Die Wirtschaftsführerin Moni Mannings wurde in eine neu geschaffene Position berufen, die darauf abzielt, die Inklusivität innerhalb des britischen Ehrungssystems zu verbessern und seine Reichweite auf eine vielfältigere Bandbreite von Gemeinschaften auszudehnen.
Das Cabinet Office hat ein „Diversity and Outreach Committee“ eingerichtet, dessen unabhängiger Vorsitzender Frau Mannings für eine Amtszeit von fünf Jahren sein wird.
Anfang des Jahres ergab eine Analyse der BBC, dass nur 6 % der höheren Auszeichnungen an Personen in Nordengland und lediglich 4 % an Personen aus Arbeiterfamilien verliehen wurden.
„Das Ehrungssystem ist einer der wichtigsten Mechanismen unseres Landes, nicht nur um individuelle Leistungen zu würdigen, sondern auch um die Werte unserer Gesellschaft zu fördern“, erklärte Frau Mannings.
„Die Anerkennung von Exzellenz aus allen Lebensbereichen ist mehr als eine symbolische Geste; es ist die Art und Weise, wie wir unsere nationale Erzählung formulieren.“
„Ich fühle mich geehrt, dazu beizutragen, dass das Ehrungssystem das reiche Spektrum unserer Gesellschaft akkurat widerspiegelt und würdigt.“
Frau Mannings ist derzeit unabhängige Direktorin der Co-operative Group und der Land Securities Group. Sie ist außerdem Mitbegründerin des Business-Netzwerks „Empowering People of Colour“.
Sie hat zuvor über die Herausforderungen gesprochen, denen sie sich als Führungskraft in ihrer Karriere stellen musste: „Es gab sehr wenige Frauen und schon gar keine farbigen Frauen.“
„Darüber hinaus gab es nur sehr wenige Menschen aus Arbeiterfamilien, was sich wie eine noch größere Barriere anfühlte.“
Das neu gebildete Komitee wird sich darauf konzentrieren, eine größere Anzahl von Nominierungen aus unterrepräsentierten Regionen und Gemeinschaften zu fördern. Es wird auch die bestehenden Ehrungskomitees und die Regierung beraten.
Eine Analyse einer früheren Neujahrs-Ehrungsliste ergab, dass über 60 % der Empfänger von „höheren“ Auszeichnungen, wie z. B. Commanders of the Order of the British Empire (CBE) und Ritterwürden/Damenerhebungen, in London und im Südosten Englands ansässig waren, was 27 % der britischen Bevölkerung ausmacht.
Spezifische Ungleichheiten, wie z. B. das Fehlen von Ritterwürden für Rugby League im Vergleich zu Rugby Union und anderen Sportarten, hatten zu Vorwürfen der Ungerechtigkeit geführt.
Dies wurde in den jüngsten King’s Birthday Honours im Juni behoben, als Billy Boston als erster Rugby-League-Ritter in der 130-jährigen Geschichte des Sports ausgezeichnet wurde, nachdem eine Kampagne das Ehrungssystem wegen vermeintlichem Snobismus gegenüber einem nördlichen Arbeiterklassesport kritisiert hatte.
„Es ist eine historische Ungerechtigkeit, dass eine Sportart, die so tief in so vielen Gemeinschaften verwurzelt ist, so lange auf diese Anerkennung warten musste“, bemerkte Premierminister Sir Keir Starmer zum Zeitpunkt von Bostons Auszeichnung.
Frau Mannings‘ neue Rolle steht im Einklang mit Sir Keirs Strategie, das Ehrungssystem repräsentativer für die „gesamte Bandbreite des Vereinigten Königreichs“ zu gestalten und sicherzustellen, dass Auszeichnungen „auf Verdienst basieren, unabhängig vom Hintergrund“.
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