İngiltere hükümeti, İngiltere’deki çıraklık eğitimi fonlamasında önemli bir yeniden yapılanma duyurusunda bulundu ve kaynakları daha genç öğrencilere odaklarken yüksek lisans çıraklıkları için fonlamayı ortadan kaldırdı. Ocak ayından itibaren, yalnızca 16 ila 21 yaş arasındakiler devlet tarafından finanse edilen 7. seviye çıraklıklar (yüksek lisans derecesine eşdeğer) için uygun olacaktır.
Bu politika değişikliği, işverenlerin daha yüksek seviyedeki çıraklıkların maliyetini tamamen karşılamasını gerektiriyor; daha önce Muhafazakarlar tarafından, özellikle NHS’de ileri eğitim programları için potansiyel olarak zararlı bir adım olarak eleştirilmişti.
İngiltere’deki çıraklıklar, 16 yaş ve üzeri kişilere açık, iş yerinde öğrenme programlarıdır ve nitelik seviyesine bağlı olarak bir ila beş yıl arasında sürer. Seviyeler, GCSE eşdeğeri (2. seviye) ile lisans (6. seviye) ve yüksek lisans (7. seviye) dereceleri arasında değişir.
Hükümetin planı, genç yetişkinler ve yeniden eğitim gerektiren kişiler için 120.000 ek eğitim fırsatı yaratmayı hedefliyor. Bu pozisyonların 45.000’i, mevcut yetişkin istihdam programlarını destekleyen, AB dışından uyrukları işe alan işverenler üzerindeki vergi artışıyla finanse edilecektir.
Ana değişiklik, muhasebe, vergi danışmanlığı ve hukuk sektörleri gibi çeşitli meslekleri etkileyen ve katılımcılarının çoğu zaten istihdam edilen 7. seviye çıraklıklar için fonlamanın geri çekilmesidir. Bu aynı zamanda, örneğin uzman bölge hemşiresi nitelikleri için ileri NHS eğitimini de önemli ölçüde etkiliyor.
2017 yılında büyük işverenler için çıraklık vergisi getirildiğinden beri, daha yüksek seviyeli çıraklıklarda (6. ve 7. seviye) bir artış, ancak genç yetişkinler arasında giriş seviyesi (2. seviye) çıraklıklarda bir düşüş yaşandı. Bu duyuru, vergi fonlarını 21 yaş altı nüfusa yönlendiriyor.
Eğitim Bakanı Bridget Phillipson, gençlerin becerilerine yapılan bu yatırımın ulusun ekonomik geleceğini güçlendireceğini, eğitim, istihdam veya eğitimde olmayan gençlerin (NEET) sorununu ele alacağını belirtti. Ancak, gölge eğitim bakanı Neil O’Brien gibi eleştirmenler, özellikle NHS’yi ve üniversiteye giden gençler için profesyonel erişimin azalmasını etkileyen kamu hizmetlerine olası zarar konusunda endişelerini dile getiriyorlar.
Kuzey Doğu Ticaret Odası’ndan Rachel Anderson, fonlamayı memnuniyetle karşılıyor ancak eğitmenleri (özellikle beceri eksikliği olan sektörlerde) çekmek için yüksek öğrenim kolejlerine ve işverenlere daha fazla çıraklık yerleştirme teklif etmek için ek desteğe ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor. Mesleki eğitime giriş noktalarını genişletmek için GCSE seviyesinde yedi yeni temel çıraklık da önemli sektörlerde sunuluyor.
Chachomwe Chiwaya ve Isabel Hunt gibi çıraklardan gelen anekdot kanıtları, çıraklıkların beceri geliştirme, özgüven oluşturma ve kariyer beklentileri üzerindeki olumlu etkisini vurguluyor. Her iki genç kadın da programlarının sunduğu iş başında deneyim ve resmi eğitimin değerli kombinasyonunu vurguluyor. Gelecekteki kariyer yolları için coşkuyu dile getiriyorlar ve bu tür girişimlerin gençler için potansiyel faydalarını vurguluyorlar.
Rahib Khan tarafından ek raporlama.