L’amministrazione Reform del Leicestershire County Council ha eliminato la politica del consiglio sulla bandiera nella sua riunione di gabinetto inaugurale.
Questa decisione, approvata giovedì, ha immediatamente interrotto il programma pre-approvato per l’esposizione di bandiere fuori dal County Hall a Glenfield.
Il programma annullato includeva bandiere per il mese del Pride LGBTQ+, il mese della storia dei Rom, Sinti e Viaggiatori e il Windrush Day.
Il leader del consiglio, Dan Harrison, ha dichiarato che il protocollo rivisto dà priorità alla “celebrazione dei valori britannici che ci uniscono tutti”.
Questo cambiamento ha suscitato preoccupazione tra diversi gruppi di dipendenti del consiglio, dato che Reform detiene un’amministrazione di minoranza in seguito alle elezioni locali di maggio.
Harrison ha descritto la riunione di gabinetto di otto minuti, incentrata esclusivamente sulla politica delle bandiere, come “storica”.
Ha spiegato: “Le persone giustamente si chiederanno perché stiamo cambiando questo protocollo? È fondamentale riconoscere l’importanza dell’identità nazionale, del patrimonio, della cultura e celebrare i valori britannici che ci uniscono.”
“Questo nuovo protocollo ci consente di raggiungere questo obiettivo.”
Secondo le nuove normative, l’Union Jack e la bandiera del consiglio sventoleranno permanentemente su due dei tre pennoni fuori dal County Hall.
La bandiera di San Giorgio occuperà la terza, a meno che non venga sostituita dalla bandiera del Lord Luogotenente durante la loro presenza.
Un quarto pennone all’interno del quadrilatero del County Hall può essere utilizzato per eventi come l’Armed Forces Day, il Commonwealth Day e l’Armistice Day.
Le decisioni relative ad altre bandiere saranno delegate al direttore generale del consiglio, John Sinnott, dopo una discussione con il leader.
Rappresentanti dei gruppi di dipendenti LGBTQ+, disabili e BAME hanno espresso congiuntamente la loro mancanza di consultazione riguardo al cambiamento di politica in una lettera.
“Il tempo limitato tra la notifica e la riunione ha ostacolato la nostra capacità di rappresentare adeguatamente le voci delle nostre reti di personale”, si legge nella loro dichiarazione.
Rappresentando oltre 400 dipendenti del consiglio, hanno esortato l’amministrazione a considerare l’impatto sul morale dei dipendenti.
La loro lettera afferma inoltre: “Raccomandiamo ai membri del gabinetto di riflettere sullo scopo dell’esposizione di bandiere come autorità locale. È una dimostrazione del Public Sector Equality Duty, il nostro obbligo legale di promuovere relazioni positive tra individui con caratteristiche protette e quelli senza.”
La leader del gruppo conservatore, Deborah Taylor, ha definito la riunione “molto strana” e ha sottolineato la necessità di ascoltare i gruppi di personale che rappresentano numerosi dipendenti.
Ha aggiunto: “I dipendenti impegnati del Leicestershire County Council non hanno fatto sentire le loro voci, e questo lo trovo inaccettabile.”
Harrison ha confermato che incontrerà i rappresentanti del personale per discutere del protocollo rivisto.
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