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Il governo si prepara a promettere che protezioni rafforzate contro il licenziamento ingiusto saranno implementate a partire dal 2027, a seguito di una revisione delle proposte iniziali la scorsa settimana.
I ministri del Lavoro hanno concordato un periodo di qualificazione di sei mesi per le richieste di risarcimento per licenziamento ingiusto, un cambiamento rispetto al piano originale di accesso dal primo giorno, in risposta alle preoccupazioni sollevate dai gruppi imprenditoriali.
Questo lasso di tempo rivisto rimane più breve dell’attuale periodo di qualificazione di due anni.
Sebbene il dipartimento per le imprese non avesse inizialmente specificato una data di implementazione per la qualificazione modificata di sei mesi, ci si aspetta ora che il governo si impegni a una data di inizio del 1° gennaio 2027 quando la legislazione pertinente tornerà alla Camera dei Comuni lunedì.
Tali assicurazioni, pur non essendo legalmente vincolanti, sono considerate politicamente significative dai parlamentari.
La mossa, segnalata per la prima volta dal The Guardian, arriva dopo le discussioni tra i ministri e Angela Rayner, ex vice-premier, e Justin Madders, ex ministro del Lavoro, entrambe figure chiave nelle proposte originali.
A seguito di questi colloqui, Rayner ha accettato di ritirare un emendamento pianificato che avrebbe fissato la data di inizio per il 2026.
Rayner ha espresso apparente sostegno alla decisione del governo sui social media, affermando che una data di inizio a gennaio 2027 estenderebbe la protezione a coloro che sono stati assunti dopo luglio 2026, rappresentando un “vero cambiamento per i lavoratori”.
Attualmente, i dipendenti con due anni di servizio continuativo hanno diritto a ulteriori tutele legali contro il licenziamento ingiusto “ordinario”.
I datori di lavoro devono dimostrare un motivo valido per il licenziamento, come la condotta o la capacità, e provare di aver agito in modo ragionevole e di aver seguito la dovuta procedura.
Fino a poco tempo fa, il partito laburista prevedeva di eliminare completamente questo periodo di qualificazione durante il 2027, sostituendolo con un nuovo periodo di prova legale, probabilmente di nove mesi, per salvaguardare le imprese.
Tuttavia, a seguito di discussioni con i sindacati e i gruppi imprenditoriali, il periodo di qualificazione sarà ora fissato a sei mesi e il periodo di prova legale è stato abbandonato.
Il cambiamento di politica è stato ampiamente accolto favorevolmente dai gruppi imprenditoriali, che hanno sostenuto che le proposte originali avrebbero scoraggiato le assunzioni.
Al contrario, è stato criticato da alcuni parlamentari laburisti di sinistra e dal sindacato Unite, un importante finanziatore del partito.
Il governo prevede ancora di introdurre nuovi diritti dal primo giorno al congedo per malattia e al congedo di paternità a partire da aprile 2026.
In un separato sviluppo, si prevede che il governo rimuova gli attuali limiti massimi di compensazione per la perdita finanziaria nei casi di licenziamento ingiusto ordinario.
Attualmente, i ricorrenti che hanno successo sono limitati allo stipendio annuale o a £ 118.223, qualunque sia l’importo inferiore.
Il governo intende modificare il suo disegno di legge sui diritti del lavoro per eliminare entrambi questi limiti massimi man mano che il disegno di legge progredisce attraverso le sue fasi finali in Parlamento.
Questo cambiamento allineerebbe il processo più da vicino ai casi di licenziamento ingiusto “automatico”, come quelli relativi a discriminazione o segnalazione di illeciti, in cui i risarcimenti per perdita finanziaria non sono limitati.
La rimozione di questi limiti massimi non era inclusa nella versione originale del disegno di legge presentata lo scorso ottobre o nel manifesto elettorale del partito laburista.
Tuttavia, i ministri si sono impegnati al cambiamento a seguito di recenti colloqui volti a trovare un terreno comune tra sindacati e gruppi industriali.
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