خلص تقييم حكومي بالغ الأهمية إلى أنه يجب معالجة قضايا “متأصلة” قبل أن يتمكن مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) في المملكة المتحدة من “إعادة بناء سمعته”.
تم تكليف المراجعة استجابةً للمشاكل المتكررة في بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية، والتي تستند إليها قرارات مهمة تؤثر على ملايين المواطنين، مما أدى إلى تدقيق حكومي للوكالة وقيادتها.
وفقًا للمراجعة، تنبع العديد من هذه المشكلات من “أوجه قصور” في عمليات التخطيط واتخاذ القرار في مكتب الإحصاءات الوطنية.
أقر مكتب الإحصاءات الوطنية بالقضايا التي أثيرت في التقرير، ورحب بنتائجه وحدد خططًا لاستعادة جودة بياناته الاقتصادية.
يقدم مكتب الإحصاءات الوطنية بيانات تستخدمها الهيئات الحكومية لاتخاذ قرارات سياسية حاسمة، بما في ذلك تحديد الزيادات في المزايا الحكومية، والتخطيط للمشاريع السكنية، ووضع استراتيجيات تتعلق بالهجرة والجريمة.
يعتمد بنك إنجلترا أيضًا على بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية عند تقييم تعديلات أسعار الفائدة، والتي تؤثر بدورها على أسعار الرهون العقارية وبطاقات الائتمان والقروض الأخرى.
في أبريل، كلف السير روبرت ديفيرو، وهو موظف مدني كبير سابق، من قبل الحكومة بإجراء تحقيق مستقل في مكتب الإحصاءات الوطنية في أعقاب سلسلة من المخاوف المتعلقة بالبيانات.
خلص السير روبرت إلى أن “معظم المشكلات التي حظيت بتغطية إعلامية واسعة النطاق والمتعلقة بالإحصاءات الاقتصادية الأساسية هي نتيجة لأداء مكتب الإحصاءات الوطنية نفسه”، وعزا ذلك إلى “خيارات تم اتخاذها على رأس مكتب الإحصاءات الوطنية على مدى عدة سنوات”.
وأشار إلى انشغال بـ “الجديد” حول الانتباه عن “المهمة الأقل إثارة ولكنها حاسمة” المتمثلة في ضمان أن تكون البيانات الاقتصادية الأساسية ذات جودة كافية لإبلاغ عملية صنع القرار السليم.
وأشار التقرير أيضًا إلى إحجام على المستويات العليا عن الاعتراف بالمعلومات غير المواتية والتصرف بناءً عليها.
واجه مكتب الإحصاءات الوطنية انتقادات من الهيئة التنظيمية التابعة له بسبب “دفاعيته” في الرد على الانتقادات الموجهة لتحليله الجديد للهوية الجنسية.
علاوة على ذلك، أثارت المراجعات المتكررة للأرقام المتعلقة بالهجرة تساؤلات حول موثوقية بياناته السكانية.
كما أعرب بنك إنجلترا باستمرار عن مخاوفه بشأن موثوقية بيانات سوق العمل الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية.
خلال عملية المراجعة، تنحى السير إيان دايموند، الإحصائي الوطني ورئيس مكتب الإحصاءات الوطنية، بأثر فوري، مشيرًا إلى أسباب صحية.
واجه مكتب الإحصاءات الوطنية، مثل العديد من الهيئات الإحصائية، تحديات تتعلق بالقيود المفروضة على الميزانية والصعوبات في تأمين مشاركة الجمهور في الاستبيانات الخاصة بجمع البيانات.
شدد السير روبرت على الحاجة إلى حل سريع للنزاع المستمر بين الإدارة والموظفين بشأن العودة إلى العمل المكتبي. كما سلط الضوء على أن الرواتب المنخفضة نسبيًا للمحللين تعيق جهود التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
ولخص نتائجه بالقول إنه “لم يفاجأ من أن العديد من القادة ذوي الخبرة والكفاءة اختاروا المغادرة”.
بالنظر إلى أن العديد من القضايا التي تم تحديدها كانت تنظيمية وليست فنية بطبيعتها، فقد أوصى بتقسيم دور الإحصائي الوطني إلى منصبين متميزين.
واقترح تعيين موظف مدني كبير لإدارة عمليات المنظمة، بينما يقدم إحصائي كبير الخبرة الفنية والقيادة للحكومة وموظفي مكتب الإحصاءات الوطنية.
ورداً على المراجعة، صرحت إيما رورك، القائمة بأعمال الإحصائي الوطني، أنها ترحب بالتقرير و “تقر تمامًا بالقضايا التي أبرزها”.
كما كشف مكتب الإحصاءات الوطنية عن خطط لتحسين جودة إحصاءاته الاقتصادية الأساسية.
سيتم تمويل هذه التحسينات عن طريق وقف تطوير برنامج ربط البيانات الخاص به، والذي يدمج مجموعات البيانات الحكومية المختلفة، وعن طريق تنفيذ إعادة هيكلة إدارية. ومن المتوقع أن تحقق هذه التغييرات وفورات تقارب 10 ملايين جنيه إسترليني، والتي سيتم إعادة استثمارها لتعزيز قدرات مكتب الإحصاءات الوطنية.
وعلى الرغم من هذه التدابير، سيستمر مكتب الإحصاءات الوطنية في العمل في ظل قيود الميزانية.
في حين أن مراجعة الإنفاق الأخيرة خصصت تمويلًا إضافيًا لنظام الإحصاء في المملكة المتحدة للاستعداد لتعداد عام 2031، فمن غير المتوقع أن يواكب التمويل المتبقي التضخم.
يسلط المستشار الضوء على “عدم اليقين” في العالم حيث يحذر الاقتصاديون من ارتفاع الضرائب إذا فشل الاقتصاد في النمو.
تقول وكالة الإحصاء في المملكة المتحدة إن رقم التضخم في أبريل كان مرتفعًا جدًا بعد أن تم تزويده ببيانات ضريبة الطرق غير صحيحة.
بلغ الاقتراض الحكومي 20.2 مليار جنيه إسترليني في أبريل، مما دفع المحللين إلى القول إن احتمال زيادة الضرائب في وقت لاحق من هذا العام آخذ في الازدياد.
نما الاقتصاد البريطاني بأكثر من المتوقع في بداية عام 2025. ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟
أظهرت الأرقام الرسمية انخفاض عدد العاملين في الرواتب في الأشهر الثلاثة الأولى من العام.