“`html
National Trust, iş gücünü yaklaşık %6 oranında, yani yaklaşık 550 pozisyon azaltma planlarını açıkladı. Kuruluş, şişirilmiş maaş bordrosunu ve Şansölye Rachel Reeves tarafından uygulanan son vergi artışlarını bu karara katkıda bulunan faktörler olarak gösterdi.
Miras ve koruma amaçlı yardım kuruluşu, “kontrolümüz dışındaki sürekli maliyet baskılarıyla” karşı karşıya olduğunu belirtti.
Bu baskılar arasında işveren Ulusal Sigorta katkılarındaki artış ve National Living Wage’deki artış yer alıyor ve National Trust, bunların toplu olarak ücret giderlerine yıllık 10 milyon sterlinden fazla eklediğini tahmin ediyor.
Maliyet düşürme önlemleri, 26 milyon sterlin tasarruf elde etmeyi amaçlayan daha geniş bir girişimin parçası.
Yardım kuruluşu yaptığı açıklamada, “Çalışmalarımıza olan talep ve destek, ziyaretçi ve bağışlarda yıllık artışlarla birlikte büyüyor olsa da; artan maliyetler bu büyümeyi geride bırakıyor” dedi.
“Ücret, maliyetlerimizin en büyük kısmını oluşturuyor ve son işveren Ulusal Sigorta artışı ve National Living Wage artışı, yıllık ücret faturamıza 10 milyon sterlinden fazla ekledi.”
Personelle 45 günlük bir istişare süreci Perşembe günü başladı. Şu anda yaklaşık 9.500 kişiyi istihdam eden Trust, Prospect sendikasıyla “zorunlu işten çıkarmaları en aza indirmek” için çalışma taahhüdünü doğruladı.
Prospect, maliyet baskılarının rol oynadığını kabul ederken, “yönetim kararlarının” da Trust’ın mevcut mali zorluklarına katkıda bulunduğunu belirtti.
Prospect Genel Sekreter Yardımcısı Steve Thomas, “bir kez daha bedeli ödeyecek olanın üyelerimiz olmasından” duyduğu endişeyi dile getirdi.
“Üyelerimiz, ülkenin kültürel, tarihi ve doğal mirasının koruyucularıdır – bu ölçekteki kesintiler, bu misyon için hayati önem taşıyan kurumsal bilgi ve becerilerin kaybedilmesi riskini taşıyor” dedi.
Bir National Trust sözcüsü, kuruluşun gönüllü bir işten çıkarma planı uyguladığını ve bunun zorunlu işten çıkarmalara olan ihtiyacı önemli ölçüde azaltmasının beklendiğini doğruladı.
İşten çıkarmalar, yönetim de dahil olmak üzere tüm seviyelerdeki personeli etkileyecek. Sözcü, pozisyonları risk altında olan tüm çalışanlara, mevcut olduğunda uygun alternatif rollerin sunulacağını da sözlerine ekledi.
Ağustos ortası ile sonlarında yapılacak istişarelerin ardından, iş gücü azaltmaları sonbaharda gerçekleşecek şekilde planlanıyor.
Şansölye Rachel Reeves, işveren Ulusal Sigorta katkılarındaki artışı geçen Ekim ayındaki Bütçe’de duyurmuştu.
Ancak, bu önlem işletmelerden önemli eleştiriler aldı ve perakendeciler, diğer artan maliyetlerle birleştiğinde High Street’teki iş kayıplarının “kaçınılmaz” olacağı konusunda uyardılar.
İşveren NIC’lerindeki artışın, mevcut parlamento döneminin sonuna kadar 25 milyar sterlin gelir yaratması bekleniyor.
“`