Bir kadın, 215.000 sterlinlik ayrımcılık anlaşmasına razı oldu ve “bir çocuğu doğurmak için izin alan hiçbir kadının cezalandırılmamasını” sağlamak için davayı açtığını söyledi.
Maeve Bradley, 2023 yılında Belfast’teki Citibank’te yardımcı başkan yardımcısı olarak çalışırken doğum izni aldı.
Doğum izni sırasında terfi fırsatından dışlandığını, bunun yerine şirketin onun yokluğunu kapatan kişiyi terfi ettirdiğini iddia etti.
Dava, sorumluluk kabul etmeden çözümlendi.
Şikayetçi, eski işvereni aleyhine ayrımcılık davasını açarken Kuzey İrlanda Eşitlik Komisyonu tarafından desteklendi.
Komisyon, Bayan Bradley’nin bebeğinin doğumundan sonra işe döndüğünde terfi için uygun olacağını düşündüğünü söyledi.
Ancak ofise dönmeye hazırlanırken, çocuk bakım ihtiyaçları nedeniyle azaltılmış saatler için başvurdu.
Bu talebi hakkında yönetimle temas ettiğinde, kendi işine az saatli olarak dönmek yerine alternatif bir role teklif edildi.
Komisyon, onun bu öneriye itiraz ettiğini çünkü diğer pozisyon hakkında hiçbir deneyimi olmadığını söyledi.
O zaman yönetimden takımında kimin terfi ettiğini sordu ve onun yokluğunu kapatan kişinin başkan yardımcısı olarak terfi ettiğini öğrenildi.
Bayan Bradley, bu hareketin yasalara aykırı olduğunu çünkü doğum izni sırasında terfi fırsatına sahip olmadığını iddia etti.
Şirketle resmi bir şikayet dilekçesi verdi ancak şikayetini desteklemedi.
Şirket, performansın terfi için belirleyici faktör olduğunu söyledi.
O zaman şirket aleyhine yasal işlem başlattı, cinsiyet ayrımcılığı, engelli ayrımcılığı ve mağduriyet iddialarında bulundu.
Komisyon, bu davaların “şikayetinin işleme süresine ve işe dönüşünü desteklemek için yeterli çabanın olmadığına” dayandığını söyledi.
Bayan Bradley, BBC News NI’ye işini ve birlikte çalıştığı insanları sevdiğini söyledi.
“Her şey her yıl performansım için mükemmel oldu, asla şikayet yoktu,” dedi.
“Ben sadece küçük bir bebek sahibi oldum. İşe dönmeyi ve herhangi bir anne gibi çalışmaya devam etmeyi bekliyordum.
“Şirketin kadınları ve anneleri değerlendirmesi ve onların becerilerinin bebek sahibi olmasından bağımsız olarak önemli olduğunu hissetmesi gerektiğini düşünüyorum.”
Tüm deneyim son derece stresli ve yıldırıcıydı, diye ekledi.
Komisyonun baş komiseri Geraldine McGahey, gebelikle ilgili konuların en yaygın cinsiyet ayrımcılığı şikayetleri olduğunu söyledi.
“Kadınların gebelik veya aile sorumlulukları nedeniyle dezavantajlı olmasını önlemek için neredeyse 50 yıl önce getirilen yasalar, Maeve’nin terfi için düşünülmesi gerektiğini söyledi.
Dava, Citibank tarafından sorumluluk kabul etmeden çözümlendi ve Bayan Bradley’nin şirketle olan istihdamı, anlaşmanın bir parçası olarak sona erdi.
Citi sözcüsü: “Ms. Bradley’yi Citi’de çalışmaya devam ettirmek istedik ve onunla anlaşmaya varamadığımız için üzgünüz.
“Ms. Bradley ve Eşitlik Komisyonu ile bu meseleyi çözmede işbirliği yaptık.
“Citi’de, kapsayıcı bir iş yeri oluşturmaya çalışıyoruz. Citi’deki herkes tarafından iyi anlaşılan ve uyulan standartlarımızın sürekli, proaktif bir süreci olduğunu biliyoruz.”
Dağdaki üç ayrı yangın, NIFRS bölge komutanına göre kasıtlı olarak başlatıldı.
2022 Ağustos’ta, Mr. Heagney’nin parçalanmış kalıntıları, County Tyrone’deki Pomeroy yakınlarındaki Cappagh Reservoir’dan iki pakette bulundu.
Bakanlar, Westminster’de konuları gündeme getirirken “kibarca ağırlanıyor ancak gerçekten dinlenmiyor” diyor Conor Murphy.
Michelle O’Neill, Spring Statement’in Kuzey İrlanda’daki insanlara hizmet etmediğini söylüyor.
İlk ve birinci başkan yardımcısı, Chancellor’in Spring Statement’ine reaksiyon gösteriyor.