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Negli Stati Uniti, le assunzioni hanno superato le aspettative a giugno con l’aggiunta di 147.000 posti di lavoro, secondo i dati appena pubblicati.
Questa cifra ha superato significativamente le proiezioni degli analisti di 110.000, con i settori governativo e sanitario in testa alla crescita.
Il Dipartimento del Lavoro ha riferito che il tasso di disoccupazione è sceso al 4,1%, in calo rispetto al 4,2% di maggio.
Tuttavia, persistono preoccupazioni riguardo alle assunzioni nel settore privato, poiché gli analisti notano una crescente cautela tra le imprese, con molti datori di lavoro riluttanti ad assumere nuovo personale o a sostituire i dipendenti in uscita.
Anche i dati relativi ai nuovi posti di lavoro di aprile e maggio sono stati rivisti al rialzo per un totale combinato di 16.000.
Le assunzioni nel governo federale, nei servizi professionali e nel settore manifatturiero hanno subito un calo a giugno.
Al contrario, i ruoli nell’istruzione statale e locale sono aumentati, con l’aggiunta di circa 63.500 posizioni, mentre l’assistenza sanitaria e sociale ha registrato un aumento di 58.600 posti di lavoro.
Nonostante il calo del tasso di disoccupazione, il numero di persone disoccupate a lungo termine negli Stati Uniti è aumentato di 190.000, raggiungendo un totale di 1,6 milioni.
Il rapporto mensile del governo sui posti di lavoro rimane un indicatore strettamente monitorato della salute economica.
George Brown, Senior Economist presso Schroders, ha commentato: “Nonostante tutte le turbolenze tariffarie, il mercato del lavoro statunitense rimane straordinariamente resiliente”.
Ha suggerito che le aziende sono riluttanti a ridurre la propria forza lavoro a seguito della carenza di manodopera negli ultimi anni, aggiungendo: “Sacche di questa situazione potrebbero persistere in alcuni settori e stati, data la linea dura dell’amministrazione Trump sull’immigrazione”.
Alcuni economisti hanno ipotizzato che le imprese si trovino attualmente in uno stato di incertezza, in attesa dell’esito della pausa di 90 giorni del presidente Donald Trump sull’attuazione di tasse di importazione più elevate su numerosi paesi.
Sono in corso negoziati commerciali con diversi paesi, tra cui il Regno Unito, con il quale l’amministrazione Trump ha finalizzato un accordo commerciale parziale a giugno.
Sebbene ci siano state previsioni di aumento dell’inflazione a causa delle tariffe, e nonostante le previsioni che il tasso di aumento dei prezzi possa accelerare durante l’estate, gli economisti prevedono che la Federal Reserve statunitense implementerà un altro taglio dei tassi a settembre.
Il presidente della Fed Jerome Powell ha dichiarato martedì che la banca centrale intende “aspettare e saperne di più” sull’impatto delle tariffe sull’inflazione prima di abbassare ulteriormente i tassi.
Il mese scorso, la Fed ha mantenuto il suo tasso di interesse di riferimento overnight nella fascia 4,25%-4,50%, dove è rimasto da dicembre.
Il presidente Trump ha ripetutamente criticato Powell per non aver tagliato i tassi di interesse e, mercoledì, ha chiesto le sue dimissioni immediate.
“‘Troppo tardi’ dovrebbe dimettersi immediatamente!!!” ha scritto Trump sulla sua piattaforma Truth Social.
Alcune disposizioni all’interno del Employment Rights Bill non entreranno in vigore fino al 2027.
I piani volti ad assistere coloro che sono colpiti dalle riduzioni dei sussidi nella ricerca di un impiego sono ritenuti “non adeguatamente considerati” dai funzionari, secondo la BBC.
L’ex sergente di volo Grant Lawrie sta esortando i datori di lavoro a intensificare i loro sforzi nel sostenere la transizione dei veterani nel mondo del lavoro.
Jeremy Gilmour e Tim Ripper affermano che non avrebbero accesso alle stesse prospettive di carriera al di fuori della Cumbria.
Caitlin Morgan ha espresso dubbi sul valore della sua laurea, poiché la concorrenza per le posizioni di laureati ha raggiunto un livello record.
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