في سبتمبر الماضي، تلقى جواين تاولر، مدير الاتصالات المخضرم في أحزاب نايجل فاراج المختلفة، مكالمة غير متوقعة في مقر حزب “إصلاح المملكة المتحدة” في لندن: لقد تم فصله من العمل.
كان القرار، الذي اتخذه رئيس حزب “إصلاح المملكة المتحدة” المعين حديثًا زيا يوسف، يهدف إلى إضفاء طابع احترافي على الحزب. ومع ذلك، وعلى الرغم من وجود يوسف في المكتب، فقد تم إبلاغ تاولر بقرار فصله من قبل كبير مسؤولي العمليات في الحزب في غرفة منفصلة.
بعد عقدين من العمل في السياسة المعارضة للاتحاد الأوروبي، مُنح تاولر دقائق قليلة لجمع أغراضه.
قال تاولر لـ BBC News: “شعرت بالإحباط بعض الشيء. لقد كانت طريقة مفاجئة للقيام بذلك”.
لم يكن تاولر الوحيد الذي واجه احتكاكات مع أسلوب إدارة يوسف خلال فترة ولايته التي استمرت أحد عشر شهرًا. بعد استقالة يوسف الأخيرة، أقر فاراج بأن “عقلية جولدمان ساكس” لديه خلقت صعوبات لبعض الأشخاص.
علق آرون بانكس، مرشح حزب “إصلاح المملكة المتحدة” السابق لمنصب العمدة وحليف فاراج، على X قائلاً: “عمل زيا بجدٍّ كبير لكنه عانى من مشاكل في العلاقات مع الناس”.
وأوضح تاولر: “يدخل رجال الأعمال غالبًا إلى السياسة بافتراض أنها تعمل مثل الأعمال التجارية، حيث يُبرر العمل الجادّ بالراتب المرتفع”. ومع ذلك، كان العديد من أعضاء حزب “إصلاح المملكة المتحدة” متطوّعين أو من قدامى المحاربين المعارضين للاتحاد الأوروبي معتادين على الاستقلالية، وليس على تقديم التقارير باستمرار.
وصف تاولر نهج يوسف بأنه يُظهر “وحشية تجدها المنظمة التطوعية القائمة على العلاقات الشخصية صعبة”، مما أدى إلى استياء واسع النطاق. وقال: “نتنازل عن وقت فراغنا، ونُعامل بشكل سيء. كان هناك حماس وشغف، لكن القليل من التعاطف والشفقة – وهي صفات أساسية”.
ينفي يوسف هذه الادعاءات، ويعزو ردود الفعل السلبية إلى نجاحه كرئيس.
قبل قيادة حزب “إصلاح المملكة المتحدة”، شارك يوسف في تأسيس شركة “فيلوسيتي بلاك”، وهي خدمة كونسيرج فاخرة، وقادها. وقد وفرت عملية بيعها المبلغ عنها بـ 300 مليون دولار (221 مليون جنيه إسترليني) لبنك أمريكي في عام 2023 الأموال اللازمة لتبرعه بستة أرقام للحزب ودوره غير المدفوع كرئيس.
ومع ذلك، وصف موظفون سابقون في “فيلوسيتي بلاك” أجرت معهم BBC مقابلات مشاكل مماثلة: سلوك تحكمي، ونقص في التعاطف، وعمليات فصل مفاجئة. وقد عكست استقالته المفاجئة وعودته السريعة إلى حزب “إصلاح المملكة المتحدة” حدثًا مماثلًا في “فيلوسيتي”.
في “فيلوسيتي”، تضمنت المخاوف سلوكًا غير متوقع يخلق مناخًا من الخوف، وادعاءات بسلوك غير لائق من موظفة سابقة، وعدم اكتراث بالآخرين، تجسّد في السماح لكلبِه بالتبرز على سجادة المكتب.
لا تزال هناك تساؤلات حول ما إذا كان حزب “إصلاح المملكة المتحدة” قد حقق التحقق الكافي من خلفية يوسف، وما إذا كانت هذه المشاكل متوقعة. قال موظف سابق مجهول الهوية: “كنا مصدومين [من دخوله السياسة]”، ويعكس ذلك مشاعر آخرين بقوا مجهولي الهوية بسبب علاقاتهم الجارية في الصناعة. “إنه أمر سخيف … شخص بهذه الخلفية في الساحة العامة”.
