Hükümetin yakın zamanda açıkladığı planlar, çalışanların işe başladıkları ilk günden itibaren haksız işten çıkarma korumasından yararlanmalarının iki yıl daha süreceğini gösteriyor.
Yeni yayınlanan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nda belirtilen zaman çizelgesine göre, hükümetin “sömürücü” sıfır saatlik sözleşmeleri yasaklama taahhüdü ve esnek çalışma düzenlemelerine erişimi artırmayı amaçlayan yeni önlemlerin uygulanması da iki yıl sonra gerçekleşecek.
Bu, hükümetin Yasa Tasarısı kapsamındaki çeşitli hükümlerin yürürlüğe girmesi için somut bir zaman çizelgesi oluşturduğu ilk örnek.
Hükümet bu zaman çizelgesinin şirketlere “açıklık ve kesinlik” sağladığını iddia ederken, önde gelen bir iş grubu bunun “yıkıcı değişikliklerin dalgasını” tetikleyebileceği konusunda uyardı.
Yasa Tasarısı şu anda Lordlar Kamarası’nda inceleniyor ve sonbahara kadar Kraliyet Onayı alması beklenmiyor.
Hükümet, Yasa Tasarısı’nın yasalaşmasının ardından, “sendikalarla daha iyi bir ilişki” olarak tanımladığı şeyi teşvik etmek amacıyla 2023 Grevler Yasası’nı ve 2016 Sendikalar Yasası’nın çoğunu yürürlükten kaldıracağını belirtti.
Diğer hükümlerin önümüzdeki yıl yürürlüğe girmesi planlanıyor. Nisan ayından itibaren yeni ihbar korumaları, ilk günden babalık izni hakları ve ücretsiz ebeveyn izni hakları uygulanacak.
Söz verilen Adil Çalışma Ajansı da kurulacak, ayrıca hastalık izni düzenlemeleri ve sendika tanıma sürecini kolaylaştırma da dahil olmak üzere sendika önlemlerinde revizyonlar yapılacak.
Hükümet, sonraki yılın Ekim ayından itibaren uygulanacak önlemlerin “vicdansız” işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarına son verilmesi ve bahşişlerin daha adil dağıtımını sağlamak için bahşiş yasasında yapılacak düzenlemeler olacağını belirtti.
Ancak, iş gruplarından önemli ölçüde muhalefetle karşılaşan en tartışmalı hükümlerin bazılarının 2027’ye kadar yürürlüğe girmesi planlanmıyor.
Bunlar arasında sömürücü sıfır saatlik sözleşmeleri yasaklamayı, haksız işten çıkarmaya karşı “ilk günden” koruma sağlamayı ve esnek çalışma düzenlemelerine erişilebilirliği artırmayı amaçlayan önlemler yer alıyor.
Bu önlemler daha fazla istişareye tabi tutulacak ve uygulanmalarının özel ayrıntıları belirsizliğini koruyor.
İşletme Bakanı Jonathan Reynolds, bu önlemler için yol haritasının işletmelere “planlama, yatırım yapma ve büyüme için ihtiyaç duydukları açıklığı ve kesinliği” sağladığını belirtti.
“Aşamalı uygulama sayesinde, işbirliğine dayalı yaklaşımımız, anlamlı çalışan korumasını başarılı bir iş yürütmenin pratik gerçekleriyle dengeliyor ve hem çalışanların hem de işverenlerin gelişebileceği daha üretken işyerleri yaratıyor,” diye ekledi.
TUC Genel Sekreteri Paul Novak, değişiklikleri “çoktan gecikmiş” olarak nitelendirdi ve yeni hakların “en kısa sürede” uygulanması gerektiğini vurguladı.
Ancak, Küçük İşletmeler Federasyonu Politika Başkanı Tina McKenzie, zaman çizelgesinin “önümüzdeki aylarda yıkıcı değişikliklerin dalgalarının küçük işverenleri ne zaman vuracağını ortaya koyduğunu” konusunda uyardı.
“İşletmelerden gelen bu reformları iyileştirme önerilerini dinlemeden, değişiklikler sadece yeni işe alımlara ve mevcut istihdama karmaşıklık ve risk katıyor.”