Oʻtgan yilning sentabr oyida Nayjel Farejning turli partiyalarida uzoq yillar kommunikatsiya direktori boʻlib ishlagan Govayin Tavler Reform UKning London shtab-kvartirasida kutilmagan qoʻngʻiroqni qabul qildi: u ishdan boʻshatildi.
Ushbu qaror yangi tayinlangan Reform UK raisi Zia Yusuf tomonidan partiyani professionalizatsiya qilish maqsadida qabul qilindi. Biroq, Yusuf ofisda boʻlishiga qaramay, ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi xabar Reformning bosh operatsion direktori tomonidan alohida xonada yetkazildi.
Yevroskeptik siyosatda ikki oʻn yillik faoliyatidan soʻng, Tavlerga oʻz mol-mulkini yigʻish uchun bir necha daqiqa vaqt berildi.
Tavler BBC Newsga: «Burunim bir oz qiyshayib qoldi», dedi. «Bu juda hayratlanarli tarzda amalga oshirildi.»
Tavler Yusufning oʻn bir oylik faoliyati davomida uning boshqaruv uslubi bilan ishqorlanishni boshdan kechirgan yagona odam emas edi. Yusufning yaqinda isteʼfoga chiqqanidan keyin Farej uning «Goldman Sachsga oʻxshash mentaliteti» baʼzilar uchun qiyinchiliklar tugʻdirganini tan oldi.
Reformning sobiq meri nomzodi va Farejning ittifoqchisi Arron Banks Xda quyidagicha izoh berdi: «Zia juda koʻp mehnat qildi, lekin munosabatlar va odamlar bilan kurashdi».
Tavler shunday tushuntirdi: «Tadbirkorlar koʻpincha siyosat biznes kabi ishlaydi deb oʻylab, siyosatga kiradilar, bu yerda qattiq mehnat yuqori ish haqi bilan oqlanadi». Biroq, Reformdagi koʻplab odamlar koʻpincha doimiy hisobot emas, balki mustaqillikka odatlangan koʻngillilar yoki faxriy evroskeptiklar edi.
Tavler Yusufning yondashuvini «shaxsiy munosabatlarga asoslangan koʻngilli tashkilot uchun qiyin boʻlgan shafqatsizlik» sifatida tavsiflab, keng tarqalgan norozilikka olib keldi. «Biz boʻsh vaqtimizni qurbon qilamiz va yomon munosabatda boʻlamiz», dedi u. «Haydovchi va ehtiros bor edi, lekin empatiya va hamdardlik kam edi – muhim fazilatlar».
Yusuf bu daʼvolarni rad etib, salbiy reaktsiyalarni rais sifatida erishgan muvaffaqiyatiga bogʻladi.
Reform UKni boshqarishdan oldin, Yusuf hashamatli konsierj xizmati boʻlgan Velocity Black kompaniyasini hamkorlikda asos solgan va boshqargan. 2023 yilda AQSh bankiga 300 million dollar (221 million funt) ga sotilishi Reformga olti xonali xayriya va rais sifatida bepul ishlashi uchun mablagʻni taʼminladi.
Biroq, BBC tomonidan intervyu qilingan Velocity Blackning sobiq xodimlari shunga oʻxshash muammolarni tasvirlab berishdi: nazorat qiluvchi xulq-atvor, empatiyaning yoʻqligi va keskin ishdan boʻshatishlar. Uning toʻsatdan isteʼfoga chiqishi va Reformga tez qaytishi Velocitydagi shunga oʻxshash hodisani aks ettirdi.
Velocityda qoʻrquv muhitini yaratgan oldindan aytib boʻlmaydigan xulq-atvor, sobiq ayol xodimning notoʻgʻri xatti-harakatlariga oid daʼvolar va boshqalarga befarqlik, masalan, itining ofis gilamiga najas qoldirishga ruxsat berishi kabi tashvishlar mavjud edi.
Reform Yusufning tarixini yetarlicha tekshirganmi va bu muammolarni oldindan aytib boʻlganmi degan savol tugʻiladi. «Biz [uning siyosatga kirishiga] ishonmasdik», dedi anonim sobiq xodim, sohada mavjud aloqalari tufayli nomaʼlum qolgan boshqa odamlarning fikrlarini aks ettirdi. «Bu bemaʼni… tarixi bunday boʻlgan odam ommaviy sahnada».
