Новые данные Управления национальной статистики (ONS) показывают, что матери в Англии испытывают «значительное и длительное сокращение» своих доходов после родов.
ONS обнаружило, что в среднем доходы матерей снижаются на 1051 фунт стерлингов в месяц через пять лет после рождения их первого ребенка, по сравнению с их зарплатой за год до рождения.
Исследование также показывает, что доходы матерей продолжают испытывать негативное влияние после появления последующих детей.
Рейчел Грокотт, исполнительный директор кампании Pregnant Then Screwed, назвала эти результаты «совершенно отвратительными», подчеркнув, что «материнское наказание» «не просто несправедливо — его можно избежать».
В новом наборе данных ONS изучило доходы и статус занятости матерей после рождения их первого, второго и третьего детей в течение восьмилетнего периода, с апреля 2014 года по декабрь 2022 года.
Данные показывают, что матери зарабатывают в среднем на 313 фунтов стерлингов в месяц меньше через пять лет после рождения их второго ребенка и на 689 фунтов стерлингов в месяц меньше через пять лет после рождения их третьего ребенка, по сравнению с их зарплатой за год до каждых родов.
Исследование предполагает, что матери испытывают «максимальные потери» в доходах в течение первого года после родов, что совпадает с более высокой вероятностью ухода в длительный отпуск по уходу за ребенком по сравнению с отцами.
Общая потеря в доходах за пять лет, по сравнению с доходами матери за год до родов, была значительной.
Фемилола Миллер, жительница Лондона и мать троих детей в возрасте семи, пяти и трех лет, поделилась своим личным опытом.
До создания семьи она и ее муж, Дэвид, зарабатывали примерно одинаковую зарплату. Однако сейчас Дэвид зарабатывает на 55 000 фунтов стерлингов в год больше, чем она.
Хотя она и ее муж брали несколько месяцев отпуска после рождения каждого ребенка, она отметила, что «каждый раз, когда мой муж возвращался к работе, он получал повышение».
Миллер заявила, что «матерям не компенсируют, даже если они возвращаются к работе на полный рабочий день и преданы своей карьере».
Она считает, что материнское наказание «укоренилось в обществе» и что некоторые люди увековечивают стереотипы «даже не осознавая этого», вспоминая случаи, когда люди спрашивали ее о ее возвращении к работе после рождения детей.
«Вопрос о том, что произойдет с карьерой Дэвида, даже не поднимался», — отметила она.
«У меня была карьера до рождения детей, и я хочу продолжать работать полный рабочий день».
Несмотря на медленное сокращение гендерного разрыва в оплате труда в Великобритании, женщины, работающие полный рабочий день, все еще зарабатывают на 7% меньше, чем мужчины.
Джоэли Брирли, основательница Pregnant Then Screwed, объясняет материнское наказание «идеальным штормом предвзятости, устаревшего законодательства и культурных норм».
Она также заявила, что «подавляющее большинство» гендерного разрыва в оплате труда связано с материнским наказанием, которое проистекает из таких факторов, как:
Правительство ввело 30 часов в неделю финансируемого ухода за детьми для работающих родителей и проводит обзор отпуска по уходу за ребенком.
Новые законы, вступившие в силу в Англии, Уэльсе и Шотландии в прошлом году, предлагают женщинам большую защиту от сокращения во время беременности или отпуска по беременности и родам.
Однако исследования, проведенные Pregnant then Screwed и Women in Data, показывают, что до 74 000 новых или ожидающих рождения ребенка матерей ежегодно теряют работу из-за дискриминации по беременности и родам.
Эви, 33-летняя женщина из Ньюкасла, выразила мнение, что ее карьера «поставлена на паузу», пока ее дочь не пойдет в школу.
Эви изначально сократила свои рабочие часы, когда родилась ее трехлетняя дочь Элли, но сейчас работает 35 часов в неделю в NHS.
Она стремится переквалифицироваться в терапевта, но это потребует от нее отказа от возможности работать из дома, что в настоящее время необходимо для организации ухода за ее ребенком.
Она описала материнство как «лучшее, что случилось со мной, но в карьерном плане это было наказанием».
«Ожидается, что вы будете родителем, как будто вы не работаете, но работаете, как будто у вас нет детей. Невозможно выиграть».
Эмма Поттс, менеджер Market Place Cafe в Стоук-он-Тренте, признала, что обеспечение гибкого графика работы, неполного рабочего дня или декретного отпуска представляет собой «действительно сложный баланс» для малых предприятий, таких как ее.
«Мы всегда стараемся оказывать максимально возможную поддержку, но реальность такова, что в небольшой команде гибкость гораздо труднее управлять».
Она заявила, что если бы сотрудники сократили свои часы до неполного рабочего дня, «это вызвало бы реальные проблемы».
«В конечном счете, у небольших предприятий, таких как наше, нет роскоши больших команд или свободных мощностей».
«Каждая смена имеет значение, каждый срок имеет значение, и каждое отсутствие имеет значение».
Кэти Гилд, соучредитель Nugget Savings, бизнеса, специализирующегося на финансовом планировании для новых и будущих родителей, подчеркнула, что финансовые последствия рождения детей могут быть «шокирующими», но родители могут предпринять несколько шагов, чтобы смягчить это.
Это включает в себя проверку соответствия критериям получения пособий и обеспечение того, чтобы работодатели продолжали вносить взносы в пенсионные фонды на основе заработной платы до отпуска по беременности и родам.
«К сожалению, многое из того, с чем мы сталкиваемся, — это матери, находящиеся в трудных ситуациях со своими работодателями и не знающие, есть ли у них законные основания для защиты», — сказала она.
«Знание своих прав действительно имеет решающее значение».
Совет Шеффилда заявляет, что деньги поступят из резервов, и ему не грозит банкротство.
Некоторые родители выходят из групповых чатов, чтобы избежать бешеного темпа «постоянных уведомлений».
Разводы в пожилом возрасте становятся все более распространенным явлением, и ученые начинают изучать удивительно глубокое влияние, которое это может оказать на взрослых детей и их отношения.
Член совета Глостершира предупреждает, что сокращения могут оставить уязвимых детей без необходимой им помощи.
Том Прайс говорит, что фотографии, на которых он и его жена празднуют возвращение в школу, находят отклик у родителей.