Hukumatning ishlab chiqarish reformasi to’g’risidagi qonun loyihasiga o’zgartirishlar kiritiladi, bu esa «exploitatsiya» deb ataladigan nol soat shartnomalarini taqiqlashni o’z ichiga oladi, BBC xabar beradi.
Yangi qoidalarga ko’ra, agentlik ishchilari haftada minimal soni soatlarini kafolatlaydigan shartnoma taklif qilinishi kerak.
Bu – Ish huquqlari to’g’risidagi qonun loyihasiga qo’shilgan bir qator o’zgartirishlardan biri bo’lib, ular chorshanba kuni e’lon qilinadi.
Ishchilar ittifoqlari agentlik ishchilarini ushbu taqiqqa kiritishni kutgan edilar, ammo Recruitment and Employment Confederation (REC), bu sektorni ifodalovchi tashkilot, bu o’zgarish agentlik ishchilariga «flexibility»ni taqdim etadigan nol soat shartnomalarini buzmasligini aytadi.
Agentlik ishchilari, agar ular nol soat shartnomalarida ishlayotgan bo’lsalar, qisqa muddatli o’zgarishlar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo’lishadi, deb taxmin qilinadi.
Garchi «qisqa muddat» degan tushuncha aniq belgilanmagan.
Buyuk Britaniyada taxminan bir million agentlik ishchisi bor, ular omborxonalarda, mehmonxonalarda va NHSda ishlaydi.
Mehnat hukumati o’tgan yili «exploitatsiya» deb ataladigan nol soat shartnomalarini taqiqlashga va’da bergan edi.
Agentlik ishchilariga taklif etiladigan minimal soatlar soni ularning o’rtacha ish soatlariga ko’ra hisoblanadi.
Hukumat hali 12 haftalik yoki undan uzunroq muddatga asoslanadigan ushbu sonni aniqlashga qaror qilmagan.
Ishchilar ittifoqlari agentlik ishchilarini ushbu qonun loyihasiga kiritishni talab qilgan edilar, chunki ish beruvchilar ushbu qoidalarni chetlab o’tish uchun agentlik ishchilarini yollashlari mumkin.
Paul Novak, Trades Union Congressning bosh kotibi, hukumatning ushbu «yoriqni» yopishini to’g’ri deb hisoblaydi.
U agentlik ishchilarining «nol soat ishchi kuchining katta qismi» ekanligini va ularning ham yomon ish amaliyotlaridan himoyalashga muhtoj ekanligini aytadi.
Biroq, REC ushbu o’zgarishdan xavotirga tushgan.
Uning o’rinbosari, Kate Shoesmith, agentlik ishchilari «flexibility»ni taqdim etadigan vaqtda va hayotining bir bosqichida» tanlayotganini aytadi va yangi qoidalarning bu «flexibility»ni buzmasligini talab qiladi.
U, shuningdek, «qonun loyihasiga o’zgartirishlar kiritish uchun vaqt berilishi kerak» deb aytadi.
REC hukumat bilan ishlaydi, deb aytadi.
BBC xabar beradi, hukumat chorshanba kuni 250 ta o’zgartirishni e’lon qiladi.
Ular orasida «fire and rehire» amaliyotlari uchun jarimalar miqdorini ikki baravar oshirish kiradi.
Bu ish beruvchilarga xodimlarni ishdan bo’shatish va keyin ularni kamroq foydali shartlar asosida qayta ishga olish uchun kompensatsiya to’lashga majbur qiladi.
O’zgartirishlar, shuningdek, kasalxonaga yuborilgan ishchilarga birinchi kuni kasalxonaga yuborilganidan boshlab 80% o’rtacha haftalik ish haqi yoki statistik kasalxonaga yuborilgan haqi – bu ikkalasi eng kam – to’lashni nazarda tutadi.
Hozirgi vaqtda, ishchilar uchun kasalxonaga yuborilgan haq to’lash uchun ularning kasalxonaga yuborilganligi uchun kamida uch kun ketgan bo’lishi kerak.
O’zgartirishlar, shuningdek, kasaba uyushmalari tan olinishi va ularning sanoat harakati olib borish qobiliyatiga oid qoidalarga o’zgartirishlar kiritadi.
Hukumat ishchilarga 10 kunlik ogohlantirish berishni talab qiladi, bu esa hozirgi 14 kunlik ogohlantirishdan kam.
Hozirgi vaqtda, kasaba uyushmasi tan olinishi uchun 10% ishchi a’zosi bo’lishi kerak.
Hukumat 2% ga tushirishni ko’rib chiqqan edi, ammo taklif etilgan o’zgartirishda bu son ko’rsatilmaydi va faqat tashqi ishlar vaziri 10% chegaramini tushirishga ruxsat beradi.
Mr Novak, bu o’zgarishlar «zamonaviy iqtisodiyotni yaratish» va «ishchilarga foyda keltirish» uchun mo’ljallanganligini aytadi.
Bir qator tadbirkorlik guruhlari hukumatdan qonun loyihasining amaliyotda qanday ishlayotganini aniqroq tushuntirishni talab qilgan edilar.
Ular ushbu o’zgartirishlardan qoniqmagan bo’lishadi.
Craig Beaumont, Federation of Small Businessesning ijrochi direktori, «hukumatning kichik ish beruvchilarning tashvishlarini hisobga olmasligini» aytadi.
U, shuningdek, «bu qonun loyihasining maqsadi va haqiqiy dunyodagi salbiy ta’siri o’rtasida katta farq bor» deb aytadi.
Ishchilar huquqlarida katta o’zgarishlar kutilmoqda, ammo ularning ta’siri qanday bo’ladi?
Hozirgi vaqtda, haftada 123 funt sterlingdan kam ishlayotgan ishchilar kasalxonaga yuborilgan haq to’lash uchun huquqqa ega emas.
Jane Podmore, 57 yosh, o’z yoshi unga ish topishda to’siq bo’layotganini aytadi.
16-24 yoshli 987 000 kishi ish, ta’lim yoki o’qitishda emas, bu son o’tgan yili 110 000 ga oshgan.
Turli sohalaridan 100 dan ortiq ish beruvchilar chorshanba kuni Winter Gardensda ishtirok etadi.