Der National Trust hat Pläne angekündigt, seine Belegschaft um etwa 6 % zu reduzieren, was rund 550 Stellen entspricht. Die Organisation nannte eine aufgeblähte Gehaltsliste und die jüngsten Steuererhöhungen von Schatzkanzlerin Rachel Reeves als Faktoren, die zu der Entscheidung beigetragen haben.
Die Denkmal- und Naturschutzorganisation erklärte, sie sei mit „anhaltendem Kostendruck außerhalb unserer Kontrolle“ konfrontiert.
Dieser Druck umfasst den Anstieg der Arbeitgeberbeiträge zur National Insurance und die Erhöhung des National Living Wage, die nach Schätzungen des National Trust die Lohnkosten jährlich um über 10 Millionen Pfund erhöht haben.
Die Kostensenkungsmaßnahmen sind Teil einer umfassenderen Initiative zur Erzielung von Einsparungen in Höhe von 26 Millionen Pfund.
„Obwohl die Nachfrage und Unterstützung für unsere Arbeit mit jährlichen Zuwächsen bei Besuchern und Spenden wächst, übersteigen die steigenden Kosten dieses Wachstum“, hieß es in einer Erklärung der Wohltätigkeitsorganisation.
„Die Gehälter machen den größten Teil unserer Kosten aus, und die jüngste Erhöhung der National Insurance für Arbeitgeber und des National Living Wage haben unsere jährliche Lohnrechnung um mehr als 10 Millionen Pfund erhöht.“
Am Donnerstag begann eine 45-tägige Konsultationsphase mit den Mitarbeitern. Der Trust, der derzeit etwa 9.500 Personen beschäftigt, bekräftigte sein Engagement für die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Prospect, um „unvermeidliche Entlassungen zu minimieren“.
Prospect räumte ein, dass zwar der Kostendruck eine Rolle spielte, aber auch „Managemententscheidungen“ zu den aktuellen finanziellen Schwierigkeiten des Trust beigetragen hätten.
Steve Thomas, stellvertretender Generalsekretär von Prospect, äußerte die Besorgnis, dass „wieder einmal unsere Mitglieder den Preis zahlen müssen“.
„Unsere Mitglieder sind Hüter des kulturellen, historischen und natürlichen Erbes des Landes – Kürzungen in diesem Umfang bergen die Gefahr, dass institutionelles Wissen und Fähigkeiten verloren gehen, die für diese Mission von entscheidender Bedeutung sind“, erklärte er.
Eine Sprecherin des National Trust bestätigte, dass die Organisation ein freiwilliges Abfindungsprogramm einführt, von dem erwartet wird, dass es die Notwendigkeit von Zwangsentlassungen erheblich reduziert.
Die Stellenstreichungen werden Mitarbeiter auf allen Ebenen betreffen, einschließlich des Managements. Die Sprecherin fügte hinzu, dass allen Mitarbeitern, deren Stellen gefährdet sind, geeignete alternative Stellen angeboten werden, sofern diese verfügbar sind.
Nach dem Abschluss der Konsultationen Mitte bis Ende August sollen die Personalreduzierungen im Herbst erfolgen.
Schatzkanzlerin Rachel Reeves kündigte die Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur National Insurance im vergangenen Oktober im Haushaltsplan an.
Die Maßnahme stieß jedoch auf erhebliche Kritik von Unternehmen, wobei Einzelhändler warnten, dass Stellenverluste in den Haupteinkaufsstraßen „unvermeidlich“ wären, wenn sie mit anderen steigenden Kosten kombiniert würden.
Die Erhöhung der NIC für Arbeitgeber wird voraussichtlich bis zum Ende der laufenden Wahlperiode Einnahmen in Höhe von 25 Milliarden Pfund generieren.