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Eddie Hart, ein Absolvent der Newcastle University des Jahrgangs 2024 mit einem Abschluss in Informatik und Cybersicherheit, steht vor Herausforderungen beim Einstieg in die Tech-Branche.
Trotz seiner Qualifikationen zeigte sich Hart überrascht über die Schwierigkeit, Positionen für Berufsanfänger zu finden, und erklärte: „Ich dachte, es wäre etwas einfacher.“
Hart merkt an, dass selbst „Junior“-Positionen oft zwei oder mehr Jahre Berufserfahrung erfordern.
„Es ist nicht realistisch und entmutigt die guten Kandidaten nur davon, es überhaupt zu versuchen“, beteuert er.
Er vermutet, dass Arbeitgeber möglicherweise KI-Tools nutzen, um Aufgaben zu automatisieren, die traditionell an Berufsanfänger vergeben werden, was ihre Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln, behindert.
Während er die Vorteile von KI in bestimmten Bereichen anerkennt, argumentiert Hart, dass „ich es nicht für nachhaltig halte, Entwickler vollständig durch KI zu ersetzen.“
Der Aufstieg von Tools wie ChatGPT wird als ein Faktor für den Rückgang der offenen Stellen im Technologiesektor angeführt, der insbesondere jüngere Softwareentwickler und -ingenieure betrifft.
Ein Bericht der britischen National Foundation for Education Research enthüllte einen Rückgang von 50 % bei Tech-Stellenanzeigen zwischen 2019/20 und 2024/25, wobei Positionen für Berufsanfänger überproportional stark betroffen waren.
Der Bericht identifizierte die „erwarteten Auswirkungen der künstlichen Intelligenz“ als einen Haupttreiber dieses Trends.
Gleichzeitig haben Softwareentwickler KI-Code-Tools breit angenommen, obwohl sie Bedenken hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit äußern.
Untersuchungen von Stack Overflow zeigen, dass fast die Hälfte der Entwickler täglich KI-Tools verwendet, aber nur ein Drittel vertraut deren Ergebnissen.
Prashanth Chandrasekar, CEO von Stack Overflow, beschreibt das aktuelle Umfeld als „eine schwierige Zeit, um seinen Abschluss zu machen.“
Chandrasekar merkt an, dass ihre Forschung darauf hindeutet, dass Entwickler sich dafür entscheiden, in ihren derzeitigen Positionen zu bleiben, selbst wenn sie unzufrieden sind, was darauf hindeutet, dass „die Leute sich wahrscheinlich ein wenig in Sicherheit bringen wollen.“
Diese Faktoren tragen zusammengenommen zu der zunehmenden Schwierigkeit für junge Technologen bei, ihre erste Anstellung zu sichern.
Der Einsatz von KI im Bewerbungsprozess trägt ebenfalls zu dem Stress bei, dem Jobsuchende ausgesetzt sind.
Hart stieß auf einen hochautomatisierten Bewerbungsprozess, der acht Stufen umfasste und mit einer Prüfung mit 20 Fragen begann.
Solche Übungen können extrem zeitaufwändig sein.
Hart merkt an, dass Freunde gebeten wurden, Antworten auf Interviewfragen aufzunehmen und hochzuladen.
„Und das wird dann nur noch von KI überprüft und ein Computer trifft die Entscheidung. Es fühlt sich einfach so an, als ob man nicht den Respekt bekommt, zumindest von einem Menschen abgelehnt zu werden“, klagt er.
Colin, der um Anonymität bat und ebenfalls 2024 sein Informatikstudium abgeschlossen hat, verbrachte fast ein Jahr damit, den Einstellungsprozess für ein großes Unternehmen zu durchlaufen, letztendlich ohne Erfolg.
Er sagt, dass selbst kleinere Unternehmen oft KI einsetzen, um Bewerbungen zu screenen, was erfordert, dass Lebensläufe in einem „KI-freundlichen“ Format strukturiert sind.
Colin berichtet von Vorstellungsgesprächen mit Personen, „die meinen Lebenslauf offensichtlich nicht gelesen haben.“
Sowohl Hart als auch Colin erkennen die Verfügbarkeit von Senior-Positionen an, fragen sich aber, wer diese besetzen soll, wenn jüngere Entwickler keinen Einstieg in das Berufsfeld finden können.
Paul Dix, CTO und Mitbegründer von InfluxData, stellt fest, dass Junior-Softwareentwickler in wirtschaftlichen Abschwüngen oder Umbrüchen überproportional stark betroffen sind.
Er warnt: „Wenn niemand jüngere Entwickler einstellt, dann wird man an diesen Punkt gelangen, an dem man auch keine Senior-Entwickler mehr hat, weil man seine Pipeline komplett abgetötet hat.“
Umgekehrt bietet Rajiv Ramaswami, CEO von Nutanix, eine optimistischere Perspektive und erklärt: „Einige dieser jüngeren Leute, die vom College kommen, haben tatsächlich mehr Erfahrung mit der Verwendung von KI-Tools als mit traditionellen Programmiermethoden.“
Ramaswami fügt hinzu: „Ich finde, der Talentmarkt ist der beste, den wir seit einigen Jahren gesehen haben.“
Chandrasekar beobachtet, dass die Branche historisch auf einem „Ausbildungs“-Modell beruht, bei dem junge Fachkräfte von erfahrenen Entwicklern lernen.
Er vermutet, dass Führungskräfte und Unternehmen mit bedeutenden Investitionen in KI-Technologie möglicherweise unter Druck stehen, eine Kapitalrendite nachzuweisen, möglicherweise durch reduzierte Neueinstellungen.
Die Forschung von Stack Overflow zeigt, dass 64 % der Entwickler KI als Bedrohung für ihre Arbeitsplätze wahrnehmen, diese Zahl ist jedoch um vier Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr gesunken.
„Sie haben jetzt einige der Einschränkungen erkannt, bei denen man Menschen in der Schleife braucht“, erklärt Chandrasekar.
Chandrasekar weist darauf hin, dass frühere technologische Umwälzungen ähnliche Ängste vor Arbeitsplatzverlusten ausgelöst haben, aber letztendlich zur Schaffung neuer Rollen geführt haben, da Einzelpersonen aufkommende Herausforderungen erkannt und angegangen sind.
„Es wird einen unstillbaren Appetit auf Technologen und Entwickler geben, die diese Dinge entwickeln, um diese Probleme zu lösen.“
Dieser Nachfrageanstieg könnte jedoch für einige der heutigen Absolventen nicht rechtzeitig eintreten.
Hart hat durch einen menschenzentrierten Einstellungsprozess eine Stelle als Sicherheitsingenieur bei Threatspike, einem in Großbritannien ansässigen Cybersicherheitsunternehmen, gefunden.
Inzwischen hat Colin beschlossen, eine Karriere außerhalb der Technologie zu verfolgen und erwägt, der Polizei beizutreten.
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