Sir Jim Ratcliffe possiede il 29% del Manchester United
Il Manchester United eliminerà fino a 200 posti di lavoro per “riportare il club alla redditività”.
Circa 250 membri dello staff sono stati licenziati l’anno scorso nella prima ondata di misure di riduzione dei costi del co-proprietario Sir Jim Ratcliffe.
In una riunione con lo staff lunedì, il CEO del Manchester United Omar Berrada ha informato i dipendenti che ci sarebbe stata una nuova ondata di licenziamenti come parte di un “piano di trasformazione”.
Un comunicato del club ha letto: “Il piano di trasformazione mira a riportare il club alla redditività dopo cinque anni consecutivi di perdite dal 2019.”
Ha aggiunto che “circa 150-200 posti di lavoro potrebbero essere eliminati, soggetti a un processo di consultazione con i dipendenti”, con il processo previsto per durare tra tre e quattro mesi.
Al 30 giugno 2024, il Manchester United aveva 1.140 dipendenti, quindi 450 licenziamenti sarebbero il 39% della forza lavoro del club.
La scorsa settimana il club ha rivelato una perdita di 27,7 milioni di sterline nei risultati finanziari del secondo trimestre e i Red Devils hanno perso più di 300 milioni di sterline negli ultimi tre anni.
United sono in corsa per il loro peggior piazzamento nell’era Premier League, con la squadra di Ruben Amorim 15ª in classifica dopo il pareggio 2-2 del sabato contro l’Everton.
Il comunicato del club ha aggiunto che le misure aggiuntive sono state prese per “migliorare la sostenibilità finanziaria del club e aumentare l’efficienza operativa.
“Ciò creerà una piattaforma finanziaria più solida da cui il club potrà investire nel successo del calcio maschile e femminile e nell’infrastruttura migliorata.”
Berrada ha detto: “Abbiamo la responsabilità di mettere il Manchester United nella posizione più forte per vincere attraverso le nostre squadre maschili, femminili e dell’accademia.
“Queste scelte difficili sono necessarie per mettere il club su una base finanziaria stabile.
“Abbiamo perso denaro per cinque anni consecutivi. Ciò non può continuare.
“Le nostre due principali priorità come club sono il successo sul campo per i nostri tifosi e il miglioramento delle nostre strutture. Non possiamo investire in questi obiettivi se continuiamo a perdere denaro.”
Il Manchester United si prepara a ulteriori licenziamenti
‘Un decennio di cattiva gestione’ – Il Manchester United rivela la riduzione del fatturato
Il Manchester United ha anche annunciato la nomina di Marc Armstrong come chief business officer del club lunedì.
Il piano di trasformazione includerà alcuni membri dello staff che si trasferiranno da Old Trafford alla base di allenamento di Carrington e una presenza ridotta sarà mantenuta a Londra, ma tutta la leadership del club sarà basata a Manchester, compreso Armstrong.
I pranzi gratuiti non saranno più forniti allo staff di Old Trafford, risparmiando più di 1 milione di sterline all’anno, mentre gli accordi di catering a Carrington rimarranno invariati per il resto della stagione.
La donazione annuale del club all’Associazione dei sostenitori disabili del Manchester United (MUDSA) rimarrà di 40.000 sterline e il club è in trattativa con la Fondazione del Manchester United (MUF) sulla sua contribuzione.
Ratcliffe ha annunciato una serie di misure di riduzione dei costi dal suo investimento nel Manchester United, con il club che ha detto al momento che la prima ondata di licenziamenti avrebbe risparmiato tra 40 milioni e 45 milioni di sterline.
A dicembre, Ratcliffe ha avvertito che sarebbero state prese altre “decisioni difficili e impopolari” per portare il club dove vuole.
I prezzi dei biglietti per le partite sono stati aumentati a 66 sterline a partita, senza concessioni per bambini o pensionati.
Ratcliffe deve ancora decidere se ricostruire Old Trafford, che costerebbe 1,5 miliardi di sterline, o costruire un nuovo stadio, che costerebbe probabilmente più di 2 miliardi di sterline.
Il gruppo Ineos di Ratcliffe ha completato un accordo del valore di circa 1,6 miliardi di dollari (1,25 miliardi di sterline) per una partecipazione nel Manchester United a febbraio 2024.
Ineos ha quindi preso il controllo delle operazioni calcistiche a Old Trafford e ha iniziato una ristrutturazione con Ashworth nominato direttore sportivo, Berrada come CEO e Jason Wilcox come direttore tecnico.
A giugno, Ineos ha optato per mantenere Ten Hag come allenatore, ma poi lo ha licenziato insieme al suo staff, a un costo di 14,5 milioni di sterline.
Il Manchester United ha pagato 11 milioni di sterline allo Sporting per portare il coach Ruben Amorim come sostituto di Ten Hag in novembre, e hanno anche pagato 4,1 milioni di sterline per assumere e poi licenziare Ashworth.
Gli ultimi conti del club hanno mostrato una perdita netta di 113,2 milioni di sterline nell’anno fino al 30 giugno 2024.
Ciò segue perdite di 28,7 milioni di sterline nel 2022-23 e 115,5 milioni di sterline nel 2021-22, con perdite totali negli ultimi cinque anni superiori a 370 milioni di sterline.
Durante la prima stagione completa di Ratcliffe come co-proprietario, il Manchester United potrebbe finire nella metà inferiore della classifica per la prima volta dal 1989-90, quando erano 13ª nella vecchia First Division.
Secondo i pagamenti “merit” della Premier League della scorsa stagione, se il Manchester United rimane nella sua attuale 15ª posizione, riceverà 16,9 milioni di sterline – quasi 20 milioni di sterline in meno dei 36,7 milioni di sterline che hanno guadagnato per finire ottavi la scorsa stagione.
Vincere la Europa League è l’unica strada realistica per il team per qualificarsi per la Champions League della prossima stagione e se non ci riusciranno, subiranno una riduzione di 10 milioni di sterline annui nel loro accordo di sponsorizzazione con Adidas.
Ciò metterà ulteriore pressione sulle possibilità del Manchester United di rinforzare la squadra di Amorim nella prossima estate e porterà maggiore scrutinio sulla saggezza di molte delle loro recenti operazioni di trasferimento.
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