I lavoratori delle agenzie saranno inclusi in una ban sulla “contratti zero ore sfruttatori” come parte delle modifiche al disegno di legge sulla riforma del lavoro del governo, secondo quanto riferisce la BBC.
Le nuove regole significheranno che i lavoratori delle agenzie dovranno essere offerti un contratto che garantisce un numero minimo di ore ogni settimana.
È uno dei numerosi aggiornamenti al disegno di legge sui diritti del lavoro che saranno presentati martedì.
Mentre i sindacati hanno accolto con favore l’inclusione dei lavoratori delle agenzie nella ban, la Confederazione del reclutamento e dell’impiego (REC), che rappresenta il settore, ha affermato che il cambiamento non dovrebbe “minare” la “flessibilità” offerta dai contratti zero ore a alcuni lavoratori.
I lavoratori delle agenzie che scelgono di essere su contratti zero ore saranno anche resi eleggibili per un risarcimento se i loro turni vengono modificati con breve preavviso, si riferisce.
Tuttavia, le modifiche non specificano cosa si intenda per “breve preavviso”.
Ci sono circa un milione di lavoratori delle agenzie nel Regno Unito, che lavorano in aree come i magazzini, l’ospitalità e nel NHS.
Il governo laburista si era impegnato l’anno scorso a vietare i “contratti zero ore sfruttatori” come parte del disegno di legge sui diritti del lavoro.
Il numero minimo di ore offerto in un contratto ai lavoratori delle agenzie sarà calcolato in base al numero medio di ore che normalmente lavorano.
La BBC riferisce che il governo non ha ancora deciso se ciò sarà basato su un periodo di riferimento di 12 settimane o più lungo.
I sindacati hanno fatto campagna per l’inclusione dei lavoratori delle agenzie nelle modifiche legislative per prevenire che i datori di lavoro aggirino le regole zero ore proposte assumendo personale delle agenzie.
Paul Novak, segretario generale del Congresso dei sindacati, ha affermato che il governo ha ragione a chiudere questa “fessura”.
Ha detto che i lavoratori delle agenzie “costituiscono una proporzione significativa della forza lavoro zero ore e necessitano di protezioni contro le pratiche lavorative cattive”.
Ma la REC ha espresso preoccupazione per il cambiamento.
La sua vicepresidente esecutiva, Kate Shoesmith, ha affermato che le persone scelgono di lavorare per le agenzie “per la flessibilità che offre in un momento e in una fase della loro vita” e che le nuove regole non devono minare ciò.
Ha aggiunto che dovrebbe essere dato tempo “per assicurare che eventuali cambiamenti legislativi non confliggano con le protezioni esistenti e duramente conquistate per i lavoratori delle agenzie”.
La REC “continuerà a lavorare con il governo per assicurare che”, ha affermato.
La BBC riferisce che il governo presenterà 250 emendamenti martedì.
Includeranno il raddoppio della pena imposta alle società che si impegnano in pratiche di “licenziamento e riassunzione” cosiddette.
Ciò significa che se non consultano correttamente i dipendenti prima di licenziarli e poi riassumerli con condizioni meno favorevoli, potrebbero essere costretti a pagare al lavoratore 180 giorni di paga come risarcimento, rispetto ai 90 giorni di pena attuali.
Le modifiche includeranno anche l’impegno a estendere l’indennità di malattia ai lavoratori che guadagnano meno di 123 sterline a settimana dal primo giorno della loro malattia.
Saranno titolari dell’80% della loro media settimanale di guadagno o dell’indennità di malattia statutaria, che attualmente è di 116,75 sterline a settimana, qualunque sia il minore.
Attualmente, per qualificarsi per l’indennità di malattia statutaria, un lavoratore deve essere stato malato per tre giorni di fila.
Ci saranno anche cambiamenti alle regole relative al riconoscimento dei sindacati e alla capacità dei sindacati di prendere azioni industriali.
Il governo propone che i lavoratori debbano dare ai loro datori di lavoro 10 giorni di preavviso di qualsiasi azione di sciopero – invece dei 14 giorni di preavviso attuali.
Attualmente, può esserci un voto per il riconoscimento sindacale se il 10% della forza lavoro è membro di un sindacato.
Il governo aveva consultato sulla riduzione del 2%, ma l’emendamento proposto non specifica un numero e darà semplicemente al segretario di stato il potere di ridurre la soglia del 10%.
Il signor Novak ha affermato che i cambiamenti sono sulla “creazione di un’economia moderna che funziona per i lavoratori e le aziende allo stesso modo” e che aumentare gli standard “fermerà i buoni datori di lavoro dall’essere tagliati fuori dai cattivi e significherà che più lavoratori beneficeranno di una voce sindacale”.
Diversi gruppi di aziende hanno criticato il governo per non aver fornito abbastanza dettagli su come la legislazione funzionerà nella pratica.
Non sono probabilmente soddisfatti di ciò che è contenuto negli emendamenti.
Craig Beaumont, direttore esecutivo della Federazione delle piccole imprese, ha affermato che “chiunque spera di vedere il governo prendere seriamente in considerazione le preoccupazioni dei piccoli datori di lavoro probabilmente rimarrà deluso per il momento”.
Ha affermato: “C’è un’enorme lacuna tra gli obiettivi dichiarati di questo disegno di legge e l’impatto reale negativo sul lavoro e la crescita”.
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