“`html
Milyonlarca kişi, hükümetin Çarşamba günkü Bütçe açıklamasından önce asgari ücret artışı duyurmasının ardından, Nisan ayında maaş artışı almaya hazırlanıyor.
21 yaşın üzerindekiler için saatlik ücret 50p artarak 12.71 £’a yükselecek. 18-20 yaş arası çalışanlar 85p artışla 10.85 £ alacakken, 18 yaş altı ve çıraklar 45p ek ödeme alarak saatlik ücretlerini 8 £’a çıkaracak.
Maliye Bakanı Rachel Reeves, gelecek Nisan ayında yürürlüğe girecek olan bu artışlardan tahmini 2.7 milyon kişinin yararlanacağını belirtti.
Ancak işletmeler, daha fazla asgari ücret artışının işe alım dondurmalarına yol açabileceği konusunda uyarıda bulundu.
Bu asgari ücret artışları, bir önceki yıl 21 yaşın üzerindekiler için %6.7 ve 18-20 yaşındakiler için %16.3’lük artışların üzerine inşa ediliyor. Önceki artış, işveren Ulusal Sigorta katkılarındaki bir artışla da aynı zamana denk geldi.
Asgari ücret düzenlemelerine ek olarak, hükümet “şeker vergisinin” süt bazlı içecekleri kapsayacak şekilde genişletildiğini doğruladı.
Ayrıca, düşük gelirli kişileri tasarruf etmeye teşvik etmek için tasarlanan Help to Save şemasının genişletilmesi de onaylandı.
Çarşamba günkü diğer potansiyel duyurular arasında nakit ISA’lar için vergisiz ödeneklerde ayarlamalar ve damga vergisi‘nde potansiyel değişiklikler yer alıyor.
Hazine, 2026 için yeni asgari ücret oranlarının “işçilerin ihtiyaçları, işletmelerin karşılayabilirliği ve istihdam fırsatları” arasında bir denge kurmayı amaçladığını belirtti.
Ancak, ücret artışları işletmeler için işletme maliyetlerini yükseltir, bu da işletmelerin işe alımları kısıtlayarak, diğer çalışanlara daha düşük maaş artışları sunarak veya tüketiciler için fiyatları artırarak yanıt vermesine neden olabilir.
Kanıtlar, işverenlerin önceki zamlar ve vergi artışlarının ardından geçen yıl bu adımların bazılarını veya tamamını attığını gösteriyor.
Artışları tavsiye eden devlet kurumu olan Düşük Ücret Komisyonu, 21 yaşın üzerindekiler için önceki asgari ücret artışlarının “işler üzerinde önemli bir olumsuz etkisi olmadığını” belirtti.
Reeves, geçim maliyetinin çalışan bireyler için en önemli endişe kaynağı olmaya devam ettiğini vurguladı.
“Ekonomi, en düşük gelirli olanlar için yeterince iyi çalışmıyor,” diye ekledi.
Gerçek Yaşam Ücreti, gayri resmi bir saatlik ücret oranıdır ve Yaşam Ücreti Vakfı hayır kurumu tarafından denetlenir.
18 yaş ve üzerindeki İngiliz işçilerini hedefler, gönüllüdür ve firmalar ödeyip ödememekte serbesttir. Oran her Ekim ayında gözden geçirilir.
Yaşam Ücreti Vakfı direktörü Katherine Chapman, artışı memnuniyetle karşıladı ancak bunun hala yaşam maliyetini karşılamaktan uzak olduğunu belirtti.
“Hala gönüllü gerçek yaşam ücretinden uzak kalacak, bu da yalnızca yaşam maliyetine dayalı tek ücret oranıdır. Gerçek yaşam ücreti şu anda İngiltere’de 13.45 £, Londra’da ise daha yüksek bir oran olan 14.80 £.”
Bayan Chapman, 16,000 işverenin yasal olarak zorunlu olan asgari ücreti aşmayı zaten taahhüt ettiğine dikkat çekti.
Düşük ve orta gelirli hanelere odaklanan bir düşünce kuruluşu olan Resolution Foundation, 18 ila 20 yaşındakiler için artışın “gereksiz yere büyük” olduğunu ve bu yaş grubu için iş beklentilerini engelleyebileceğini öne sürdü.
“Bu keskin artışlar, firmaları işe almaktan vazgeçirir ve NEET [eğitimde, istihdamda veya eğitimde olmayan] oranlarını yükseltirse, iyilikten çok zarar verme riski taşıyor.”
Ancak, Sendikalar Kongresi (TUC), 18 ila 20 yaşındakiler için ayrı oranın aşamalı olarak kaldırılmasının “kesinlikle doğru karar” olduğunu belirtti.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, “Geçim maliyetleri inatla yüksek kalırken, enflasyonun üzerinde bir maaş artışı en düşük ücretlilere gerçek bir fark yaratacak” diye ekledi.
“Genç çalışanların da herkes gibi faturaları var ve adil bir günlük çalışma için adil bir ücreti hak ediyorlar. Gençlik oranları aşamalı olarak kaldırılırken daha büyük bir artış görmeleri doğru.”
Konaklama sektöründe 700’den fazla şirketi ve 123,000 mekanı temsil eden bir ticaret kuruluşu olan UK Hospitality’nin başkanı Kate Nicholls, Şansölyeyi “işletmelerin bu düzeydeki yıllık ücret artışını sürdürmesi bekleniyorsa” sektörün vergi yükünü azaltmaya çağırdı.
“Konaklama işletmeleri görünüşte sonsuz ek maliyetleri absorbe etme sınırına ulaştı. Sonuçta hepsi tüketiciye yansıtılacak ve bu da sonunda enflasyonu körükleyecek.”
İngiliz Ticaret Odaları Kamu Politikası Müdür Yardımcısı Jane Gratton, enflasyonun üzerindeki her ücret artışının “daha yüksek işletme maliyetlerine, daha düşük yatırıma ve bireyler için daha az fırsata yol açtığını” ekledi.
“İşverenlerin katlanabileceği ek maliyetin bir sınırı var, bir şeyin taviz vermesi gerekiyor” dedi.
Düşük Ücret Komisyonu Başkanı Philippa Stroud, komisyonun bir zammın işverenler üzerindeki etkisini gereği gibi değerlendirdiğini belirtti.
Muhafazakar bir soylu olan Baroness Stroud, “Bu yıl işçiler ve işverenlerle yaptığımız görüşmelerde, hiç kimsenin kolay bir zaman geçirmediği açıkça görüldü” dedi.
Maliye Bakanı Rachel Reeves, 26 Kasım Bütçesinde hem vergi artışlarını hem de harcama kesintilerini değerlendiriyor.
İngiltere genelinde düşük ücretli üç buçuk milyon çalışan asgari ücret oranlarından yararlanıyor.
Hükümet, düşük gelirli kişileri tasarruf etmeye teşvik etmek için iki ve dört yıl sonra %50 bonus veriyor.
Londra’daki tüm devlet ilkokulu öğrencilerine ücretsiz öğle yemeği sağlama planı bir dönüm noktasına ulaşıyor.
Maliye Bakanı Rachel Reeves’in Isa kurallarını değiştirmeyi planladığı bildiriliyor, peki bunlar neler ve nasıl çalışıyorlar?
“`