أعلنت وزيرة الداخلية البريطانية عن تحول كبير في سياسة الهجرة، حيث أنهت التوظيف من الخارج للعاملين في مجال الرعاية. ووفقًا لبي بي سي، يعكس هذا القرار مبادرة حكومية أوسع نطاقًا للحد من الهجرة الصافية.
صرحت إيفيت كوبر بأن الوقت قد حان لوقف توظيف العاملين في مجال الرعاية دوليًا، حيث حددت خططًا لتغييرات في السياسة هذا العام. ستفرض هذه التغييرات على الشركات إعطاء الأولوية لتوظيف مواطني المملكة المتحدة أو تمديد تأشيرات العمال الأجانب الحاليين.
تهدف قوانين التأشيرات والتوظيف الحكومية المُعدّلة، والتي من المتوقع الكشف عنها يوم الاثنين، إلى تقليل الهجرة الصافية بما يصل إلى 50,000 عامل من ذوي المهارات المنخفضة وموظفي الرعاية سنويًا. تفاصيل هذه التغييرات متوقعة في ورقة بيضاء قادمة.
انتقد وزير الداخلية في ظلّ الحكومة كريس فيليب الخطة ووصفها بأنها غير كافية، ودعا إلى فرض حد أقصى سنوي للهجرة.
بلغت الهجرة الصافية إلى المملكة المتحدة مستوى قياسيًا بلغ 906,000 في يونيو 2023، بعد رقم بلغ 728,000 في العام السابق. وقد باءت محاولات الحكومة السابقة للسيطرة على الهجرة الصافية بالفشل.
في حين تنتظر وزارة الداخلية التأكيد الرسمي على محتويات الورقة البيضاء، أوضحت كوبر أن الحكومة تهدف إلى تحقيق تخفيض كبير في الهجرة الصافية، لكنها ستتجنب تحديد أهداف محددة للحفاظ على المصداقية.
من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى لتأشيرات المهارات إلى مستوى الدراسات العليا، وهو تشديد على متطلبات المستوى المتقدم الحالية. كما يخطط أيضًا لإعداد قائمة أكثر تقييدًا للاستثناءات لتأشيرات النقص المؤقت، على الرغم من أن التفاصيل لا تزال غير معلنة.
حاليًا، تسمح قائمة رواتب الهجرة (ISL) بتوظيف العمال من الخارج بأسعار مخفضة في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة. وتتوقع كوبر انخفاضًا يصل إلى 50,000 تأشيرة عامل من ذوي المهارات المنخفضة سنويًا بسبب هذه التغييرات.
بالإضافة إلى إصلاحات التأشيرات، ستقوم الحكومة بإدخال التزامات تدريبية جديدة لإعادة دمج الأفراد العاطلين عن العمل في القوى العاملة. وأعلن فيليب، مع موافقته على إنهاء توظيف العاملين في مجال الرعاية من الخارج، أن المحافظين سيطالبون بموافقة البرلمان على حد أقصى سنوي للهجرة، يتجاوز التخفيض المقترح البالغ 50,000.
أكدت كوبر التعديلات المخططة للقواعد التي تحكم الطلاب والخريجين الدوليين، مشددة على الترحيب المستمر بوجودهم وفرص العمل بعد التخرج، ولكن مع اتخاذ إجراءات صارمة للامتثال الجامعي لمعالجة المخالفات السابقة.
وقد طبقت الحكومة بالفعل لوائح أكثر صرامة لتأشيرات العاملين في مجال الصحة والرعاية، مما أدى إلى انخفاض كبير في الطلبات. وستلزم القواعد الجديدة شركات الرعاية بإعطاء الأولوية للتوظيف المحلي أو الاستفادة من مجموعة من حاملي التأشيرات الموجودين بالفعل في البلاد لشغل الوظائف الشاغرة.
وتشمل التدابير الإضافية اتفاقية أجر عادل مقترحة للعاملين في مجال الرعاية لتعزيز جاذبية الوظائف والحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية. ويعرب قادة الصناعة عن قلقهم بشأن التحديات التي تطرحها هذه التغييرات.
انتقد الديمقراطيون الليبراليون نهج الحكومة ووصفوها بأنه سطحي، مسلطين الضوء على أزمة الرعاية الاجتماعية المستمرة وحاثين على إيجاد حلول أكثر شمولاً. وتربط التكهنات توقيت هذه السياسات بالنجاح الانتخابي الأخير لحزب الإصلاح في المملكة المتحدة.
عزا زعيم حزب الإصلاح في المملكة المتحدة، نايل فاراج، التغييرات إلى الأداء الأخير لحزبه في استطلاعات الرأي، معربًا عن شكوكه بشأن فعالية الخطة على المدى الطويل.
اشترك في نشرتنا الإخبارية Politics Essential للحصول على تحديثات يومية.
يتطلب معالجة نقص العاملين في مجال الرعاية حاليًا استراتيجيات فعالة لجذب المزيد من المتقدمين من المملكة المتحدة إلى هذا المجال المهم.
تسلط التقارير الأخيرة الضوء على كل من التفاني الإيجابي ومجالات التحسين داخل خدمات الرعاية الاجتماعية المحلية المحددة.