Il Presidente Shavkat Mirziyoyev ha esaminato i nuovi approcci ai sistemi di occupazione e istruzione professionale il 25 luglio, secondo quanto riferito dal servizio stampa del Presidente. Le iniziative sono state presentate durante un briefing formale, come riportato dall’amministrazione presidenziale.
Dall’inizio dell’anno, in questo settore sono stati progressivamente implementati modelli basati sulle migliori pratiche internazionali. In particolare, il settore bancario ha intensificato il suo impegno con le comunità locali, fornendo supporto per rafforzare le opportunità di lavoro. I dati preliminari indicano che oltre 3 milioni di persone sono state integrate con successo in un’occupazione generatrice di reddito durante la prima metà dell’anno.
Il sistema di riduzione della povertà della nazione, insieme alle risorse stanziate, sta producendo risultati tangibili. Al 1° luglio, il tasso di povertà nazionale è sceso al 6,8 percento.
La qualità dell’istruzione professionale rimane un elemento cruciale per migliorare le prospettive di lavoro. Ciò richiede una maggiore collaborazione con i datori di lavoro, programmi di formazione migliorati e un coinvolgimento proattivo da parte del settore privato. Il disallineamento dei curricula educativi con le esigenze del mercato del lavoro continua a rappresentare una sfida significativa nella preparazione di professionisti qualificati.
Alcune normative nei rapporti di lavoro stanno creando complessità per le imprese, in particolare le piccole imprese. L’utilizzo delle tecnologie digitali nel processo di assunzione rimane subottimale. Le regole esistenti mancano anche di incentivi per i datori di lavoro a pubblicizzare apertamente le offerte di lavoro, portando a statistiche distorte, ostacolando un’analisi accurata del mercato del lavoro e ostacolando la formazione di programmi di formazione pertinenti.
Durante la presentazione, sono state svelate nuove iniziative e misure progettate per affrontare questi problemi.
Secondo i nuovi approcci proposti, le agenzie per l’impiego dovrebbero passare da organi di regolamentazione a fornitori di servizi orientati al datore di lavoro. In particolare, si sta valutando l’eliminazione delle sanzioni per la mancata divulgazione delle offerte di lavoro e il rifiuto di assumere i candidati segnalati. Ciò consentirebbe alle agenzie per l’impiego di raccogliere dati affidabili e abbinare efficacemente i richiedenti lavoro con posizioni adeguate, mentre la decisione finale sull’assunzione rimane al datore di lavoro.
Per facilitare questo modello, verrà sviluppata una piattaforma elettronica dedicata, inizialmente lanciata a Tashkent come programma pilota e successivamente ampliata a livello nazionale.
Inoltre, le offerte di lavoro per le quali gli specialisti sono scarsi avranno la priorità nei programmi di formazione professionale, consentendo uno sviluppo mirato della forza lavoro.
Per migliorare la qualità dell’istruzione professionale, sono in programma piani per coinvolgere i rappresentanti del settore privato nelle attività dei centri di competenze professionali, con alcuni centri specializzati in settori specifici.
Alle autorità è stato affidato il compito di passare a un sistema di istruzione professionale a tre livelli. Ciò include l’introduzione di corsi video online gratuiti, nonché la fornitura ai cittadini occupati di opportunità di riqualificazione o perfezionamento attraverso “voucher professionali”.
Il Presidente Mirziyoyev ha sottolineato che lo sviluppo di una forza lavoro qualificata è un fattore critico per ridurre la disoccupazione e la povertà nel paese.