечивает баланс между значимой защитой работников и практическими реалиями ведения успешного бизнеса, создавая более продуктивные рабочие места, где могут процветать как сотрудники, так и работодатели», — добавил он.
Генеральный секретарь TUC Пол Новак охарактеризовал изменения как «давно назревшие» и подчеркнул необходимость реализации новых прав «как можно скорее».
Однако Тина Маккензи, председатель по вопросам политики в Федерации малого бизнеса, предостерегла, что график «определяет, когда волны разрушительных изменений обрушатся на малых работодателей в ближайшие месяцы».
«Без учета предложений бизнеса по улучшению этих реформ изменения просто добавляют сложности и риски к новому найму и существующей занятости».