Nike wird derzeit von der US-Regierung untersucht, nachdem Vorwürfe der Diskriminierung weißer Angestellter erhoben wurden.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Antidiskriminierungsgesetzen am Arbeitsplatz zuständig ist, gab am Mittwoch bekannt, dass sie Unternehmensunterlagen angefordert hat, die bis ins Jahr 2018 zurückreichen. Dazu gehören Daten zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit sowie die Frage, ob diese Informationen die Vergütung von Führungskräften beeinflusst haben.
Gerichtsdokumente deuten darauf hin, dass die EEOC Behauptungen prüft, wonach Nike ein „Muster oder eine Praxis der unterschiedlichen Behandlung von weißen Angestellten, Bewerbern und Teilnehmern an Schulungsprogrammen“ praktiziert hat.
Als Reaktion darauf erklärte Nike, man sei „fairen und rechtmäßigen Beschäftigungspraktiken verpflichtet“ und bezeichnete die Anfrage als „überraschende und ungewöhnliche Eskalation“.
Das Unternehmen gab eine Erklärung ab, in der es seine Einhaltung aller Antidiskriminierungsgesetze bekräftigte.
„Wir glauben, dass unsere Programme und Praktiken mit diesen Verpflichtungen übereinstimmen, und nehmen diese Angelegenheiten ernst. Wir werden weiterhin versuchen, mit der EEOC zu kooperieren, und werden auf die Petition antworten.“
Die Entscheidung, Nike, eine bekannte Konsummarke, zu untersuchen, stellt eine der bedeutendsten Maßnahmen der EEOC während der Amtszeit von US-Präsident Donald Trump dar, der Diversitätsinitiativen zuvor als „umgekehrte Diskriminierung“ kritisiert hatte.
Die EEOC erklärte, dass ihre Untersuchung durch eine Beschwerde aus dem Jahr 2024 von America First Legal veranlasst wurde, einer konservativen Organisation, die vom ehemaligen Trump-Berater Stephen Miller gegründet wurde und die „Demontage von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion“ (DEI)-Programmen priorisiert.
In ihrer Vorladung argumentiert die EEOC, dass Nike den Aufforderungen nach Informationen über die Einstellungs-, Ausbildungs- und Beförderungspraktiken des Unternehmens sowie über Einstellungsziele für Rassen- und ethnische Minderheiten nicht vollständig nachgekommen sei.
Gerichtsdokumenten zufolge begannen diese Anfragen vor 13 Monaten und beinhalteten eine frühere Vorladung.
„Nikes Versäumnis, sich zu fügen… hat die Untersuchung der EEOC zu angeblichen rechtswidrigen Beschäftigungspraktiken verzögert und behindert“, heißt es in den Gerichtsdokumenten.
Nike beteuert, der EEOC bereits Tausende von Seiten an Informationen als Antwort auf ihre Anfragen zur Verfügung gestellt zu haben.
Das Unternehmen argumentiert, dass die Untersuchung eingestellt werden sollte, da es zu Diversitätsrichtlinien befragt werde, die die Bundesbehörde zuvor unterstützt habe.
Die EEOC wurde im Rahmen des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 gegründet.
Das Weiße Haus hat jedoch angeblich versucht, den Fokus der Kommission von ihrer traditionellen Betonung auf die Benachteiligung von Minderheiten und Frauen abzuwenden.
Andrea Lucas, die Vorsitzende der EEOC, hat zuvor angedeutet, dass viele Standardprogramme am Arbeitsplatz möglicherweise gegen US-Gesetze verstoßen, und weiße Männer aufgefordert, Beschwerden einzureichen.
Die Vorladung der Behörde fordert umfangreiche Informationen, einschließlich persönlicher Daten von „allen Mitarbeitern, die für einen möglichen Stellenabbau in Betracht gezogen oder bewertet wurden“, während der Stellenstreichungen des Unternehmens im Jahr 2024, so die Gerichtsdokumente.
„Border-Zar“ Tom Homan sagte, etwa 2.000 würden bleiben, und die US-Regierung stattet mehr Beamte mit am Körper getragenen Kameras aus.
Das Justizministerium sagt, seine Überprüfung der Akten sei abgeschlossen, aber die Geschichte erweist sich erneut als eigenständig.
Der Austausch gehörte zu den neuesten Veröffentlichungen von Akten aus der Untersuchung der US-Regierung zu Epstein.
Hier ist, was wir bisher über die angebliche Entführung von Nancy Guthrie, der 84-jährigen Mutter der NBC-Moderatorin Savannah, wissen.
Ein ehemaliger Redakteur beschreibt die massiven Kürzungen als einen der „dunkelsten Tage“ in der Geschichte der traditionsreichen Zeitung.