“`html
أصدر رئيس أكبر نقابة عمالية في المملكة المتحدة تحذيراً شديد اللهجة ضد أي إضعاف محتمل لمشروع قانون حقوق العمل الحكومي، المقرر سنّه في الأسابيع المقبلة.
أعربت الأمينة العامة لنقابة “يونيسون”، كريستينا ماك أني، عن مخاوفها من أن التزام الحكومة بالتنفيذ الكامل لمشروع القانون قد يكون متردداً، خاصة بعد رحيل أنجيلا راينر والتعديل الوزاري الأخير. وقد رددت نقابات أخرى هذه المخاوف.
يمثل التشريع إصلاحاً كبيراً لحقوق العمال، بما في ذلك أحكامًا لتعزيز الحماية من الفصل غير العادل وحظر ما يوصف بعقود “الاستغلالية” ذات الساعات الصفرية.
تتزامن هذه التحذيرات مع تعليقات من نائب بارز في حزب العمال لـ “بي بي سي”، تشير إلى أن مشروع القانون معرض لخطر “التأخير المتعمد”.
حذر النائب قائلاً: “يخشى العديد من زملاء حزب العمال أنه مع الضغوط التي يتعرض لها الاقتصاد، قد يميل الوزراء إلى المماطلة في التنفيذ كبادرة سلام للأعمال التجارية”.
في مؤتمر اتحاد النقابات العمالية في برايتون، أعربت شخصيات نقابية بارزة عن تخوفها من أن مشروع القانون قد يتم تخفيفه في أعقاب رحيل أنجيلا راينر، وإقالة جاستن مادرز من منصب وزير العمل، وإعادة تعيين جوناثان رينولدز من قطاع الأعمال إلى منصب كبير أمناء الحزب.
يعبر قادة النقابات العمالية عن قلق كبير، خشية أن يمثل فقدان أنجيلا راينر رحيل مناصر قوي لحقوق العمال داخل الحكومة.
تمثل نقابة “يونيسون” أكثر من مليون عامل، وكثير منهم في وظائف منخفضة الأجر نسبياً. تشتهر الأمينة العامة كريستينا ماك أني عادةً بعلاقتها التعاونية مع الحكومة.
وقالت السيدة ماك أني لبي بي سي: “إنه أمر مهم للغاية ومقلق للغاية أن يتم نقلهم”.
وذكرت: “إنه لا يرسل رسالة جيدة للغاية مفادها أن الأشخاص الذين كانوا ملتزمين تمامًا بالدفع بمشروع قانون حقوق العمل لم يعودوا يقومون بتلك الوظائف”.
“لا يوجد أي أسماء تظهر تملأني حقًا بالثقة في أن الحزب لا يزال ملتزمًا وأن الحكومة لا تزال ملتزمة بالمضي قدمًا في هذا الأمر.”
وصفت التشريع المقترح بأنه “فرصة لا تتكرر إلا مرة واحدة في العمر” للحكومة “لتغيير المسار قليلاً لصالح العاملين”.
أشارت السيدة ماك أني إلى أن قادة النقابات الآخرين يشاركونها مشاعرها وأن أي محاولة “للتراجع” عن مشروع القانون ستكون “خطأ فادحًا” ستقوم النقابات بحملة “شرسة” ضده.
وأضافت: “سنفعل كل ما في وسعنا للتأكد من عدم تخفيف هذا الأمر. نحن نتوقع جدولاً زمنيًا واضحًا، وإذا لم يحدث ذلك، فسيكون هناك بعض قادة النقابات غير سعداء للغاية، بمن فيهم أنا”.
حث اتحاد النقابات العمالية الحكومة أيضًا على “البقاء على المسار الصحيح” في تسليم مشروع القانون.
وقال أمينها العام، بول نوفاك، لبي بي سي: “أنا واثق من أن الحكومة ستفي بالتزاماتها بسن مشروع قانون حقوق العمل هذا بالكامل”.
الجدير بالذكر أن القلق ينبع من النقابات الموجودة على الطرف الأكثر اعتدالاً في الحركة النقابية، بدلاً من المنتقدين المعتادين للحكومة.
ذكر السيد نوفاك أن مشروع القانون “سيعطي دفعة هائلة للحقوق لملايين العاملين في هذا البلد، وكثير منهم في وظائف غير مستقرة ومنخفضة الأجر”.
وأكد: “رسالتي إلى الحكومة هي البقاء على المسار الصحيح، وتسليم مشروع قانون حقوق العمل، وتسليمه بالكامل”.
كما رفض فكرة أنه يجب على الحكومة تقديم تنازلات لمصالح الشركات في التشريع.
أكد السيد نوفاك: “أعتقد أن هذا هو آخر شيء يجب أن تفكر فيه الحكومة”.
“إن وجود أشخاص في وظائف آمنة وبأجر جيد هو أمر جيد للجميع. إنه جيد للعاملين، ولكنه جيد أيضًا لأصحاب العمل الجيدين الذين يتم تقويضهم من قبل رعاة البقر، وهو جيد لاقتصاد المملكة المتحدة”.
تمثل USDAW أكثر من 300000 عامل، وكثير منهم يعملون في محلات السوبر ماركت والمصانع والمستودعات.
تشعر النقابة بالقلق من أن تعديلاً على مشروع قانون حقوق العمل، قدمه مجلس اللوردات في يوليو، يمكن أن تعتمده الحكومة.
يقترح التعديل تغيير مشروع القانون من إلزام أصحاب العمل بتقديم ساعات عمل مضمونة إلى منح الموظفين الحق في طلب ساعات عمل مضمونة.
تخشى النقابة من أن هذا سيضعف حقوق أعضائها عن طريق إلغاء الحق في الحصول على عقد يعكس ساعات عملهم القياسية.
أخبر اتحاد الشركات الصغيرة بي بي سي أن استقالة أنجيلا راينر والتعديل الوزاري يمثلان فرصة “لإصلاح المشاكل” في مشروع قانون حقوق العمل.
قال كريج بومونت، مدير السياسة في FSB: “في بعض استطلاعات الرأي الأخيرة التي أجريناها للأعضاء، قال 92% من أصحاب العمل إنهم قلقون بشأن هذا التشريع. لم نصل أبدًا إلى هذا المستوى في استطلاع رأي”.
“إنهم غارقون في التغييرات القادمة. ليس لديهم فرق موارد بشرية. كل هذه الإجراءات المختلفة تخيفهم، وهذه فرصة لإصلاح المشاكل.”
اقترح السيد بومونت أن استقالة راينر وإقالة وزير العمل مادرز – وكلاهما من المؤيدين الرئيسيين لمشروع القانون في الحكومة – يمكن أن يمهد الطريق لحل وسط.
تعمل شركة تشغيل السكك الحديدية مع مؤسسة ريفوكس الخيرية في كينت لدعم المجتمعات المحرومة.
تقول غرفة التجارة إن العمل المرن حسن الروح المعنوية للموظفين على حساب الشركات.
قاد الرئيس التنفيذي بيتر هيبلثوايت الشركة عندما أقالت المئات من الموظفين في مارس 2022.
تظهر البيانات أن الجيل Z يعاني من التشاؤم بشأن التوظيف. تناقش كاتى كاي، المراسلة الخاصة لـ BBC، وأنيش رامان من LinkedIn الصعوبة التي يواجهها العاملون المبتدئون.
تقول الطالبة جورجي سميث إنها تكافح للعثور على عمل على الرغم من إرسالها حوالي 50 طلبًا.
“`