“`html
Newcastle Üniversitesi’nden 2024 yılında bilgisayar bilimi ve siber güvenlik alanında mezun olan Eddie Hart, teknoloji iş gücüne girmekte zorluklarla karşılaşıyor.
Hart, niteliklerine rağmen giriş seviyesi pozisyonlar bulmanın zorluğuna şaşırdığını belirterek, “Biraz daha kolay olacağını düşünmüştüm” dedi.
Hart, “junior” rollerin bile genellikle iki veya daha fazla yıl profesyonel deneyim gerektirdiğini belirtiyor.
“Bu gerçekçi değil ve iyi adayların denemesini bile engelliyor,” diye iddia ediyor.
İşverenlerin, yeni başlayanlara geleneksel olarak atanan görevleri otomatikleştirmek için yapay zeka araçlarını kullanıyor olabileceğini ve bunun da onların deneyim kazanma yeteneklerini engellediğini öne sürüyor.
Hart, yapay zekanın belirli alanlardaki faydalarını kabul etmekle birlikte, “Geliştiricilerin tamamen yapay zeka ile değiştirilmesinin sürdürülebilir olduğunu düşünmüyorum” diyor.
ChatGPT gibi araçların yükselişi, özellikle genç yazılım geliştiricileri ve mühendisleri etkileyerek, teknoloji iş ilanlarındaki düşüşe katkıda bulunan bir faktör olarak gösteriliyor.
Birleşik Krallık Ulusal Eğitim Araştırma Vakfı’nın bir raporu, 2019/20 ile 2024/25 arasında teknoloji iş ilanlarında %50’lik bir düşüş olduğunu ve giriş seviyesi pozisyonların orantısız bir şekilde etkilendiğini ortaya koydu.
Raporda, “yapay zekanın beklenen etkisinin” bu eğilimin temel itici gücü olduğu belirlendi.
Aynı zamanda, yazılım geliştiriciler, güvenilirlikleri konusundaki çekincelerine rağmen, yapay zeka kod araçlarını yaygın olarak benimsedi.
Stack Overflow’dan yapılan araştırmalar, geliştiricilerin neredeyse yarısının yapay zeka araçlarını günlük olarak kullandığını, ancak yalnızca üçte birinin çıktısına güvendiğini gösteriyor.
Stack Overflow CEO’su Prashanth Chandrasekar, mevcut ortamı “mezun olmak için zor bir zaman” olarak tanımlıyor.
Chandrasekar, araştırmalarının geliştiricilerin memnuniyetsiz olsalar bile mevcut rollerinde kalmayı tercih ettiklerini gösterdiğini ve “İnsanlar muhtemelen biraz güvenlik arıyor” dediğini belirtiyor.
Bu faktörler toplu olarak genç teknoloji uzmanlarının ilk istihdamlarını güvence altına almalarındaki artan zorluğa katkıda bulunuyor.
İş başvuru sürecinde yapay zeka kullanımı da iş arayanların yaşadığı stresi artırıyor.
Hart, 20 soruluk bir sınavla başlayan sekiz aşamalı, son derece otomatikleştirilmiş bir başvuru süreciyle karşılaştı.
Bu tür alıştırmalar son derece zaman alıcı olabilir.
Hart, arkadaşlarından mülakat sorularına verdikleri yanıtları kaydedip yüklemelerinin istendiğini belirtiyor.
“Ve sonra bu sadece yapay zeka tarafından inceleniyor ve bir bilgisayar karar veriyor. En azından bir insan tarafından reddedilme saygısını bile alamıyormuşsunuz gibi geliyor,” diye yakınıyor.
Adının gizli kalmasını isteyen ve 2024 bilgisayar bilimi mezunu olan Colin de büyük bir şirketin işe alım sürecinde neredeyse bir yıl geçirdi, ancak sonuç alamadı.
