Un marketplace dell’aviazione con sede a Londra è alla ricerca di un professionista dedicato per prendersi cura del suo gatto d’ufficio, Jerry. Il ruolo, che offre un’ora straordinaria di £65-£100 a seconda dell’esperienza, ha attirato una notevole attenzione.
Le responsabilità includono l’alimentazione giornaliera, la toelettatura delicata e la garanzia di un ambiente stimolante ma rispettoso per il compagno felino. Compiti aggiuntivi includono la riproduzione di musica classica il venerdì e una gita mensile in un grande magazzino di lusso per acquistare nuovi giocattoli.
Sebbene l’impegno richieda 40 ore a settimana, si prevede che le ore effettivamente lavorate siano significativamente inferiori, variabili da 8 a 12 ore per un dipendente part-time.
Jerry, un British Shorthair di proprietà dell’amministratore delegato dell’azienda, Viktor Martynov, è diventato un punto fermo dell’ufficio a causa delle lunghe ore di lavoro del suo proprietario. Il signor Martynov attribuisce a Jerry il merito di aver migliorato il morale del personale e persino di aver contribuito a un’operazione di successo di jet aziendale.
In un’intervista con il World Business Report, il signor Martynov ha evidenziato l’impatto positivo di Jerry sul luogo di lavoro, sottolineando il miglioramento della motivazione dei dipendenti e un rituale mattutino unico in cui il team di vendita tocca il gatto per buona fortuna.
L’insolito annuncio di lavoro, che richiede esperienza nella cura degli animali e ottime capacità di gestione del tempo, ha già attirato oltre 250 candidature. L’approccio non convenzionale di Aviamarket rispecchia altri annunci di lavoro unici, tra cui il ruolo di spaventa-gabbiani dello zoo di Blackpool e varie posizioni di “assaggiatore professionista” nel settore alimentare e delle bevande.
Questo ruolo di alto profilo si distingue accanto ad altri annunci di lavoro creativi, come le offerte stravaganti di un ente turistico della Tasmania per i “passeggiatori di wallaby” e gli investigatori paranormali, tutti a riflettere una tendenza più ampia di strategie di reclutamento innovative.
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