Die Reform-Administration des Leicestershire County Council hat in ihrer konstituierenden Kabinettssitzung die Politik des Fahnenhissens des Rates abgeschafft.
Diese Entscheidung, die am Donnerstag genehmigt wurde, beendete sofort einen vorab genehmigten Zeitplan für die Fahnenaufstellung vor dem County Hall in Glenfield.
Der abgesagte Zeitplan umfasste Flaggen für den LGBTQ+-Pride-Monat, den Monat der Geschichte der Roma und Traveller sowie den Windrush Day.
Ratsvorsitzender Dan Harrison erklärte, dass das überarbeitete Protokoll die „Feier britischer Werte, die uns alle vereinen“, priorisiere.
Diese Änderung hat bei mehreren Mitarbeitergruppen des Rates Besorgnis ausgelöst, da Reform nach den Kommunalwahlen im Mai eine Minderheitsregierung bildet.
Harrison bezeichnete die achtminütige Kabinettssitzung, die sich ausschließlich auf die Fahnenpolitik konzentrierte, als „historisch“.
Er erklärte: „Die Leute werden zu Recht fragen, warum wir dieses Protokoll ändern? Es ist wichtig, die Bedeutung der nationalen Identität, des Erbes, der Kultur und die Feier britischer Werte, die uns vereinen, anzuerkennen.“
„Dieses neue Protokoll ermöglicht es uns, dies zu erreichen.“
Nach den neuen Vorschriften werden die Union Jack und die Flagge des Rates dauerhaft an zwei der drei Fahnenmasten vor dem County Hall gehisst.
Die St.-Georgs-Flagge wird den dritten Mast besetzen, es sei denn, sie wird während ihrer Anwesenheit durch die Flagge des Lord Lieutenant ersetzt.
Ein vierter Fahnenmast im Viereck des County Hall kann für Veranstaltungen wie den Tag der Streitkräfte, den Commonwealth Day und den Waffenstillstandstag verwendet werden.
Entscheidungen über andere Flaggen werden dem Geschäftsführer des Rates, John Sinnott, nach Rücksprache mit dem Vorsitzenden übertragen.
Vertreter von LGBTQ+, behinderten und BAME-Mitarbeitergruppen äußerten in einem gemeinsamen Schreiben ihren Mangel an Konsultation bezüglich der politischen Veränderung.
„Die begrenzte Zeit zwischen der Benachrichtigung und der Sitzung behinderte unsere Fähigkeit, die Stimmen unserer Mitarbeiternetzwerke angemessen zu vertreten“, heißt es in ihrer Erklärung.
Sie vertreten über 400 Mitarbeiter des Rates und forderten die Verwaltung auf, die Auswirkungen auf die Mitarbeitermoral zu berücksichtigen.
In ihrem Schreiben heißt es weiter: „Wir empfehlen den Kabinettsmitgliedern, über den Zweck des Fahnenhissens als lokale Behörde nachzudenken. Es ist ein Beweis für die Pflicht zur Gleichstellung im öffentlichen Sektor – unsere gesetzliche Verpflichtung, positive Beziehungen zwischen Personen mit geschützten Merkmalen und solchen ohne zu fördern.“
Die Vorsitzende der konservativen Gruppe, Deborah Taylor, bezeichnete die Sitzung als „sehr seltsam“ und betonte die Notwendigkeit, auf Mitarbeitergruppen zu hören, die zahlreiche Mitarbeiter vertreten.
Sie fügte hinzu: „Engagierte Mitarbeiter des Leicestershire County Council wurden nicht gehört, und das finde ich inakzeptabel.“
Harrison bestätigte, dass er sich mit Mitarbeitern treffen wird, um das überarbeitete Protokoll zu besprechen.
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