Daha küçük firmaların bile başvuruları taramak için yapay zeka kullandığını ve CV’lerin “yapay zeka dostu” bir formatta yapılandırılmasını gerektirdiğini söylüyor.
Colin, “CV’mi açıkça okumamış” kişilerle mülakat deneyimi yaşadığını bildiriyor.
Hem Hart hem de Colin, kıdemli rollerin mevcudiyetini kabul ediyor, ancak genç geliştiricilerin alana girmesi mümkün olmazsa bu rolleri kimin dolduracağını sorguluyor.
InfluxData CTO’su ve kurucu ortağı Paul Dix, genç yazılım geliştiricilerin ekonomik gerilemeler veya aksamalar sırasında orantısız bir şekilde etkilendiğini belirtiyor.
“Hiç kimse genç geliştiricileri işe almıyorsa, o zaman kıdemli geliştiricilere de sahip olmadığınız bir noktaya varacaksınız, çünkü hattınızı tamamen öldürdünüz” diye uyarıyor.
Aksine, Nutanix CEO’su Rajiv Ramaswami daha iyimser bir perspektif sunarak, “Üniversiteden yeni mezun olan bu gençlerin bazılarının aslında geleneksel programlama yöntemlerine kıyasla yapay zeka araçlarını kullanma konusunda daha fazla deneyimi var” diyor.
Ramaswami şunları ekliyor: “Yetenek pazarı, son yıllarda gördüğümüz en iyi seviyede.”
Chandrasekar, sektörün tarihsel olarak deneyimli geliştiricilerden öğrenen genç profesyonellerle bir “çıraklık” modeline dayandığını gözlemliyor.
Yapay zeka teknolojisine önemli yatırımlar yapan yöneticilerin ve şirketlerin, potansiyel olarak işe alımları azaltarak bir yatırım getirisi gösterme baskısı hissedebileceklerini öne sürüyor.
Stack Overflow’un araştırması, geliştiricilerin %64’ünün yapay zekayı işleri için bir tehdit olarak algıladığını, ancak bu rakamın önceki yıla göre dört puan düştüğünü gösteriyor.
Chandrasekar, “Artık bazı sınırlamaları gördüler, döngüde insanlara ihtiyaç duyuyorsunuz” diye açıklıyor.
Chandrasekar, önceki teknolojik aksamaların iş kayıplarına dair benzer korkuları tetiklediğini, ancak sonuçta bireylerin ortaya çıkan zorlukları belirleyip ele almasıyla yeni rollerin yaratılmasına yol açtığını belirtiyor.
“Teknologlar ve geliştiricilerin bu sorunları çözmeye yardımcı olacak şeyleri inşa etmek için doyumsuz bir iştahı olacak.”
Ancak, talepteki bu artış, günümüz mezunlarının bazılarının zamanında gerçekleşmeyebilir.
Hart, İngiltere merkezli bir siber güvenlik firması olan Threatspike’ta insan merkezli bir işe alım süreci sayesinde güvenlik mühendisi olarak bir pozisyon elde etti.
Bu arada Colin, teknoloji dışında bir kariyer sürdürmeye karar verdi ve polis gücüne katılmayı düşünüyor.
Eski Twitter çalışanları, 2022’de yaklaşık 6.000 çalışanın işten çıkarılmasının ardından platforma dava açtı.
My Wife Facebook grubu, yetişkinlere yönelik cinsel istismar politikalarını ihlal ettiği için kapatılmadan önce 32.000 üyeye sahipti.
Çevrimiçi mesaj panosunun avukatları, İngiltere güvenlik yasalarının ABD merkezli bir işletmeye uygulanmaması gerektiğini söylüyor.
YouTuber ve eski Nasa mühendisi, yeni bir yarışma programı yapmak için Jimmy Kimmel ile birlikte çalışıyor.
Sosyal medya kullanıcıları, çekiliş kazananlarının Hobby Dynamics ve Noble Beer gibi yapay zeka sesli isimleri olduğunu söylüyor.
“`