وأعرب موظف سابق آخر عن صدمته، متسائلاً عن الانتقال من “رئيس تنفيذي غير مُهذب لمفهوم سخيف إلى منصب رفيع في حزب سياسي كبير”.
مثّل بيع “فيلوسيتي بلاك” إلى “كابيتال وان” في عام 2023 نجاحًا ماليًا كبيرًا. ومع ذلك، كانت رحلتها مضطربة كما يُقال. بدأت كتطبيق دفع متنقّل، ثم تحولت إلى السفر الفاخر والتجارب الفاخرة.
رأى بعض الزملاء السابقين يوسف بأنه “رائد” و”قوة طبيعية”، ماهر في الحصول على الاستثمارات. لكن أكثر من نصف دزينة من الموظفين السابقين رسموا صورة مختلفة، ووصفوا قائدًا متطلبًا وغير متعاطف مع نمط من عمليات الفصل القاسية.
قال أحدهم: “زيا هو أحد أكثر الأشخاص تحديًا الذين عملت معهم على الإطلاق”. ووصف آخر بيئة “خوف دائم”، تتميز بـ “صفر تعاطف” و “بيئة سامة إلى حدٍّ ما”.
وذكر موظف ثالث أنه دفع الناس “إلى أقصى الحدود”، مشيرًا إلى سلوك غير متوقع ومناخ من الخوف نتيجة لذلك. كما تم الإبلاغ عن توبيخات علنية للموظفين، أحيانًا أمام العملاء.
كان العديد من الموظفين يفتقرون إلى عقود رسمية، وكان معدل دوران الموظفين مرتفعًا. ووصف أحد الموظفين أسلوب إدارته بأنه يفتقر إلى “التفاعل المنتظم”، مشيرًا إلى مراجعة عبر الإنترنت تصفه بأنه “أسوأ شركة عملت بها على الإطلاق”.
وصف أحد الموظفين أنه تم “استمالته” في البداية بتناول العشاء، قبل أن يصبح واقع بيئة العمل المكثفة والمتطلبة وطباع يوسف المتقلبة واضحًا.
عكست أخلاقيات العمل الدؤوبة ليوسف، غالبًا حتى نقطة الإرهاق، وقته في حزب “إصلاح المملكة المتحدة”. كما أن إجازته من العمل في “فيلوسيتي” في عام 2017، وعودته اللاحقة، تنبأت بتجربته الأخيرة في حزب “إصلاح المملكة المتحدة”.
تنازل أحد الموظفين السابقين عن خيارات الأسهم، متنازلاً عن ربح محتمل بستة أرقام، بسبب التجربة السلبية والقلق الأخلاقي.
بينما أعرب الكثيرون عن انتقاداتهم، قدم البعض آراء إيجابية، مشيدين بمهارته كجامع أموال ومتحدث مقنع، وحتى وصفوه بأنه “رئيس ممتاز”. ومع ذلك، حتى أولئك الذين تحدثوا بشكل إيجابي أقروا بأسلوب قيادته المتطلب والخوف الذي زرعه.
حجم “فيلوسيتي” الصغير حال دون تقديم شكاوى رسمية، خوفًا من العواقب. في عام 2018، أبلغت موظفة عن تلقي مكالمات ليلية من يوسف، مما جعلها تشعر بعدم الارتياح. ناقشت الأمر مع الشريك المؤسس ليوسف، الذي قال إن المكالمات كانت عرضية.
بعد أشهر من مغادرتها، اشتكت من محاولات يوسف المتكررة لمتابعة حسابها الشخصي على إنستغرام، على الرغم من حظرها له على واتساب. كما أشارت إلى أن آخرين لديهم تجارب مماثلة. ينفي يوسف هذا، مدعيًا أن مديرًا لوسائل التواصل الاجتماعي كان مسؤولاً.
أكد هذا الشخص، الذي اتصل به محامو يوسف، إدارة حسابات يوسف، لكنه نفى أي معرفة بموظفين آخرين أو نية خبيثة.
احتفظت “فيلوسيتي بلاك” بمكاتب في لندن والعديد من المدن الأمريكية. خلال توسعها في الولايات المتحدة، سكن يوسف في شقة فاخرة في نيويورك، تبلغ تكلفتها 8000 دولار شهريًا، تدفعها الشركة.
