قضى قاضٍ بريطاني بأن قضاء أقل من ساعة من وقت العمل في تصفح العقارات أو التسوق عبر الإنترنت لا يشكل جريمة تستوجب الفصل.
حصلت مسؤولة حسابات على أكثر من 14000 جنيه إسترليني بعد أن قضت محكمة عمل بأن الوقت الذي خصصته لمواقع مثل Rightmove و Amazon لم يكن “مفرطًا”.
تم إنهاء خدمة السيدة لانوسكا من منصبها في يوليو 2023 بعد أن استخدم صاحب العمل برنامج مراقبة لمراقبة استخدامها للكمبيوتر واكتشف أنها تستخدمه في أنشطة شخصية.
ومع ذلك، قضى القاضي بأن فصل السيدة لانوسكا كان غير عادل، مشيرًا إلى أن صاحب العمل انخرط أيضًا في استخدام الكمبيوتر الشخصي خلال ساعات العمل.
ذكر قاضي العمل مايكل ماغي أن فصل السيدة لانوسكا تزامن مع انتقال شقيقة صاحب العمل إلى المملكة المتحدة بشكل دائم.
وخلص إلى أن مالك شركة المحاسبة سعى إلى فصل السيدة لانوسكا قبل أن تصل إلى عامين من الخدمة، وعند هذه النقطة يكتسب الموظفون الحق في المطالبة بالفصل غير العادل بموجب قانون المملكة المتحدة.
بدأت السيدة لانوسكا العمل في Accountancy MK في عام 2017، لكنها وقعت عقدًا جديدًا في سبتمبر 2021 عندما غيرت صاحبة العمل، السيدة كراوز، اسم الشركة.
في يوليو 2023، قامت السيدة كراوز بتثبيت برنامج تجسس على جهاز الكمبيوتر الخاص بالسيدة لانوسكا وسجلت أنه على مدار يومين (13 و 14 يوليو)، قضت السيدة لانوسكا ساعة و 24 دقيقة في الأمور الشخصية.
وأشار القاضي ماغي، في حكمه الصادر في يونيو، إلى أن جزءًا كبيرًا من ذلك الوقت استُخدم في التطوير المهني، بما في ذلك التدريب على برنامج Excel، وأنه لا توجد سياسة تحظر استخدام الكمبيوتر الشخصي.
وقال: “السيدة كراوز فعلت ذلك بنفسها، ولم يتم عرض أي سياسات على السيدة لانوسكا تشير إلى أنها لا ينبغي أن تفعل ذلك”.
“كانت حرة في استخدام الكمبيوتر شخصيًا عندما سمحت التزامات العمل وخلال فترات الراحة.”
وأضاف القاضي أن السيدة لانوسكا ليس لديها تاريخ سابق لمشاكل سلوكية ولم تتلق أي تحذيرات.
كما انتقد القاضي ماغي إدخالات دفتر اليومية التي قدمتها السيدة كراوز كدليل على المناقشات المتعلقة بمشاكل أداء السيدة لانوسكا في عامي 2022 و 2023، حيث كُتبت في عام 2024.
يقول أحد القضاة إن نايجل ميدلتون قد تم فصله في أعقاب “حكاية مؤسفة عن الظلم في الإجراءات”.
ووصف القاضي تصرفات رؤساء الصحة بأنها “مضللة ووحشية ومتنمرة”.
ادعى سريث كولبيرت أنه فصل بشكل غير عادل بسبب الإبلاغ عن المخالفات بشأن مخاوف تتعلق بسلامة المرضى.
تقضي محكمة عمل بأن كيلي رودوك كانت ضحية للتمييز والفصل غير العادل.
قال قضاة محكمة العمل إن الإجراءات التأديبية لـ NCFC كانت “غير معقولة” و “غير عادلة”.