Ulusal İstatistik Ofisi’nden (ONS) elde edilen yeni veriler, İngiltere’deki annelerin doğumdan sonra kazançlarında “önemli ve uzun süreli bir azalma” yaşadığını ortaya koyuyor.
ONS, annelerin kazançlarının ilk çocuklarının doğumundan beş yıl sonra, doğumdan bir yıl önceki maaşlarına kıyasla ortalama olarak aylık 1.051 £ azaldığını tespit etti.
Çalışma ayrıca, sonraki çocukların doğumuyla birlikte annelerin kazançlarının olumsuz etkilenmeye devam ettiğini gösteriyor.
Kampanya grubu Pregnant Then Screwed’in genel müdürü Rachel Grocott, bulguları “tamamen iğrenç” olarak nitelendirdi ve “annelik cezasının” “sadece adaletsiz değil, aynı zamanda önlenebilir” olduğunu vurguladı.
Yeni bir veri setinde, ONS, Nisan 2014’ten Aralık 2022’ye kadar uzanan sekiz yıllık bir süre boyunca annelerin ilk, ikinci ve üçüncü çocuklarının doğumundan sonraki kazançlarını ve istihdam durumlarını inceledi.
Veriler, annelerin ikinci çocuklarının doğumundan beş yıl sonra ortalama olarak aylık 313 £ daha az, üçüncü çocuklarının doğumundan beş yıl sonra ise her doğumdan bir yıl önceki maaşlarına kıyasla aylık 689 £ daha az kazandığını gösteriyor.
Çalışma, annelerin doğumdan sonraki ilk yılda, babalara kıyasla daha uzun süreli ebeveyn izni alma olasılığının daha yüksek olmasıyla aynı zamana denk gelen, kazançlarında “maksimum kayıplar” yaşadığını öne sürüyor.
Doğumdan önceki yıla ait anne kazançlarıyla karşılaştırıldığında, beş yıl içindeki toplam kazanç kaybı önemliydi.
Londra’da yaşayan ve yedi, beş ve üç yaşlarında üç çocuğu olan anne Femilola Miller, kişisel deneyimini paylaştı.
Aile kurmaya başlamadan önce, o ve kocası David benzer maaşlar alıyorlardı. Ancak David şimdi kendisinden yılda 55.000 £ daha fazla kazanıyor.
Hem kendisi hem de kocası her çocuğun doğumundan sonra birkaç ay izin almasına rağmen, “kocam her işe geri döndüğünde terfi aldı” diye belirtti.
Miller, “Anneler tam zamanlı çalışmaya geri dönsalar ve kariyerlerine adanmış olsalar bile tazmin edilmiyor” dedi.
Annelik cezasının “topluma yerleşmiş” olduğuna ve bazı kişilerin “farkında bile olmadan” klişeleri sürdürdüğüne inanıyor ve insanların çocuk sahibi olduktan sonra işe dönüşü hakkında kendisine sorular sorduğu durumları hatırlıyor.
“David’in kariyerine ne olacağı hakkında bir soru bile yoktu” diye belirtti.
“Çocuk sahibi olmadan önce bir kariyerim vardı ve tam zamanlı olarak çalışmaya devam etmek istiyorum.”
Birleşik Krallık’ta cinsiyetler arası ücret farkında yavaş bir azalma olmasına rağmen, tam zamanlı çalışan kadınlar hala erkeklerden %7 daha az kazanıyor.
Pregnant Then Screwed’in kurucusu Joeli Brearley, annelik cezasını “önyargı, güncelliğini yitirmiş mevzuat ve kültürel normların mükemmel fırtınası”na bağladı.
Ayrıca, cinsiyetler arası ücret farkının “büyük çoğunluğunun” annelik cezasıyla bağlantılı olduğunu ve bunun gibi faktörlerden kaynaklandığını belirtti:
Hükümet, çalışan ebeveynler için haftada 30 saatlik finanse edilmiş çocuk bakımı başlattı ve ebeveyn iznini gözden geçiriyor.
