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Il capo del più grande sindacato del Regno Unito ha lanciato un forte avvertimento contro qualsiasi potenziale indebolimento del disegno di legge sui diritti del lavoro del governo, la cui entrata in vigore è prevista nelle prossime settimane.
Christina McAnea, segretario generale di Unison, ha espresso preoccupazioni sul fatto che l’impegno del governo a implementare pienamente il disegno di legge possa vacillare, in particolare a seguito della partenza di Angela Rayner e del recente rimpasto di governo. Anche altri sindacati hanno espresso queste preoccupazioni.
La legislazione rappresenta una significativa revisione dei diritti dei lavoratori, comprese disposizioni per una maggiore protezione contro il licenziamento ingiusto e il divieto di quelli che vengono descritti come contratti a zero ore “sfruttatori”.
Questi avvertimenti coincidono con i commenti di un importante deputato laburista alla BBC, che suggerisce che il disegno di legge rischia di essere “rallentato”.
Il deputato ha avvertito: “Molti colleghi laburisti temono che, con l’economia sotto pressione, i ministri possano essere tentati di temporeggiare sull’attuazione come ramo d’ulivo per le imprese”.
Al Congresso dei sindacati (Trades Union Congress) a Brighton, importanti esponenti sindacali hanno espresso timore che il disegno di legge possa essere annacquato in seguito alla partenza di Angela Rayner, al licenziamento di Justin Madders come ministro del lavoro e al riassegnazione di Jonathan Reynolds da Affari a Chief Whip.
I leader sindacali stanno esprimendo un notevole disagio, temendo che la perdita di Angela Rayner rappresenti la partenza di una strenua sostenitrice dei diritti dei lavoratori all’interno del governo.
Unison rappresenta oltre un milione di lavoratori, molti dei quali in posizioni relativamente poco pagate. La segretaria generale Christina McAnea è in genere nota per il suo rapporto di collaborazione con il governo.
“È molto significativo e molto preoccupante che siano stati spostati”, ha detto McAnea alla BBC.
“Non manda un buon messaggio che le persone che erano assolutamente impegnate a portare avanti il disegno di legge sui diritti del lavoro non stiano più svolgendo quei lavori”, ha affermato.
“Non si fanno avanti nomi che mi riempiano di fiducia sul fatto che il partito sia ancora impegnato e il governo sia ancora impegnato a portare avanti questo disegno di legge.”
Ha descritto la legislazione proposta come una “opportunità unica nella vita” per il governo di “spostare leggermente la bilancia a favore dei lavoratori”.
McAnea ha indicato che altri leader sindacali condividono i suoi sentimenti e che qualsiasi tentativo di “tirarsi indietro” sul disegno di legge sarebbe un “enorme errore” contro il quale i sindacati farebbero “furiosamente” campagna.
“Faremo tutto il possibile per assicurarci che questo non venga annacquato. Ci aspettiamo un calendario chiaro e, se ciò non accadrà, ci saranno leader sindacali molto, molto infelici in giro, me compresa”, ha aggiunto.
Anche il TUC ha esortato il governo a “mantenere la rotta” nella consegna del disegno di legge.
Il suo segretario generale, Paul Novak, ha detto alla BBC: “Sono fiducioso che il governo manterrà i suoi impegni per promulgare integralmente quel disegno di legge sui diritti del lavoro”.
In particolare, la preoccupazione proviene da sindacati all’estremità più moderata del movimento sindacale, piuttosto che dai soliti critici del governo.
Novak ha affermato che il disegno di legge “darà un enorme impulso ai diritti di milioni di lavoratori in questo paese, molti dei quali si trovano in un’occupazione precaria e mal pagata”.
“Il mio messaggio al governo è: mantenete la rotta, consegnate il disegno di legge sui diritti del lavoro e consegnatelo integralmente”, ha sottolineato.
Ha anche respinto l’idea che il governo debba fare concessioni agli interessi delle imprese nella legislazione.
“Penso che sia l’ultima cosa che il governo dovrebbe prendere in considerazione”, ha affermato Novak.
“Avere persone con un’occupazione ben retribuita e sicura fa bene a tutti. Fa bene ai lavoratori, ma fa bene anche ai buoni datori di lavoro che vengono sminuiti dai cowboy, ed è buono per l’economia del Regno Unito.”
USDAW rappresenta oltre 300.000 lavoratori, molti dei quali sono impiegati in supermercati, fabbriche e magazzini.
Il sindacato teme che un emendamento al disegno di legge sui diritti del lavoro, introdotto dalla Camera dei Lord a luglio, possa essere adottato dal governo.
L’emendamento propone di modificare il disegno di legge, passando dall’obbligo per i datori di lavoro di offrire ore garantite alla concessione ai dipendenti del diritto di richiedere ore garantite.
Il sindacato teme che ciò indebolirebbe i diritti dei suoi membri eliminando il diritto a un contratto che rifletta le loro normali ore di lavoro.
La Federation of Small Businesses ha dichiarato alla BBC che le dimissioni di Angela Rayner e il rimpasto di governo rappresentano un’opportunità per “risolvere i problemi” con il disegno di legge sui diritti del lavoro.
“In alcuni dei nostri recenti sondaggi tra i membri, il 92% dei datori di lavoro ha affermato di essere preoccupato per questa legislazione. Non siamo mai arrivati a quel livello in un sondaggio”, ha affermato Craig Beaumont, direttore delle politiche presso l’FSB.
“Sono sopraffatti dai cambiamenti in arrivo. Non hanno team di risorse umane. Tutte queste diverse misure li spaventano e questa è un’opportunità per risolvere i problemi.”
Beaumont ha suggerito che le dimissioni di Rayner e il licenziamento del ministro del lavoro Madders – entrambi i principali sostenitori governativi del disegno di legge – potrebbero aprire la strada a un compromesso.
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