Die Regierung wird sich voraussichtlich verpflichten, ab 2027 verbesserte Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Entlassungen einzuführen, nachdem letzte Woche eine Überarbeitung der ursprünglichen Vorschläge stattgefunden hat.
Arbeitsminister haben sich auf eine sechsmonatige Wartezeit für Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung geeinigt, was eine Abkehr von dem ursprünglichen Plan eines Zugangs vom ersten Tag an darstellt, als Reaktion auf Bedenken von Unternehmensverbänden.
Dieser überarbeitete Zeitraum ist weiterhin kürzer als die bestehende zweijährige Wartezeit.
Während das Wirtschaftsministerium zunächst kein Datum für die Umsetzung der geänderten sechsmonatigen Qualifikation genannt hatte, wird erwartet, dass sich die Regierung nun auf einen Beginn am 1. Januar 2027 festlegt, wenn die entsprechende Gesetzgebung am Montag ins Unterhaus zurückkehrt.
Solche Zusicherungen sind zwar rechtlich nicht bindend, werden aber von Parlamentariern als politisch bedeutsam angesehen.
Der Schritt, der zuerst vom Guardian gemeldet wurde, erfolgt nach Gesprächen zwischen Ministern und Angela Rayner, der ehemaligen stellvertretenden Premierministerin, und Justin Madders, dem ehemaligen Arbeitsminister, beides Schlüsselfiguren in den ursprünglichen Vorschlägen.
Nach diesen Gesprächen stimmte Rayner zu, einen geplanten Änderungsantrag zurückzuziehen, der den Starttermin auf 2026 festgelegt hätte.
Rayner äußerte in den sozialen Medien offensichtliche Unterstützung für die Entscheidung der Regierung und erklärte, dass ein Starttermin im Januar 2027 den nach Juli 2026 eingestellten Mitarbeitern Schutz gewähren würde, was eine „echte Veränderung für die Arbeitnehmer“ darstelle.
Derzeit haben Arbeitnehmer mit zweijähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf zusätzlichen rechtlichen Schutz gegen „ordentliche“ ungerechtfertigte Entlassung.
Arbeitgeber müssen einen fairen Grund für die Entlassung nachweisen, z. B. Verhalten oder Fähigkeiten, und nachweisen, dass sie angemessen gehandelt und das vorgeschriebene Verfahren eingehalten haben.
Bis vor kurzem plante Labour, diese Wartezeit im Laufe des Jahres 2027 vollständig abzuschaffen und sie durch eine neue, voraussichtlich neunmonatige, gesetzliche Probezeit zu ersetzen, um Unternehmen zu schützen.
Nach Gesprächen mit Gewerkschaften und Unternehmensverbänden wird die Wartezeit nun jedoch auf sechs Monate festgelegt, und die gesetzliche Probezeit wurde aufgegeben.
Die politische Kehrtwende wurde von den Unternehmensverbänden weitgehend begrüßt, die argumentierten, dass die ursprünglichen Vorschläge die Einstellung von Personal behindern würden.
Umgekehrt wurde sie von einigen Labour-Abgeordneten auf der linken Seite und von der Unite-Gewerkschaft kritisiert, einem bedeutenden Spender der Partei.
Die Regierung plant weiterhin, ab April 2026 neue Rechte auf Krankengeld und Vaterschaftsurlaub vom ersten Tag an einzuführen.
In einer separaten Entwicklung wird erwartet, dass die Regierung die derzeitigen Obergrenzen für die Entschädigung finanzieller Verluste in Fällen von ordentlicher ungerechtfertigter Entlassung aufhebt.
Derzeit sind erfolgreiche Kläger entweder auf ihr Jahresgehalt oder auf 118.223 £ beschränkt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Die Regierung beabsichtigt, ihren Gesetzentwurf über Arbeitsrechte zu ändern, um beide Obergrenzen im weiteren Verlauf des Gesetzentwurfs in seinen letzten Phasen im Parlament zu beseitigen.
Diese Änderung würde das Verfahren stärker an Fälle von „automatischer“ ungerechtfertigter Entlassung angleichen – z. B. solche, die Diskriminierung oder das Aufdecken von Missständen beinhalten – bei denen die Entschädigungen für finanzielle Verluste nicht begrenzt sind.
Die Aufhebung dieser Obergrenzen war weder in der ursprünglichen Fassung des im vergangenen Oktober vorgelegten Gesetzentwurfs noch im Wahlprogramm der Labour-Partei enthalten.
Minister haben sich jedoch nach den jüngsten Gesprächen, die darauf abzielten, eine gemeinsame Basis zwischen Gewerkschaften und Industriegruppen zu finden, zu der Änderung verpflichtet.
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