Yana bir sobiq xodim hayratini bildirib, «kulgili kontseptsiyaning bemaʼni bosh direktori» dan yirik siyosiy partiyadagi yuqori lavozimga oʻtishni savol ostiga qoʻydi.
Velocity Blackning 2023 yilda Capital Onega sotilishi katta moliyaviy muvaffaqiyatni anglatardi. Biroq, uning yoʻli shovqinli edi. Mobil toʻlov ilovasi sifatida boshlangan kompaniya hashamatli sayohat va tadbirlarga oʻtdi.
Baʼzi sobiq hamkasblari Yusufni investitsiyalarni taʼminlashda yaxshi boʻlgan «oldindan koʻruvchi» va «tabiat kuchi» deb bilishgan. Ammo oltidan ortiq sobiq xodim boshqacha rasm chizib, talabchan va hamdard boʻlmagan rahbarni qattiq ishdan boʻshatish odatiga ega deb tasvirlashdi.
«Zia mening ishlagan odamlarim orasida eng qiyin odamlardan biri», dedi biri. Yana biri «doimiy qoʻrquv» muhitini, «nol empatiya» va «juda zaharli muhit» bilan tavsifladi.
Uchinchi xodim u odamlarni «mutlaq chegaralarga» itarganini, oldindan aytib boʻlmaydigan xulq-atvor va natijada qoʻrquv muhitini keltirib chiqarganini aytdi. Baʼzan mijozlar oldida xodimlarni omma oldida tanqid qilish ham xabar qilingan.
Koʻplab xodimlarning rasmiy shartnomalari yoʻq edi va ishdan boʻshatish darajasi yuqori edi. Bir xodim uning boshqaruv uslubini «muntazam muloqotning» yoʻqligi bilan tavsiflaydi va uni «ishlagan eng yomon kompaniya» deb taʼriflaydigan onlayn sharhni taʼkidlaydi.
Bir xodim dastlab kechki ovqatlar bilan «qiziqtirilganini», keyin esa kuchli, talabchan ish muhiti va Yusufning oʻzgaruvchan feʼl-atvorining haqiqati maʼlum boʻlganini tasvirlab berdi.
Yusufning charchoqqa qadar doimiy mehnatsevarligi Reformdagi vaqtiga oʻxshardi. 2017 yilda Velocitydan taʼtilga chiqishi va keyinchalik qaytishi ham yaqinda Reformdagi tajribasini oldindan aytib berdi.
Bir sobiq xodim salbiy tajriba va axloqiy muammolar tufayli potentsial olti xonali daromadni yoʻqotib, aktsiyalarni sotib olish imkoniyatidan voz kechdi.
Koʻpchilik tanqid bildirsa-da, baʼzilari ijobiy fikrlarni bildirib, uni mablagʻ yigʻuvchi va ishonchli maʼruzachi sifatida maqtashdi va hatto uni «aqlli xoʻjayin» deb ham taʼriflashdi. Biroq, hatto ijobiy gapirganlar ham uning talabchan rahbarlik uslubini va undan kelib chiqqan qoʻrquvni tan olishdi.
Velocityning kichik hajmi rasmiy shikoyatlarni, jazolardan qoʻrqib, toʻxtatib qoʻydi. 2018 yilda ayol xodim Yusufning kechqurun qoʻngʻiroqlarini olganini, uni noqulay ahvolga solayotganini xabar qildi. U bu masalani Yusufning hamkori bilan muhokama qildi va qoʻngʻiroqlar tasodifiy boʻlganini aytdi.
Ketishidan bir necha oy oʻtgach, u Yusufning WhatsAppda blokdan keyin ham uning shaxsiy Instagram akkauntini kuzatib borishga urinishidan shikoyat qildi. U shuningdek, boshqa odamlarning ham shunga oʻxshash tajribalarga ega boʻlganini aytdi. Yusuf buni rad etib, ijtimoiy tarmoqlar menejeri javobgar boʻlganini daʼvo qildi.
Yusufning advokatlari bilan bogʻlangan bu shaxs Yusufning akkauntlarini boshqarishini tasdiqladi, ammo boshqa xodimlar yoki yomon niyat haqida hech qanday maʼlumotga ega emasligini inkor etdi.
Velocity Black London va bir nechta AQSh shaharlarida ofislarga ega edi. AQShdagi kengayishi davrida Yusuf kompaniya tomonidan toʻlanadigan oyiga 8000 dollarga tushgan hashamatli Nyu-York kvartirasida yashagan.