Geçen yıl İngiltere, Galler ve İskoçya’da yürürlüğe giren yeni yasalar, hamilelik veya doğum izni sırasında kadınlara işten çıkarma durumuna karşı daha fazla koruma sağlıyor.
Ancak, Pregnant then Screwed ve Women in Data’dan elde edilen araştırmalar, her yıl hamilelik ve doğum ayrımcılığı nedeniyle 74.000’e kadar yeni veya hamile annenin işini kaybettiğini gösteriyor.
Newcastle’dan 33 yaşındaki Evie, kızının okula başlayana kadar kariyerinin “askıda” olduğunu hissediyor.
Evie, üç yaşındaki kızı Ellie doğduğunda başlangıçta çalışma saatlerini azaltmıştı, ancak şimdi NHS için haftada 35 saat çalışıyor.
Terapist olarak yeniden eğitim almak istiyor, ancak bu, şu anda çocuk bakımı düzenlemeleri için hayati önem taşıyan evden çalışma yeteneğinden vazgeçmesini gerektirecek.
Annelik için “başıma gelen en güzel şey, ama kariyer açısından bir ceza oldu” diye tanımladı.
“Çalışmıyormuşsunuz gibi ebeveyn olmanız, ancak çocuklarınız yokmuş gibi çalışmanız bekleniyor. Kazanamazsınız.”
Stoke-on-Trent’teki Market Place Cafe’nin yöneticisi Emma Potts, esnek çalışma düzenlemelerine, yarı zamanlı çalışma saatlerine veya doğum izni kapsamına uyum sağlamanın kendisi gibi küçük işletmeler için “gerçekten zor bir denge” oluşturduğunu kabul etti.
“Her zaman mümkün olduğunca destekleyici olmaya çalışıyoruz, ancak gerçek şu ki, küçük bir ekipte esnekliği yönetmek çok daha zor.”
Çalışanların saatlerini yarı zamanlı olarak azaltmaları durumunda, “gerçek sorunlara neden olacağını” belirtti.
“Sonuçta, bizim gibi daha küçük işletmelerin büyük ekipleri veya yedek kapasiteleri yok.”
“Her vardiya önemli, her son tarih önemli ve her yokluk bir fark yaratıyor.”
Yeni ve hamile ebeveynler için finansal planlama konusunda uzmanlaşmış bir işletme olan Nugget Savings’in kurucu ortağı Katie Guild, çocuk sahibi olmanın finansal etkisinin “şok edici” olabileceğini, ancak ebeveynlerin bunu azaltmak için çeşitli adımlar atabileceğini vurguladı.
Bu, yardım uygunluğunu doğrulamayı ve işverenlerin doğum izni öncesi maaşlara göre emekli maaşlarına katkıda bulunmaya devam etmesini sağlamayı içerir.
“Ne yazık ki, ele aldığımız şeylerin çoğu, annelerin işverenleriyle zor durumlar yaşaması ve yasal olarak haklı olup olmadıklarını bilmemesiyle ilgili” dedi.
“Haklarınızı bilmek gerçekten çok önemli.”
Sheffield Belediyesi, paranın yedeklerden geleceğini ve iflas riski olmadığını söylüyor.
Bazı ebeveynler, “sürekli bildirimler” çılgınlığından kurtulmak için grup sohbetlerinden ayrılıyor.
İleri yaşlarda boşanma giderek yaygınlaşıyor ve bilim adamları bunun yetişkin çocuklar ve onların ilişkileri üzerindeki şaşırtıcı derecede derin etkisini keşfetmeye başlıyor.
Gloucestershire’lı bir meclis üyesi, kesintilerin savunmasız çocukları ihtiyaç duydukları yardımdan mahrum bırakabileceği konusunda uyarıyor.
Tom Price, kendisinin ve eşinin okula dönüşü kutlayan fotoğraflarının ebeveynlerle örtüştüğünü söylüyor.