Una donna che ha accettato un accordo di discriminazione di £ 215.000 ha detto di aver portato il caso per assicurarsi che nessun’altra donna fosse “penalizzata per aver preso tempo libero per avere un bambino”.
Maeve Bradley ha ricoperto il ruolo di vicepresidente assistente presso Citibank a Belfast quando ha preso congedo di maternità nel 2023.
Ha affermato di essere stata esclusa da un’opportunità di promozione durante il congedo di maternità, mentre la società ha promosso la persona che aveva coperto la sua assenza.
Il caso è stato risolto senza ammissione di responsabilità.
La querelante è stata sostenuta nel portare il caso di discriminazione contro il suo ex datore di lavoro dalla Commissione per l’uguaglianza dell’Irlanda del Nord.
La commissione ha detto che la signora Bradley credeva di essere in linea per una promozione quando sarebbe tornata al lavoro dopo aver avuto il suo bambino.
Ma prima di tornare in ufficio, ha richiesto ore di lavoro ridotte a causa delle sue esigenze di assistenza all’infanzia.
Quando ha contattato la gestione su questa richiesta, le è stato offerto un ruolo alternativo invece di tornare al suo lavoro con ore di lavoro ridotte.
La commissione ha detto che non si sentiva a suo agio con questa suggerimento perché non aveva esperienza del ruolo alternativo.
A quel punto ha chiesto alla gestione se qualcuno del suo team fosse stato promosso e le è stato detto che la persona che copriva il suo ruolo di vicepresidente assistente era stata promossa a vicepresidente.
La signora Bradley ha sostenuto che questo movimento era illegale perché non le era stata data l’opportunità di promozione mentre era in congedo di maternità.
Ha presentato un reclamo formale alla società, ma non è stato accolto.
Ha detto che la società le ha consigliato che la prestazione era il fattore decisivo per determinare se qualcuno ottiene una promozione.
Ha quindi intentato una causa legale contro la società, sostenendo discriminazione sessuale, discriminazione per handicap e vittimizzazione.
La commissione ha detto che questi casi si basavano sul “tempo impiegato per gestire il suo reclamo e la sua convinzione che non ci fosse stato un sufficiente impegno per sostenere il suo ritorno al lavoro”.
La signora Bradley ha detto a BBC News NI che amava il suo lavoro e le persone con cui lavorava.
“Tutto era sempre perfetto sulla mia prestazione ogni anno, non c’era mai stata alcuna lamentela,” ha detto.
“Tutto ciò che ho fatto è stato andare via e avere un piccolo bambino. Mi aspettavo di tornare e riprendere il lavoro come ogni madre fa.
“Mi sento che la società avrebbe potuto valorizzare le donne e valorizzare le madri, e farle sentire che le loro abilità sono importanti indipendentemente dal fatto che vadano via ad avere un bambino.”
L’intera esperienza è stata incredibilmente stressante e scoraggiante, ha aggiunto.
La commissione capo commissario Geraldine McGahey, ha detto che le questioni relative alla gravidanza sono le lamentele più comuni di discriminazione sessuale che riceve.
“Le leggi che proteggono le donne dalla discriminazione sessuale sono state introdotte quasi 50 anni fa per garantire che le donne possano tornare e rimanere nel mercato del lavoro e non essere svantaggiate a causa della gravidanza o delle responsabilità familiari,” ha detto la signora McGahey.
“Maeve avrebbe dovuto essere considerata per la promozione.”
Il caso è stato risolto da Citibank senza ammissione di responsabilità e l’impiego della signora Bradley con la società è stato terminato come parte dell’accordo.
Un portavoce di Citi ha detto: “Eravamo ansiosi di trattenere la signora Bradley come dipendente di Citi e siamo dispiaciuti di non essere riusciti a raggiungere un accordo sul suo ritorno al lavoro.
“Apprezziamo l’impegno della signora Bradley e della Commissione per l’uguaglianza nel risolvere questa questione.
“A Citi, ci impegniamo a creare un luogo di lavoro inclusivo. Assicurare che i nostri standard siano ben compresi e rispettati da tutti a Citi è un processo continuo e proattivo.”
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