Hükümet, tüm çalışanlara işe başladıkları ilk günden itibaren haksız işten çıkarma davası açma hakkı tanıma yönündeki seçim vaadinden geri adım attı.
Bakanlar, işveren gruplarından gelen ve bu durumun işe alımları caydırabileceği yönündeki endişelerin ardından, bu hakkı altı ay sonra yürürlüğe koymayı planlıyor.
Hükümet, bu düzenlemenin, muhalefetle karşılaştığı Lordlar Kamarası’ndaki istihdam mevzuatındaki gecikmeleri önlemek amacıyla yapıldığını belirtti.
Hastalık izni ve babalık izni de dahil olmak üzere diğer yeni ilk gün haklarının ise Nisan 2026’da yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Büyük sanayi temsilcileri ve sendikalar arasındaki görüşmelerin ardından yapılan açıklamaya işveren grupları destek verdi.
Görüşmelere katılan altı işveren grubu ortak bir açıklama yaparak, şirketlerin “rahatlayacağını” belirtirken, hükümetin istihdam paketinde yer alan “birçok yetkiyle ilgili” devam eden “endişelere” de dikkat çekti.
Şu anda, işverenler, iki yıl boyunca kesintisiz olarak istihdam edilen çalışanları işten çıkarırken artan yasal gerekliliklerle karşı karşıya.
İşverenler, davranış veya yetenek gibi işten çıkarma için adil bir sebep belirlemeli ve makul davrandıklarını ve adil bir süreç izlediklerini göstermeliler.
İşçi Partisi daha önce bu yeterlilik süresini tamamen kaldırmayı ve muhtemelen dokuz aylık yeni bir yasal deneme süresi oluşturmayı önermişti.
Bu vaat, İşçi Partisi’nin son genel seçim manifestosunun temel bir unsuru ve İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nın temel bir hükmüydü.
İşçi Partisi, “doğum izni, hastalık izni ve haksız işten çıkarılmaya karşı koruma gibi temel hakları ilk günden itibaren” tesis etme sözü vermişti.
Ancak, bu değişikliğin İşçi Partisi manifestosunun ihlali olup olmadığı sorulduğunda, İş Sekreteri Peter Kyle, “Hayır” yanıtını verdi.
Manifestonun “insanları bir araya getirme” ve mevzuatın “bir tarafı diğerine karşı kışkırtmamasını” sağlama sözü verdiğini iddia etti.
Yayıncılara konuşan Kyle, uzlaşmaya “sendikalar ve işverenler” tarafından varıldığını ve “bu uzlaşmanın önünde durmak benim işim değil” dedi.
Hükümet şimdi haksız işten çıkarma korumasını ilk günden değil, altı ay sonra uygulamayı ve planlanan yeni yasal deneme süresini iptal etmeyi planlıyor.
Son haftalarda, Lordlar Kamarası iki kez altı aylık bir süre lehinde oy kullandı ve böylece mevzuatın Parlamento’dan geçişini yavaşlattı.
Hükümet, yeni hakları denetlemekten sorumlu yeni bir kurum olan Adil Çalışma Ajansı’nın da 2026’da kurulacağını duyurdu.
Zaten önemli bir gecikmeyle karşı karşıya olan bir iş mahkemeleri sisteminin ilk gün haklarıyla bunaltılabileceği yönünde endişeler dile getirilmişti.
Bir sendika kaynağı BBC’ye, görüşmelere katılan “sendikaların büyük çoğunluğunun” haksız işten çıkarma korumasını yalnızca altı ay sonra getirmekten memnun olduğunu bildirdi.
Sendikalar Kongresi (TUC), “Şu andaki mutlak öncelik, bu hakların – ilk günden itibaren hastalık izni gibi – yasa kitaplarına geçmesini sağlamak, böylece çalışan insanlar gelecek Nisan’dan itibaren bunlardan yararlanmaya başlayabilir” diyerek haberi memnuniyetle karşıladı.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, Lordlar Kamarası’nı “İşçi Partisi’nin seçim yetkisine saygı göstermeye” ve mevzuatın mümkün olan en kısa sürede geçmesini sağlamaya çağırdı.
UK Hospitality Başkanı Kate Nicholls şunları söyledi: “Bu, konaklama işletmelerinin temel endişelerinden birini ele alan pragmatik bir değişikliktir.”
Altı aylık bekleme süresi “işletmelere çok ihtiyaç duydukları nefes alma alanını sağlayacak ve istihdam fırsatlarına daha fazla zarar verilmesini önleyecektir” diye ekledi.
Ancak, üyeleri tarafından ödenen üyelik ücretleri aracılığıyla önemli bir İşçi Partisi donörü olan Unite the Union, U dönüşünü eleştirerek, istihdam yasa tasarısının artık “eski halinin bir gölgesi” olduğunu belirtti.
Unite genel sekreteri Sharon Graham şunları ekledi: “Bu sürekli geri adımlar, ancak vaat edilen korumaların beklemeye değeceğine dair işçilerin güvenine zarar verecektir. İşçi Partisi sözlerini tutmalıdır.”
Muhafazakarlar, U dönüşünü “aşağılayıcı” olarak nitelendirdi, ancak mevzuatın “hala amaca uygun olmadığını” da ekledi.
Gölge İş Sekreteri Andrew Griffith şunları ekledi: “İş Sekreteri bir omurga geliştirmeli, sendika efendilerine karşı durmalı ve istihdam hakları yasa tasarısındaki iş yok eden, büyüme karşıtı her türlü önlemi bir kenara bırakmalıdır.”