Prezident Shavkat Mirziyoyev 25-iyul kuni ish bilan ta’minlash va kasbiy ta’lim tizimlariga yangi yondashuvlarni ko‘rib chiqdi. Bu haqda prezident matbuot xizmati xabar berdi. Prezident administratsiyasi xabariga ko‘ra, tashabbuslar rasmiy brifing davomida taqdim etilgan.
Yil boshidan buyon ushbu yo‘nalishda xalqaro ilg‘or tajribalarga asoslangan modellar bosqichma-bosqich joriy etilmoqda. Xususan, bank sektori mahalliy jamoalar bilan o‘zaro aloqalarni kuchaytirib, bandlik imkoniyatlarini kengaytirishga ko‘maklashmoqda. Dastlabki ma’lumotlarga ko‘ra, yilning birinchi yarmida 3 milliondan ortiq fuqaro daromad keltiruvchi ish bilan ta’minlangan.
Mamlakatda kambag‘allikni qisqartirish tizimi, ajratilgan resurslar bilan birgalikda, sezilarli natijalar bermoqda. 1-iyul holatiga ko‘ra, kambag‘allik darajasi 6,8 foizga kamaydi.
Kasbiy ta’lim sifati bandlik istiqbollarini yaxshilashda muhim omil bo‘lib qolmoqda. Bu ish beruvchilar bilan hamkorlikni kuchaytirishni, o‘quv dasturlarini takomillashtirishni va xususiy sektorning faol ishtirokini taqozo etadi. Ta’lim dasturlarining mehnat bozori talablariga mos kelmasligi malakali mutaxassislarni tayyorlashda jiddiy muammo bo‘lib qolmoqda.
Mehnat munosabatlaridagi ayrim qoidalar biznes, xususan, kichik korxonalar uchun qiyinchiliklar tug‘dirmoqda. Ishga qabul qilish jarayonida raqamli texnologiyalardan foydalanish hali ham optimal darajada emas. Amaldagi qoidalar, shuningdek, ish beruvchilarni ish o‘rinlari to‘g‘risida ochiq e’lon berishga undaydigan rag‘batlantirishga ega emas, bu esa statistik ma’lumotlarning noto‘g‘ri bo‘lishiga, mehnat bozorini aniq tahlil qilishga to‘sqinlik qiladi va tegishli o‘quv dasturlarini shakllantirishga xalaqit beradi.
Taqdimot davomida ushbu muammolarni hal qilishga qaratilgan yangi tashabbus va chora-tadbirlar e’lon qilindi.
Taklif etilayotgan yangi yondashuvlarga ko‘ra, bandlik agentliklari tartibga soluvchi organlardan ish beruvchilarga yo‘naltirilgan xizmat ko‘rsatuvchi provayderlarga o‘tishi rejalashtirilgan. Xususan, ish o‘rinlari to‘g‘risida ma’lumot bermaganlik va yo‘llangan nomzodlarni ishga qabul qilishdan bosh tortganlik uchun jarimalarni bekor qilish ko‘rib chiqilmoqda. Bu bandlik agentliklariga ishonchli ma’lumotlarni to‘plash va ish izlovchilarni mos lavozimlar bilan samarali bog‘lash imkonini beradi, shu bilan birga yakuniy ishga qabul qilish qarori ish beruvchida qoladi.
Ushbu modelni osonlashtirish uchun maxsus elektron platforma ishlab chiqiladi, dastlab Toshkentda sinov dasturi sifatida ishga tushiriladi va keyinchalik butun mamlakat bo‘ylab kengaytiriladi.
Bundan tashqari, mutaxassislari kam bo‘lgan ish o‘rinlari kasbiy ta’lim dasturlarida ustuvor ahamiyatga ega bo‘ladi, bu esa maqsadli ishchi kuchini rivojlantirishga imkon beradi.
Kasbiy ta’lim sifatini oshirish maqsadida Xususiy sektor vakillarini Kasbiy ko‘nikmalar markazlari faoliyatiga jalb etish, ayrim markazlarni esa muayyan sohalarga ixtisoslashtirish rejalashtirilgan.
Mutasaddilarga uch bosqichli kasbiy ta’lim tizimiga o‘tish vazifasi yuklatildi. Bunga bepul onlayn video kurslarini joriy etish, shuningdek, ishlayotgan fuqarolarga “professional vaucherlar” orqali qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish imkoniyatini berish kiradi.
Prezident Mirziyoyev malakali ishchi kuchini rivojlantirish mamlakatda ishsizlik va kambag‘allikni kamaytirishda muhim omil ekanligini ta’kidladi.