Kansler Reychel Rivz kelgusi byudjetdan oldin, 2026 yil aprel oyida taxminan 2,7 million ishchining minimal ish haqi oshishini e’lon qildi.
Milliy tirikchilik uchun zarur ish haqi – bu 21 va undan katta yoshdagi ishchilarga tegishli stavka uchun ishlatiladigan atama, Milliy minimal ish haqi esa 18 yoshdan 20 yoshgacha bo’lganlarga to’lanadi. Ushbu stavkalar Buyuk Britaniya bo’ylab bir xilda amalga oshiriladi.
2025 yil aprel oyidan boshlab Milliy tirikchilik uchun zarur ish haqi 21 yosh va undan katta ishchilar uchun soatiga 12,21 funt sterling etib belgilandi.
Ushbu stavka 2026 yil aprel oyida soatiga 12,71 funt sterlinggacha oshishi rejalashtirilgan.
To’liq vaqtli ishchi uchun (haftasiga 37,5 soat) bu yillik 24 784,50 funt sterling daromadni tashkil etadi, bu esa 900 funt sterlingga ko’payishni anglatadi.
Aprel oyida 18 yoshdan 20 yoshgacha bo’lganlar uchun minimal ish haqi soatiga 10 funt sterlinggacha oshdi, bu 8,60 funt sterlingdan 16 foizga oshdi. Keyingi aprel oyiga yana 8,5% ga oshirish rejalashtirilgan bo’lib, stavka 10,85 funt sterlingga etadi.
Natijada to’liq vaqtli ishchi uchun yillik 1500 funt sterlingga ko’payadi.
Hukumatning uzoq muddatli maqsadi – 18 yoshdan 20 yoshgacha bo’lganlar uchun alohida stavkani bekor qilish va barcha kattalar uchun yagona minimal ish haqi belgilash.
16 va 17 yoshdagi shaxslar uchun minimal ish haqi hozirda soatiga 7,55 funt sterlingni tashkil etadi, bu esa aprel oyida 6 foizga oshib, soatiga 8 funt sterlingga etadi.
Shogirdlarga ish haqi turlicha, bu ularning yoshi va shogirdlik bosqichiga bog’liq. Tafsilotlarni hukumat veb-saytida topish mumkin.
16 yoshdan 18 yoshgacha bo’lgan shogirdlar o’z yosh guruhlari uchun Milliy minimal ish haqi stavkasiga haqli, hozirda bu 7,55 funt sterling.
Ushbu stavka aprel oyida 8 funt sterlingga ko’tariladi.
19 yoshdagi yoki shogirdlikning birinchi yilida bo’lgan shaxslar ham xuddi shu miqdorni oladilar.
Biroq, 19 yoshdan oshganlar yoki birinchi yilni allaqachon tugatganlar o’z yoshlari uchun tegishli Milliy minimal ish haqi yoki Milliy tirikchilik uchun zarur ish haqi stavkasiga haqlidirlar.
Ishchilarning ayrim toifalari Milliy minimal ish haqi yoki Milliy tirikchilik uchun zarur ish haqiga ega emaslar.
Bularga o’z-o’zini ish bilan ta’minlaganlar, kompaniya direktorlari, ko’ngillilar, qurolli kuchlar a’zolari va mahbuslar kiradi.
Nogironligi bo’lgan yoki uzoq muddatli ishsizlikni boshdan kechirayotgan va hukumatning ish dasturlarida ishtirok etayotgan shaxslar sxemaning turli bosqichlarida belgilangan to’lovlarni oladilar.
Ushbu to’lovlar odatda Milliy minimal ish haqi yoki tirikchilik uchun zarur ish haqi stavkalariga qaraganda pastroq bo’ladi.
Ha, ish beruvchilarning huquqli ishchilarga to’g’ri Milliy minimal va tirikchilik uchun zarur ish haqi to’lamasliklari jinoiy javobgarlikka sabab bo’ladi.
Ushbu stavkalar xodimlarga soatbay to’lanishidan qat’i nazar qo’llaniladi.
Agar sizga kam to’lanayotganidan shubhalansangiz, HMRC veb-sayti orqali shikoyat qilishingiz mumkin.
Shuningdek, ish joyidagi munosabatlar bo’yicha mutaxassislar Acasdan maslahat olish mumkin.
Qonun talablariga javob bermaydigan ish beruvchilar HMRC tomonidan jarimaga tortilishi mumkin.
2025 yil oktyabr oyida hukumat minimal ish haqi buzilishlari uchun 10 million funt sterlingdan ortiq jarimaga tortilgan deyarli 500 ish beruvchining ro’yxatini e’lon qildi.
U British Gas kompaniyasining bosh kompaniyasi Centrica, Euro Garages va Holland & Barrett kabi kompaniyalarda 42 000 ishchiga 6 million funt sterlingdan ortiq mablag’ qaytarilganini aytdi.
Ro’yxatdagi firmalar xodimlarga qarzdorlikning umumiy miqdoridan ikki barobargacha jarimalarga duch kelishdi, ba’zi kam to’lovlar 2013 yilga borib taqaladi.
Haqiqiy tirikchilik uchun zarur ish haqi – bu Living Wage Foundation xayriya tashkiloti tomonidan nazorat qilinadigan mustaqil ravishda hisoblangan soatbay stavka.
U 18 va undan katta yoshdagi Britaniya ishchilariga qaratilgan, ammo ixtiyoriydir va firmalar uni to’lash yoki to’lamaslikni tanlashlari mumkin. Stavka har oktyabr oyida yangilanadi.
Xayriya tashkilotining xabar berishicha, 16 000 dan ortiq firmalarda deyarli 500 000 xodim ushbu ixtiyoriy ish haqi stavkasini oladi.
2025 yil oktabr holatiga ko’ra, bu Londonda ishlaydiganlar kamida soatiga 14,80 funt sterling oladi, degan ma’noni anglatadi – London tirikchilik uchun zarur ish haqi – bu 95 pensga yoki 5,3 foizga ko’payish.
Buyuk Britaniyaning qolgan qismida bu stavka 85 pensga oshib, 13,45 funt sterlingni tashkil etdi, bu esa 6,7 foizga o’sishni anglatadi.
Living Wage Foundationning ta’kidlashicha, ushbu stavka Buyuk Britaniyadagi qonuniy minimal ish haqiga qaraganda yiliga 2418 funt sterlingga ko’p, Londonda esa 5050 funt sterlingga ko’pdir.
Yaqinda e’lon qilingan hisobotda aytilishicha, o’rtacha bir martalik daromad keyingi besh yil ichida yiliga «faqat» 0,5 foizga o’sishi kutilmoqda.
Manbalarning ko’rsatishicha, Kir Starmer doimiy ravishda nafaqa cheklovini bekor qilish istagini bildirgan, ammo avvalroq zaruriy mablag’lar mavjud emas edi.
Surrey bizneslari kansler Reychel Rivzning byudjet takliflariga aralash munosabatda bo’lishdi.
Tahlilchilarning ta’kidlashicha, byudjetda aynan biznesga foyda keltirishga qaratilgan nisbatan kam miqdordagi muhim choralar mavjud edi.
Prognozlarga ko’ra, shu yil boshida yangi energiya narxi chegarasi joriy etilganidan keyin gaz va elektr energiyasi uchun odatiy to’lovlar biroz kamayishi kutilmoqda.