La leader aziendale Moni Mannings è stata nominata per un ruolo di nuova creazione volto a migliorare l’inclusività all’interno del sistema di onorificenze del Regno Unito e ad ampliarne la portata a una gamma più diversificata di comunità.
Il Cabinet Office ha istituito un “comitato per la diversità e la sensibilizzazione”, con la signora Mannings che ne ricoprirà la carica di presidente indipendente per un mandato di cinque anni.
All’inizio di quest’anno, un’analisi della BBC ha rivelato che solo il 6% delle onorificenze più elevate sono state assegnate a individui nel nord dell’Inghilterra e solo il 4% a persone provenienti da contesti di classe operaia.
“Il sistema di onorificenze è uno dei meccanismi più importanti della nostra nazione, non solo per celebrare il successo individuale, ma anche per promuovere i valori della nostra società”, ha affermato la signora Mannings.
“Riconoscere l’eccellenza da tutti i ceti sociali è più di un gesto simbolico; è il modo in cui articoliamo la nostra narrativa nazionale.”
“Sono onorata di contribuire a garantire che il sistema di onorificenze rifletta e celebri accuratamente il ricco mosaico della nostra società.”
Attualmente, la signora Mannings è amministratore indipendente del Co-operative Group e del Land Securities Group. Ha anche co-fondato la rete aziendale Empowering People of Colour.
In precedenza, ha discusso delle sfide che ha affrontato come leader senior nella sua carriera: “C’erano pochissime donne e certamente nessuna donna di colore.”
“Oltre a ciò, c’erano pochissime persone provenienti da contesti di classe operaia, il che sembrava una barriera ancora più significativa.”
Il comitato di nuova formazione si concentrerà sull’incoraggiare una gamma più ampia di candidature da regioni e comunità sottorappresentate. Fornirà inoltre consulenza ai comitati di onorificenza esistenti e al governo.
Un’analisi di un precedente elenco di onorificenze di Capodanno indicava che oltre il 60% dei destinatari di premi “superiori”, come i Commendatori dell’Ordine dell’Impero Britannico (CBE) e i cavalierati/damehoods, risiedeva a Londra e nel sud-est dell’Inghilterra, che rappresenta il 27% della popolazione del Regno Unito.
Specifiche disparità, come l’assenza di cavalierati per il rugby league rispetto al rugby union e ad altri sport, avevano suscitato accuse di ingiustizia.
Ciò è stato affrontato nei recenti King’s Birthday Honours di giugno, quando Billy Boston è diventato il primo cavaliere della rugby league nei 130 anni di storia di questo sport, a seguito di una campagna che ha criticato il sistema di onorificenze per il presunto snobismo nei confronti di uno sport del nord, di classe operaia.
“È un’ingiustizia storica che uno sport così profondamente radicato in così tante comunità abbia aspettato così a lungo per ricevere questo riconoscimento”, ha osservato il Primo Ministro Sir Keir Starmer al momento del premio a Boston.
Il nuovo ruolo della signora Mannings si allinea alla strategia di Sir Keir di rendere il sistema di onorificenze più rappresentativo della “lunghezza e dell’ampiezza del Regno Unito” e garantire che i premi siano “basati sul merito, indipendentemente dal background”.
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