Die britische Innenministerin kündigte eine bedeutende Änderung der Einwanderungspolitik an und beendet die ausländische Rekrutierung von Pflegekräften. Diese Entscheidung spiegelt laut BBC eine breitere Regierungsinitiative zur Eindämmung der Nettozuwanderung wider.
Yvette Cooper erklärte, dass es an der Zeit sei, die internationale Rekrutierung von Pflegekräften einzustellen, und skizzierte Pläne für politische Änderungen in diesem Jahr. Diese Änderungen werden vorschreiben, dass Unternehmen die Einstellung britischer Staatsangehöriger priorisieren oder die Visa bereits vorhandener ausländischer Arbeitnehmer verlängern.
Die am Montag erwarteten überarbeiteten Visa- und Rekrutierungsgesetze der Regierung zielen darauf ab, die Nettozuwanderung um bis zu 50.000 gering qualifizierte Arbeitskräfte und Pflegekräfte pro Jahr zu reduzieren. Einzelheiten zu diesen Änderungen werden in einem kommenden Weißbuch erwartet.
Der Schatten-Innenminister Chris Philp kritisierte den Plan als unzureichend und plädierte für eine jährliche Obergrenze für die Migration.
Die Nettozuwanderung nach Großbritannien erreichte im Juni 2023 mit 906.000 einen Rekordhoch, nach 728.000 im Vorjahr. Frühere Versuche der Regierung, die Nettozuwanderung zu kontrollieren, waren erfolglos.
Während das Innenministerium auf die offizielle Bestätigung des Inhalts des Weißbuchs wartet, stellte Cooper klar, dass die Regierung eine erhebliche Reduzierung der Nettozuwanderung anstrebt, aber auf die Festlegung spezifischer Ziele verzichten wird, um die Glaubwürdigkeit zu wahren.
Die Schwelle für qualifizierte Visa wird angeblich auf Hochschulabschlussniveau angehoben, eine Verschärfung der derzeitigen A-Level-Anforderungen. Eine restriktivere Liste von Ausnahmen für Visa bei vorübergehendem Mangel ist ebenfalls geplant, obwohl Einzelheiten noch nicht bekannt gegeben wurden.
Derzeit erlaubt die Immigration Salary List (ISL) die vergünstigte Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Sektoren mit Arbeitskräftemangel. Cooper geht aufgrund dieser Änderungen von einer Reduzierung um bis zu 50.000 Visa für gering qualifizierte Arbeitskräfte pro Jahr aus.
Neben den Visareformen wird die Regierung neue Schulungsverpflichtungen einführen, um arbeitslose Personen wieder in die Arbeitswelt zu integrieren. Philp erklärte sich zwar mit der Einstellung der ausländischen Rekrutierung von Pflegekräften einverstanden, sagte aber, dass die Konservativen die parlamentarische Zustimmung zu einer jährlichen Migrationsobergrenze anstreben werden, die über die vorgeschlagene Reduzierung von 50.000 hinausgeht.
Cooper bestätigte geplante Änderungen der Regeln für internationale Studenten und Absolventen und betonte, dass ihre Anwesenheit und die Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium weiterhin willkommen seien, jedoch mit strengeren Compliance-Maßnahmen der Universitäten, um frühere Unregelmäßigkeiten zu beheben.
Die Regierung hat bereits strengere Vorschriften für Visa für Gesundheits- und Pflegekräfte eingeführt, was zu einem deutlichen Rückgang der Anträge geführt hat. Die neuen Regeln schreiben vor, dass Pflegeunternehmen die Inlandsrekrutierung priorisieren oder für unbesetzte Stellen auf einen Pool von bereits im Land befindlichen Visa-Inhabern zurückgreifen müssen.
Weitere Maßnahmen umfassen eine vorgeschlagene faire Lohnvereinbarung für Pflegekräfte, um die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen und die Abhängigkeit von ausländischer Arbeitskraft zu verringern. Branchenführer äußern Bedenken hinsichtlich der Herausforderungen, die diese Änderungen mit sich bringen.
Die Liberaldemokraten kritisierten den Ansatz der Regierung als oberflächlich, hoben die anhaltende Krise in der Sozialpflege hervor und forderten umfassendere Lösungen. Spekulationen bringen den Zeitpunkt dieser Politik mit dem jüngsten Wahlerfolg der Reform UK-Partei in Verbindung.
Der Vorsitzende von Reform UK, Nigel Farage, führte die Änderungen auf die jüngsten Umfrageergebnisse seiner Partei zurück und äußerte sich skeptisch über die langfristige Wirksamkeit des Plans.
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Die Bewältigung des derzeitigen Mangels an Pflegekräften erfordert wirksame Strategien, um mehr britische Bewerber für diesen wichtigen Bereich zu gewinnen.
Aktuelle Berichte heben sowohl positives Engagement als auch Verbesserungsbereiche innerhalb bestimmter lokaler Sozialdienste hervor.