«`html
Глава крупнейшего профсоюза Великобритании выступила с резким предупреждением против любого потенциального ослабления правительственного законопроекта о трудовых правах (Employment Rights Bill), принятие которого запланировано на ближайшие недели.
Генеральный секретарь Unison Кристина Макани выразила опасения, что приверженность правительства полному внедрению законопроекта может поколебаться, особенно после ухода Анджелы Рейнер и недавней перестановки в кабинете министров. Другие профсоюзы также поддержали эти опасения.
Законодательство представляет собой значительную перестройку прав работников, включая положения об усиленной защите от несправедливого увольнения и запрет так называемых «эксплуататорских» контрактов с нулевым количеством рабочих часов.
Эти предупреждения совпадают с комментариями высокопоставленного депутата от Лейбористской партии BBC, предполагающими, что законопроект рискует быть «замедленным».
Депутат предупредил: «Многие коллеги-лейбористы опасаются, что в условиях напряженной экономики министры могут поддаться искушению замедлить реализацию в качестве оливковой ветви бизнесу».
На Конгрессе профсоюзов (Trades Union Congress) в Брайтоне видные деятели профсоюзного движения выразили опасения, что законопроект может быть ослаблен после ухода Анджелы Рейнер, увольнения Джастина Маддерса с поста министра занятости и перевода Джонатана Рейнольдса из Министерства бизнеса на должность главного парламентского организатора.
Лидеры профсоюзов выражают серьезную обеспокоенность, опасаясь, что потеря Анджелы Рейнер представляет собой уход стойкого защитника прав работников в правительстве.
Unison представляет более миллиона работников, многие из которых занимают относительно низкооплачиваемые должности. Генеральный секретарь Кристина Макани обычно известна своими кооперативными отношениями с правительством.
«То, что их переместили, очень важно и очень тревожно», — сказала г-жа Макани BBC.
«Это посылает не очень хороший сигнал о том, что люди, которые были абсолютно привержены продвижению законопроекта о трудовых правах, больше не занимаются этой работой», — заявила она.
«Не появляется никаких имен, которые действительно вселяли бы в меня уверенность в том, что партия по-прежнему привержена, и правительство по-прежнему привержено проведению этого законопроекта».
Она описала предлагаемое законодательство как «уникальную возможность» для правительства «немного сдвинуть ситуацию в пользу работающих людей».
Г-жа Макани указала, что другие лидеры профсоюзов разделяют ее чувства и что любая попытка «отступить» от законопроекта будет «огромной ошибкой», против которой профсоюзы будут «яростно» бороться.
«Мы сделаем все возможное, чтобы этого не произошло. Мы ожидаем четкого графика, и если этого не произойдет, вокруг будет очень, очень много недовольных профсоюзных лидеров, включая меня», — добавила она.
TUC также призвал правительство «придерживаться курса» в реализации законопроекта.
Генеральный секретарь TUC, Пол Новак, заявил BBC: «Я уверен, что правительство выполнит свои обязательства по принятию этого законопроекта о трудовых правах в полном объеме».
Примечательно, что обеспокоенность исходит от профсоюзов, находящихся на более умеренном конце профсоюзного движения, а не от обычных критиков правительства.
Г-н Новак заявил, что законопроект «даст огромный толчок правам миллионов работающих людей в этой стране, многие из которых находятся на ненадежной, низкооплачиваемой работе».
«Мое послание правительству: придерживайтесь курса, примите законопроект о трудовых правах и примите его в полном объеме», — подчеркнул он.
Он также отверг представление о том, что правительство должно пойти на уступки бизнес-интересам в этом законодательстве.
«Я думаю, что это последнее, что правительство должно допустить», — заявил г-н Новак.
«Наличие людей на хорошо оплачиваемой, стабильной работе выгодно всем. Это хорошо для работников, но это также хорошо для хороших работодателей, которых подрывают ковбои, и это хорошо для экономики Великобритании».
USDAW представляет более 300 000 работников, многие из которых работают в супермаркетах, на фабриках и складах.
Профсоюз обеспокоен тем, что поправка к Закону о трудовых правах, внесенная Палатой лордов в июле, может быть принята правительством.
Поправка предлагает изменить законопроект с обязания работодателей предлагать гарантированные часы на предоставление работникам права запрашивать гарантированные часы.
Профсоюз опасается, что это ослабит права его членов, отменив право на контракт, отражающий их стандартное рабочее время.
Федерация малого бизнеса (Federation of Small Businesses) сообщила BBC, что отставка Анджелы Рейнер и перестановка в правительстве дают возможность «исправить проблемы» с Законом о трудовых правах.
«В некоторых наших недавних опросах членов 92% работодателей заявили, что они обеспокоены этим законодательством. Мы никогда не достигали такого уровня в опросах», — сказал Крейг Бомонт, директор по политике FSB.
«Они перегружены грядущими изменениями. У них нет отделов кадров. Все эти различные меры пугают их, и это шанс исправить проблемы».
Г-н Бомонт предположил, что отставка Рейнер и увольнение министра занятости Маддерса – обоих ключевых правительственных сторонников законопроекта – могут открыть путь для компромисса.
Железнодорожный оператор сотрудничает с благотворительной организацией Refocus из Кента для поддержки социально незащищенных слоев населения.
Торговая палата заявляет, что гибкий график работы улучшил моральный дух сотрудников за счет затрат для бизнеса.
Генеральный директор Питер Хебблтуэйт возглавлял компанию, когда в марте 2022 года были уволены сотни сотрудников.
Данные показывают, что поколение Z страдает от пессимизма в отношении занятости. Специальный корреспондент BBC Кэтти Кей и Аниш Раман из LinkedIn обсуждают трудности, с которыми сталкиваются работники начального уровня.
Студентка Джорджи Смит говорит, что ей трудно найти работу, несмотря на то, что она отправила около 50 заявок.
«`