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Un importante sindacato di presidi scolastici chiede un intervento urgente da parte del Dipartimento per l’Istruzione (DfE) per affrontare quello che definisce il “fallimento” del Teachers’ Pension Scheme (Sistema Pensionistico degli Insegnanti).
La National Association of Head Teachers (NAHT) ha citato una moltitudine di problemi che affliggono il sistema, che serve due milioni di membri, inclusi significativi ritardi nei pagamenti che hanno comportato difficoltà finanziarie per molti.
Parlando a Money Box di BBC Radio 4, il sindacato ha espresso il suo “shock” per il volume di membri che cercano assistenza.
Il DfE ha riconosciuto le frustrazioni causate dai problemi in corso e ha dichiarato che sta lavorando a stretto contatto con gli amministratori del sistema per accelerare una risoluzione.
Il Teachers’ Pension Scheme, che comprende membri in tutta l’Inghilterra e il Galles, è uno dei più grandi programmi pensionistici del Regno Unito.
Sebbene la gestione operativa quotidiana sia esternalizzata a Capita, il DfE conserva la responsabilità generale della governance del sistema.
Tuttavia, in una lettera ottenuta da Money Box, la NAHT ha espresso “serie preoccupazioni” riguardo all’amministrazione del sistema, evidenziando notevoli ritardi nei pagamenti delle pensioni ai membri.
La lettera ha inoltre dettagliato tempi di attesa eccessivamente lunghi per le richieste telefoniche, una comunicazione inadeguata da parte del personale del sistema pensionistico e un arretrato di domande e reclami senza risposta e irrisolti.
Descrivendo i suoi membri come “profondamente insoddisfatti”, James Bowen, assistente segretario generale del sindacato, ha affermato che il Teachers’ Pension Scheme sta dimostrabilmente fallendo nei confronti degli insegnanti e dei dirigenti scolastici.
“È semplicemente inaccettabile”, ha affermato, esortando il dipartimento e il sistema pensionistico a “prendere in mano” i problemi esistenti e ad accelerare la risoluzione delle domande in sospeso.
“Dobbiamo vedere una forte leadership sia da parte del Dipartimento per l’Istruzione che del Teachers’ Pension Scheme”, ha sottolineato.
“In alternativa, potrebbe essere necessario aumentare il personale e le risorse per far fronte all’enorme domanda che attualmente affronta il sistema.”
Joanne Hurst, una preside in pensione con una carriera di 40 anni nell’istruzione, ha pianificato meticolosamente il suo pensionamento negli ultimi due anni.
Avrebbe dovuto ricevere un pagamento forfettario della pensione il 1° settembre, destinato a estinguere il suo mutuo. Inoltre, prevedeva il suo primo pagamento mensile della pensione a metà settembre, ma non ha ancora ricevuto alcun fondo.
La signora Hurst ha riferito che questa situazione ha avuto “un impatto significativo” sulle sue finanze, con conseguente perdita di interessi e la necessità di prelevare fondi da altre fonti per far fronte ai suoi obblighi.
“Questo ha anche influito negativamente sulla mia salute mentale e sul mio benessere, poiché mi preoccupo di quando arriveranno finalmente i soldi”, ha detto alla BBC.
Ha aggiunto che i suoi tentativi di ottenere informazioni dal sistema pensionistico hanno solo esacerbato il suo stress.
“Ogni volta che contatto Teachers’ Pensions, ricevo consigli diversi e spesso contrastanti”, ha spiegato.
“Lo trovo spaventoso e profondamente ingiusto per le persone che hanno dedicato tutta la loro vita lavorativa e hanno contribuito al sistema.
“Questo non è un atto di beneficenza; è un diritto acquisito attraverso i nostri contributi.”
Il signor Bowen della NAHT ha attribuito molti dei problemi a una sentenza legale del 2018 che ha stabilito che i membri più giovani dei sistemi governativi erano effettivamente discriminati.
La sentenza ha spinto il governo a rivedere i sistemi pensionistici del servizio pubblico, inclusa la metodologia per il calcolo delle valutazioni delle pensioni.
A marzo, Teachers’ Pensions ha dichiarato di essere in attesa delle linee guida del governo, che erano state ritardate “per garantire la coerenza tra tutti i sistemi pensionistici del servizio pubblico ed evitare la necessità di ricalcoli.”
Il signor Bowen ha dichiarato: “Non ho dubbi che questo sia un fattore determinante significativo, ma non spiega completamente la situazione.
“Credo che una carenza di capacità all’interno del sistema, unita ai problemi sopra menzionati, abbia creato l’attuale situazione difficile.”
In una dichiarazione, il DfE ha affermato: “Comprendiamo che ciò ha causato frustrazione e continuiamo a lavorare a stretto contatto con Teachers’ Pensions per risolvere questo problema il prima possibile”, aggiungendo che le persone possono consultare il sito Web di TPS per gli aggiornamenti.
Capita si è scusata per i ritardi e ha affermato che sono in corso discussioni attive per affrontare l’aumento del numero di richieste presentate a Teachers’ Pensions.
Secondo il regolatore Ofgem, più di un milione di famiglie non ha in programma di estinguere i propri debiti energetici.
Le tipiche bollette di gas ed elettricità aumenteranno leggermente a ottobre quando inizierà un nuovo tetto massimo ai prezzi dell’energia.
I piani del regolatore potrebbero essere attuati entro la fine di gennaio, ma avverte che le bollette totali non diminuiranno.
Il gruppo di consumatori ha affermato che presentare un reclamo può essere più angosciante dell’incidente originale stesso.
Il cancelliere Rachel Reeves esporrà i suoi piani economici nel suo secondo bilancio il 26 novembre.
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