Bir nechta xodimlar bu xarajatlarni haddan tashqari deb bilishdi. Mashhurlar ishtirok etgan hashamatli ziyofatlar ham tortishuv nuqtasi boʻlib, baʼzilari buni Yusufning obroʻsi uchun muhim deb bilishgan.
Yusufning dizayner kiyimlari va sport avtomobillariga moyilligi, shuningdek, Westfield savdo markazida saqlash paytida yuzaga kelgan jarima toʻlovlari haddan tashqari xarajatlar toʻgʻrisidagi tashvishlarni yanada kuchaytirdi. Yusuf jarima toʻlovlari va haddan tashqari xarajatlarni rad etadi.
Kompaniyaning jozibali xodimlari ham taʼkidlangan, garchi bu ataylab ishga qabul qilish strategiyasi emas, balki yuqori darajadagi imidjning bir qismi sifatida tasvirlangan.
Yusufning boshqaruv uslubi tez-tez tartibsizlik sifatida tavsiflangan, uzoq ish soatlari va tuzilmaning yoʻqligi, baʼzilari rasmiy boshqaruvning yoʻqligiga qaramay, uni yoqimli deb topishgan. Boshqalarga befarqlik itining Apollonining ofisda tez-tez axlat qoldirib ketishi bilan namoyon boʻlgan va Yusuf uni tozalashni istamagan.
Glassdoor-dagi xodimlar sharhlari buni hujjatlashtirdi va keyinchalik kamida bitta xabar oʻchirildi. Yusufning oʻz kvartirasi haqida ham shunga oʻxshash xabarlar paydo boʻldi. Yusuf itni tun boʻyi ofisda qoldirganini inkor etadi va uni tashqariga olib chiqilganini taʼkidlaydi.
Velocity Black tez surʼatlarda oʻsdi va Financial Timesning eng tez oʻsayotgan kompaniyalar roʻyxatida qisqa muddat yuqori oʻrinni egalladi. Biroq, taqdim etilgan daromad raqamlari notoʻgʻri ekanligi aniqlangandan keyin bu reyting pastga tushirildi.
Yusufning hamkori 2022 yilda isteʼfoga chiqdi, ikki oy oʻtgach Capital One taklif qildi. 2023 yilda keyingi sotish Yusufga siyosatga kirish uchun mablagʻni taʼminladi.
Reform raisligidan isteʼfoga chiqqanidan keyin Yusuf partiyaning siyosat va ommaviy axborot vositalarida chiqishlarga yoʻnaltirilgan «Doge» boʻlimiga rahbarlik qilish uchun qaytdi. Oʻshandan beri yangi rais Devid Bull tayinlandi.
Matbuot anjumanida Yusuf oʻz kamchiliklarini tan olib, partiyaning «koʻproq yoqimli va jozibali» rahbarga muhtojligini aytdi.
Tavler Yusufning isteʼfoga chiqqanidan keyin Reform aʼzolari orasida orom topish hissi paydo boʻlganini, lekin uning yangi, yanada aniq rolini qoʻllab-quvvatlashini ham tan oldi.
Bizning Siyosat Essential axborotnomamizga obuna boʻling eng yaxshi siyosiy tahlillarni oʻqish, Buyuk Britaniya boʻylab maʼlumot olish va muhim lahzalar bilan tanishib turish uchun. Bu har kuni ish kunida toʻgʻridan-toʻgʻri pochta qutiyingizga yetkaziladi.
Agar BBC Siyosat tergov guruhi bilan baham koʻrishni istagan hikoyalar haqida maʼlumotga ega boʻlsangiz, iltimos, [email protected] manziliga murojaat qiling
Kengash aʼzosi oʻn yillik eski postlari, jumladan, Tommi Robinsonni qoʻllab-quvvatlovchi posti tufayli partiya whipini yoʻqotadi.
Yaqinda boʻlib oʻtgan yigʻilishda partiya «uglerod ishlab chiqarishni yaratish»ni koʻrib chiqishini aytdi.
Reform UKning Martin Griffiths quyosh panellarini sifatli dehqonchilik yerlariga qoʻyishni «kulgili» deb ataydi.
Kengash aʼzolari Nil Stivens va uning akasi Toni hamkasbi Reform kengash aʼzosi Ed Hill tomonidan xabar qilingan.
Yangi Reform rahbariyati birinchi kabinet yigʻilishida oldingi siyosatni bekor qildi.