Hukumat barcha xodimlarga ishga qabul qilingan birinchi kunidan boshlab nohaq ishdan bo’shatish uchun da’vo qilish huquqini berish bo’yicha manifest majburiyatini bekor qildi.
Vazirlar endi ushbu huquqni olti oydan keyin joriy etmoqchi, chunki bu ishga qabul qilishni susaytirishi mumkinligi haqida biznes guruhlari tomonidan xavotirlar bildirilgan.
Hukumatning ta’kidlashicha, bu tuzatish Lordlar palatasida qarshilikka duch kelgan ish bilan ta’minlash qonunchiligini kechiktirishning oldini olish uchun qilingan.
Boshqa yangi kunlik huquqlar, jumladan, kasallik ta’til puli va otalik ta’tili, hali ham 2026-yil aprel oyidan boshlab amalga oshirilishi rejalashtirilgan.
Biznes guruhlari asosiy sanoat vakillari va kasaba uyushmalari o’rtasidagi muhokamalardan so’ng e’lonni qo’llab-quvvatladi.
Muzokaralarda ishtirok etgan oltita biznes guruhi qo’shma bayonotida kompaniyalar «yengil tortishi»ni ko’rsatdi, shu bilan birga hukumatning ish bilan ta’minlash paketiga kiritilgan «ko’plab vakolatlar haqida» doimiy «xavotirlar»ni qayd etdi.
Hozirgi vaqtda ish beruvchilar ikki yil davomida uzluksiz ishlagan xodimlarni ishdan bo’shatishda huquqiy talablarining oshishi bilan duch kelishadi.
Ish beruvchilar xatti-harakat yoki qobiliyat kabi ishdan bo’shatish uchun asosli sababni aniqlashi va oqilona harakat qilganliklarini va adolatli jarayonga rioya qilganliklarini ko’rsatishi kerak.
Leyboristlar partiyasi avvalroq ushbu malaka muddatini butunlay bekor qilishni va ehtimol to’qqiz oy bo’lgan yangi qonuniy sinov muddatini o’rnatishni taklif qilgan edi.
Ushbu va’da so’nggi umumiy saylov uchun Leyboristlar manifestining asosiy elementi va uning Ish Huquqlari to’g’risidagi qonunining asosiy qoidasi edi.
Leyboristlar «ota-onalik ta’tili, kasallik ta’tili va nohaq ishdan bo’shatishdan himoya qilish uchun birinchi kundan boshlab asosiy huquqlarni» o’rnatishga va’da bergan edi.
Biroq, ushbu o’zgarish Leyboristlar manifestosining buzilishi hisoblanadimi, degan savolga javoban, biznes vaziri Piter Kayl «Yo’q», dedi.
U manifest «odamlarni birlashtirish» va qonunchilik «bir tomonni ikkinchisiga qarshi qo’ymasligiga » va’da berganini ta’kidladi.
Eshittirishlarga murojaat qilar ekan, Kayl murosaga «kasaba uyushmalari va ish beruvchilar» erishganini va «bu murosaning yo’liga to’siq bo’lish mening vazifam emas» dedi.
Hukumat endi nohaq ishdan bo’shatishdan himoyani birinchi kundan emas, balki olti oydan keyin amalga oshirishni va rejalashtirilgan yangi qonuniy sinov muddatidan voz kechishni rejalashtirmoqda.
So’nggi haftalarda Lордlar palatasi ikki marta olti oylik muddatni yoqlab ovoz berdi va shu bilan qonunchilikning Parlamentdan o’tishini sekinlashtirdi.
Hukumatning e’lon qilishicha, yangi huquqlarni nazorat qilish uchun mas’ul bo’lgan yangi organ bo’lgan Adolatli Ish Agentligi ham 2026-yilda tashkil etiladi.
Birinchi kunlik huquqlar allaqachon sezilarli ish to’xtashlariga duch kelayotgan ish tribunallari tizimini ag’darishi mumkinligi haqida xavotirlar paydo bo’ldi.
Kasaba uyushmasining bir manbasi BBCga muzokaralarda qatnashgan «kasaba uyushmalarining aksariyati» nohaq ishdan bo’shatishdan himoyani faqat olti oydan keyin joriy etishga rozi bo’lganligini ma’lum qildi.
Kasaba uyushmalari Kongressi (TUC) bu xabarni olqishladi va «hozirgi mutlaq ustuvor vazifa – ushbu huquqlarni – birinchi kun kasallik ta’tili kabi – qonun kitobiga kiritish, shunda ishlaydigan odamlar kelasi aprel oyidan boshlab ulardan foydalanishni boshlashlari mumkin».
TUC Bosh kotibi Pol Nowak «Lордлар palatasi Leyboristlarning manifest mandatini hurmat qilishga» va qonunchilik imkon qadar tezroq qabul qilinishini ta’minlashga chaqirdi.
UK Hospitality raisi Keyt Nikolls shunday dedi: «Bu mehmondo’stlik biznesining asosiy xavotirlaridan birini hal qiladigan pragmatik o’zgarishdir».
Olti oylik kutish muddati «biznesga juda zarur bo’lgan nafas olish imkoniyatini beradi va ishga joylashish imkoniyatlariga zarar yetkazishdan saqlanadi», deb qo’shimcha qildi u.
Biroq, a’zolari tomonidan to’langan a’zolik badallari orqali muhim Leyboristlar donorlari bo’lgan Unite the Union, burilishni tanqid qilib, bandlik qonuni endi «sobiq o’zining soyasi» ekanligini aytdi.
Unite bosh kotibi Sharon Graham qo’shimcha qildi: «Ushbu doimiy chekinishlar ishchilarning va’da qilingan himoya vositalarini olishga bo’lgan ishonchini yo’qotadi. Leyboristlar o’z va’dalarini bajarishi kerak».
Konservatorlar burilishni «xo’rlik» deb ta’rifladi, lekin qonunchilik «hali ham maqsadga muvofiq emas» deb qo’shimcha qildi.
«Biznes vaziri umurtqa pog’onasini o’stirish, kasaba uyushmasining maoshini to’lovchilari oldida turish va ish bilan ta’minlash huquqlari qonunidagi har bir ish o’rinlarini yo’q qiluvchi o’sishga qarshi chorani bekor qilishi kerak», dedi soyali biznes kotibi Endryu Griffit.