Die wichtigste Gesetzgebung der Labour Party zu den Rechten von Arbeitnehmern hat ihre letzte parlamentarische Hürde genommen und soll noch vor Ende des Jahres Gesetz werden.
Der konservative Peer Lord Sharpe, der Schattenminister für Wirtschaft und Handel, hatte während der abschließenden Phase des parlamentarischen Hin und Her im House of Lords einen Änderungsantrag zum Beschäftigungsrechtsgesetz eingebracht.
Er zog den Änderungsantrag jedoch nach einer kurzen Debatte zurück, wodurch das letzte Hindernis für das Inkrafttreten des Gesetzes beseitigt wurde.
Premierminister Sir Keir Starmer begrüßte die Entwicklung als einen „großen Sieg für die arbeitenden Menschen in allen Teilen des Landes“.
„Wir haben gerade die größte Verbesserung der Arbeitnehmerrechte seit einer Generation eingeführt… Heute sind unsere Pläne durch das Parlament gegangen und werden bald Gesetz werden“, erklärte er.
Die meisten Bestimmungen des Gesetzes bedürfen sekundärer Rechtsvorschriften, bevor sie umgesetzt werden können.
Die Gesetzgebung gilt für England, Schottland und Wales, nicht aber für Nordirland.
Sie gewährt Arbeitnehmern vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an Anspruch auf Krankengeld und Vaterschaftsurlaub und beinhaltet einen verbesserten Schutz für schwangere Frauen und junge Mütter.
Im November zog sich Labour von ihrem Vorschlag zurück, allen Arbeitnehmern vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an das Recht auf Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einzuräumen. Die Regierung wird jedoch einen verbesserten Schutz ab sechs Monaten Beschäftigung einführen, die wichtigste Bestimmung des Gesetzes.
Die königliche Zustimmung wird voraussichtlich diese Woche erteilt.
Die Generalsekretärin der Unite-Gewerkschaft, Sharon Graham, erklärte, dass das Gesetz nun „ohne weitere Verwässerung oder Verzögerung“ umgesetzt werden müsse.
„Labour muss sich nun nicht mehr für diese neuen Gesetze für Arbeitnehmer schämen. Das Gesetz war bereits viel zu stark verwässert worden, nicht zuletzt durch das Versäumnis, Feuer und Wiedereinstellung sowie Null-Stunden-Verträge zu verbieten“, sagte sie.
Der Generalsekretär des Trades Union Congress (TUC), Paul Nowak, bezeichnete es als einen „historischen Tag und ein frühes Weihnachtsgeschenk für die arbeitenden Menschen im ganzen Land“.
„Dank dieses Gesetzes werden arbeitende Menschen endlich mehr Sicherheit, besseren Lohn und Würde am Arbeitsplatz genießen“, sagte er und schloss sich den Forderungen von Unite nach einer „schnellen“ Umsetzung der Gesetzgebung an.
Die Konservativen behaupteten jedoch, es sei „ironisch, dass das arbeitsplatzvernichtende Arbeitslosengesetz der Labour Party genau an dem Tag verabschiedet wurde, an dem offizielle Zahlen bestätigten, dass die Arbeitslosigkeit in jedem Monat, in dem diese Regierung im Amt war, gestiegen ist“.
Die Partei bezog sich auf am Dienstag veröffentlichte Zahlen, die darauf hindeuten, dass die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich in den drei Monaten bis Oktober auf 5,1 % gestiegen ist, gegenüber 4,3 % im Vorjahr.
Der Schattenwirtschaftsminister Andrew Griffith erklärte: „[Das Gesetz] wird kleine Unternehmen mit Kosten belasten, die Einstellung von Personal einfrieren und letztendlich junge Menschen und Arbeitssuchende den Preis für die Kapitulation von Labour vor ihren gewerkschaftlichen Geldgebern zahlen lassen.“
In einer gemeinsamen Erklärung vom Montag, vor dem Ende der Pattsituation, sagten Wirtschaftsgruppen, darunter die British Chambers of Commerce und die Federation of Small Businesses, dass sie weiterhin besorgt über einige der Änderungen des Gesetzes seien.
Sie sagten jedoch, um die sechsmonatige Wartezeit für ungerechtfertigte Entlassung beizubehalten, sollte das Gesetz in seiner jetzigen Form verabschiedet werden.
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