استجوب العديد من الموظفين هذا الإنفاق، واعتبروه مبالغ فيه بالنسبة لشركة ناشئة متنامية. كانت الحفلات الفاخرة، التي تضم مشاهير، أيضًا نقطة خلاف، حيث رأى البعض أنها مهمة لصورة يوسف.
وقد زاد ميل يوسف للملابس المصممة والسيارات الرياضية، بالإضافة إلى غرامات وقوف السيارات التي تكبّدها أثناء تخزينها في مركز ويستفيلد للتسوق، من مخاوف الإنفاق المفرط. ينفي يوسف ادعاء غرامة وقوف السيارات والإنفاق المفرط.
كما لوحظ جاذبية الموظفين في الشركة، على الرغم من أن هذا قد وُصف بأنه جزء من الصورة الراقية بدلاً من استراتيجية توظيف متعمدة.
وُصف أسلوب إدارة يوسف في كثير من الأحيان بأنه فوضوي، مع ساعات عمل طويلة ونقص في الهيكل، على الرغم من أن البعض وجدوه ممتعًا على الرغم من عدم وجود إدارة رسمية. تجلّى عدم اكتراثه بالآخرين في حوادث تتعلق بكلبِه، أبولو، الذي كان يتبرز في المكتب بشكل متكرر، حيث بدا يوسف غير راغب في تنظيفه.
وثّقت مراجعات الموظفين على جلاسدور هذا، مع إزالة منشور واحد على الأقل لاحقًا. ظهرت تقارير مماثلة حول شقة يوسف الخاصة. ينفي يوسف ترك الكلب في المكتب طوال الليل، ويصر على أنه أُخذ إلى الخارج.
شهدت “فيلوسيتي بلاك” نموًا سريعًا، واحتلت مرتبة عالية لفترة وجيزة في قائمة الشركات الأسرع نموًا في فاينانشيال تايمز. ومع ذلك، تم تنقيح هذا التصنيف لاحقًا بعد اكتشاف أن أرقام الإيرادات المقدمة غير دقيقة.
تراجع الشريك المؤسس ليوسف في عام 2022، فقط لتقدم “كابيتال وان” عرضًا بعد شهرين. وفر البيع اللاحق في عام 2023 ليوسف الأموال للدخول في السياسة.
بعد استقالته من منصب رئيس حزب “إصلاح المملكة المتحدة”، عاد يوسف لرئاسة وحدة “Doge” في الحزب، التي تركز على السياسة والظهور الإعلامي. وقد تم تعيين رئيس جديد، ديفيد بول، منذ ذلك الحين.
في مؤتمر صحفي، اعترف يوسف بنقائصِه، قائلاً إن الحزب يحتاج إلى قائد “أكثر ودًّا وسحراً”.
لاحظ تاولر شعورًا بالارتياح بين أعضاء حزب “إصلاح المملكة المتحدة” بعد استقالة يوسف، لكنه أقر أيضًا بدعم دوره الجديد الأكثر تركيزًا.
اشترك في نشرتنا الإخبارية Politics Essential لقراءة أفضل التحليلات السياسية، والحصول على رؤى من جميع أنحاء المملكة المتحدة، والبقاء على اطلاع دائم بأهم الأحداث. سيتم تسليمها مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني كل يوم من أيام الأسبوع.
إذا كانت لديك أي معلومات حول قصص ترغب في مشاركتها مع فريق تحقيقات BBC السياسية، فيُرجى الاتصال بنا على [email protected]
يفقد عضو مجلس بلدي عضوية الحزب بسبب منشورات قديمة تعود لعشر سنوات، بما في ذلك منشور يدعم تومي روبنسون.
يقول الحزب في اجتماعٍ عُقد مؤخرًا إنه سينظر في “إنشاء إنتاج الكربون”.
يقول مارتن غريفيث من حزب “إصلاح المملكة المتحدة” إن وضع الألواح الشمسية على أراضٍ زراعية جيدة الجودة أمر “سخيف”.
أبلغ عضو مجلس البلدي ريفورم إد هيل عن عضوي المجلس نيل ستيفنز وشقيقه توني.
ألغت القيادة الجديدة لحزب “إصلاح المملكة المتحدة” سياسة سابقة خلال أول اجتماع لها في مجلس الوزراء.