Bir ayol 215 000 funt sterlinglik diskriminatsiya to’lovi uchun rozilik berganini aytdi, u bu ishni boshqa ayolning «bolalari uchun vaqt olish uchun jazolanishiga» yo’l qo’ymaslik uchun qildi.
Maeve Bradley Belfastdagi Citibankda yordamchi vitse-prezident lavozimida ishlaganida, 2023-yilda onalik ta’tilini oldi.
U onalik ta’tilida lavozimni ko’tarish imkoniyatidan chetlatilganini, o’rniga uning yo’qligini qoplagan kishini ko’tarishganini da’vo qildi.
Bu ish javobgarlikni tan olmagan holda hal qilindi.
Shikoyatchi Shimoliy Irlandiya Tenglik Komissiyasi tomonidan o’zining sobiq ish beruvchisiga qarshi diskriminatsiya ishini qo’zg’atishda qo’llab-quvvatlandi.
Komissiya Mrs Bradleyning onalik ta’tilidan keyin ishga qaytganida lavozimni ko’tarish uchun nomzod bo’lishini taxmin qilganini aytdi.
Biroq, ofisga qaytishdan oldin, u bolalari parvarishiga muhtojlik tufayli ish vaqtini qisqartirishni so’radi.
Ushbu so’rovni bajarish uchun menejmentga murojaat qilganda, u o’z ishini kamaytirish o’rniga boshqa lavozimga taklif qilindi.
Komissiya Mrs Bradleyning boshqa lavozimda hech qanday tajribasi yo’qligi sababli bu taklifga rozilik bermaganini aytdi.
Shundan so’ng u menejmentdan uning jamoasida kimlarning lavozimini ko’tarishganini so’radi va unga o’zining o’rinbosari lavozimini ko’tarishganini aytdi.
Mrs Bradley bu harakatni qonunbuzarlik deb hisobladi, chunki u onalik ta’tilida lavozimni ko’tarish imkoniyatidan chetlatilgan edi.
U firma bilan rasmiy shikoyatni ko’tardi, lekin u firma uning shikoyatini qo’llab-quvvatlamadi.
U firma unga lavozimni ko’tarish uchun ishlash samaradorligini hisobga olishini aytdi.
U keyin firma qarshi sud jarayonini boshladi, jinsiy diskriminatsiya, nogironlik diskriminatsiyasi va qurbonlik qilishda ayblovlar qo’ydi.
Komissiya bu ishlar uning shikoyatini ko’rib chiqish vaqti va uning ishga qaytishini qo’llab-quvvatlash uchun yetarli sa’y-harakat qilmaganlikda asoslanganligini aytdi.
Mrs Bradley BBC News NI ga u ishini sevib, u yerda ishlagan odamlarni sevib qoldi.
«Har yili mening ish samaradorligim yaxshi edi, hech qanday shikoyat yo’q edi,» dedi u.
«Men faqat kichkina bola tug’dim. Men ishga qaytishni va ishga qaytishni kutgan edim.
«Men firma ayollarni va onalarni qadrlashini, ularning mahoratlarini bolalari tug’ish uchun ahamiyatini hisobga olishini xohlagan edim.»
Bu butun tajriba juda stressli va qayg’uli edi, dedi u.
Komissiyaning bosh komissari Geraldine McGahey, homiladorlik bilan bog’liq masalalarini qo’zg’atish Shimoliy Irlandiya Tenglik Komissiyasiga eng ko’p kelib tushadigan jinsiy diskriminatsiya shikoyatlari ekanligini aytdi.
«Ayollarni jinsiy diskriminatsiyadan himoya qilish to’g’risidagi qonunlar 50 yil oldin kiritilgan, chunki ular ishga qaytish va oila mas’uliyatlari tufayli ishda qolish uchun emas, balki homiladorlik tufayli zarar ko’rmasin,» dedi McGahey.
«Maeve lavozimni ko’tarish uchun ko’rib chiqilishi kerak edi.»
Bu ish Citibank tomonidan javobgarlikni tan olmagan holda hal qilindi va Mrs Bradleyning firma bilan ish munosabatlari bu kelishuvning bir qismi sifatida to’xtatildi.
Citi vakili: «Biz Ms Bradleyni Citi xodimini saqlab qolishni xohlagan edik va u bilan ishga qaytish bo’yicha kelishuvga erisha olmaganlikdan afsusdanimiz.
«Biz Ms Bradley va Tenglik Komissiyasining bu ishni hal qilishda faol ishtirokini qadrlaymiz.
«Citi da, biz inklyuziv ish joyini yaratishga intilamiz. Bizning standartlarimizni yaxshi tushunish va Citi da barcha xodimlar tomonidan amalga oshirish jarayoni doimiy va faol jarayon.»
Uchta alohida yong’in tog’ida boshlangan deb ishoniladi, NIFRS hudud komandiri aytadi.
2022-yil avgustida, Pomeroy, Tirone okrugidagi Kappagh suv omborida topilgan Mr Heagneyning parchalangan qoldiqlari ikkita paketda topildi.
Vazirlar Vestminsterda masalalarni ko’tarishda «xo’shcha qabul qilindi, lekin haqiqiy eshitilmadi», deydi Conor Murphy.
Michelle O’Neill Shimoliy Irlandiyadagi odamlarga xizmat qilmaydigan Bahor bayonotini aytadi.
Birinchi va birinchi vitse-prezidentlar kanslerning Bahor bayonotiga reaksiyalarini bildiradi.