Канцлер казначейства Рейчел Ривз объявила, что минимальная заработная плата увеличится примерно для 2,7 миллиона работников в апреле 2026 года, в преддверии предстоящего бюджета.
Под Национальной прожиточной заработной платой понимается ставка, применяемая к работникам в возрасте 21 года и старше, в то время как Национальная минимальная заработная плата выплачивается лицам в возрасте от 18 до 20 лет. Эти ставки применяются единообразно по всей Великобритании.
С апреля 2025 года Национальная прожиточная заработная плата установлена на уровне 12,21 фунта стерлингов в час для работников в возрасте 21 года и старше.
Запланировано повышение этой ставки до 12,71 фунта стерлингов в час в апреле 2026 года.
Для работника, занятого полный рабочий день (37,5 часов в неделю), это соответствует годовому доходу в размере 24 784,50 фунтов стерлингов, что представляет собой увеличение на 900 фунтов стерлингов.
В апреле минимальная заработная плата для лиц в возрасте от 18 до 20 лет увеличилась до 10 фунтов стерлингов в час, что на 16% больше, чем 8,60 фунта стерлингов. На следующий апрель запланировано дальнейшее увеличение на 8,5%, в результате чего ставка составит 10,85 фунта стерлингов.
Это приведет к увеличению годового дохода на 1500 фунтов стерлингов для работника, занятого полный рабочий день.
Правительство заявило о своей долгосрочной цели — отменить отдельную ставку для лиц в возрасте от 18 до 20 лет и установить единую минимальную заработную плату для всех взрослых.
В настоящее время минимальная заработная плата для лиц в возрасте 16 и 17 лет составляет 7,55 фунтов стерлингов в час, которая в апреле должна увеличиться на 6% до 8 фунтов стерлингов в час.
Для учеников применяются различные ставки оплаты, зависящие от возраста и стадии обучения. Подробную информацию можно найти на веб-сайте правительства.
Ученики в возрасте от 16 до 18 лет имеют право на национальную минимальную заработную плату, соответствующую их возрастной группе, в настоящее время составляющую 7,55 фунтов стерлингов.
Эта ставка увеличится до 8 фунтов стерлингов в апреле.
Лица в возрасте 19 лет или находящиеся на первом году обучения получают ту же сумму.
Однако те, кто старше 19 лет или уже закончили свой первый год, имеют право на соответствующую национальную минимальную заработную плату или национальную прожиточную заработную плату, соответствующую их возрасту.
Некоторые категории работников не имеют права ни на национальную минимальную заработную плату, ни на национальную прожиточную заработную плату.
К ним относятся самозанятые лица, директора компаний, волонтеры, военнослужащие и заключенные.
Лица с ограниченными возможностями или лица, испытывающие длительную безработицу, которые участвуют в государственных программах трудоустройства, получают фиксированные выплаты на различных этапах схемы.
Эти выплаты обычно ниже, чем эквивалентные ставки национальной минимальной заработной платы или прожиточной заработной платы.
Да, работодатели несут уголовную ответственность за невыплату имеющим на это право работникам правильной национальной минимальной и прожиточной заработной платы.
Эти ставки применяются к сотрудникам независимо от того, оплачиваются ли они почасово.
Если вы подозреваете, что вам недоплачивают, вы можете подать жалобу через веб-сайт HMRC.
Консультации также доступны у экспертов по трудовым отношениям Acas.
Работодатели, уличенные в несоблюдении требований, могут быть оштрафованы HMRC.
В октябре 2025 года правительство опубликовало список из почти 500 работодателей, которые были оштрафованы более чем на 10 миллионов фунтов стерлингов за нарушения минимальной заработной платы.
В нем говорилось, что 42 000 работникам компаний, включая материнскую компанию British Gas Centrica, Euro Garages и Holland & Barrett, было выплачено более 6 миллионов фунтов стерлингов.
Перечисленные фирмы столкнулись со штрафами в размере до двойной общей суммы, причитающейся сотрудникам, причем некоторые недоплаты датируются 2013 годом.
Реальная прожиточная заработная плата — это почасовая ставка, рассчитываемая независимо и контролируемая благотворительным фондом Living Wage Foundation.
Она предназначена для работников в Великобритании в возрасте 18 лет и старше, но является добровольной, и фирмы могут сами решать, платить ее или нет. Ставка обновляется каждый октябрь.
Благотворительная организация сообщает, что почти 500 000 сотрудников более чем в 16 000 фирмах получают эту добровольную ставку оплаты.
По состоянию на октябрь 2025 года это означает, что работники в Лондоне зарабатывают не менее 14,80 фунтов стерлингов в час — лондонская прожиточная заработная плата, что на 95 пенсов, или 5,3%, больше.
В остальной части Великобритании ставка увеличилась на 85 пенсов до 13,45 фунтов стерлингов, что представляет собой рост на 6,7%.
Living Wage Foundation заявляет, что эта ставка на 2418 фунтов стерлингов в год больше, чем установленная законом минимальная заработная плата в Великобритании, и на 5050 фунтов стерлингов больше в Лондоне.
Недавний отчет предполагает, что средний располагаемый доход, согласно прогнозам, вырастет «всего» на 0,5% в год в течение следующих пяти лет.
Источники указывают на то, что Кейр Стармер постоянно выражал желание отменить ограничение на пособия, но необходимое финансирование ранее было недоступно.
Предприятия в Суррее неоднозначно отреагировали на бюджетные предложения канцлера казначейства Рейчел Ривз.
Аналитики отметили, что бюджет содержал относительно немного существенных мер, разработанных специально для принесения пользы предприятиям.
Прогнозы показывают, что типичные счета за газ и электроэнергию, как ожидается, немного снизятся после введения нового ограничения цен на энергоносители ранее в этом году.