تراجعت الحكومة عن التزامها في بيانها الانتخابي بمنح جميع العمال الحق في المطالبة بالفصل غير العادل من اليوم الأول لتوظيفهم.
يعتزم الوزراء الآن تقديم هذا الحق بعد ستة أشهر، في أعقاب مخاوف أثارتها مجموعات الأعمال من أنه قد يثني عن التوظيف.
ذكرت الحكومة أن هذا التعديل يهدف إلى منع التأخير في تشريعاتها المتعلقة بالتوظيف في مجلس اللوردات، حيث واجهت معارضة.
لا تزال الحقوق الجديدة الأخرى التي تبدأ من اليوم الأول، بما في ذلك الأجر المرضي وإجازة الأبوة، مقررة للمضي قدمًا، على أن تدخل حيز التنفيذ في أبريل 2026.
أعربت مجموعات الأعمال عن دعمها للإعلان، الذي جاء في أعقاب مناقشات بين كبار ممثلي الصناعة والنقابات.
في بيان مشترك، أشارت مجموعات الأعمال الست المشاركة في المحادثات إلى أن الشركات ستشعر “بالارتياح”، مع الإشارة أيضًا إلى “مخاوف مستمرة بشأن العديد من الصلاحيات” المدرجة في حزمة التوظيف الحكومية.
يواجه أصحاب العمل حاليًا متطلبات قانونية متزايدة عند فصل الموظفين الذين ظلوا يعملون بشكل مستمر لمدة عامين.
يجب على أصحاب العمل تحديد سبب عادل للفصل، مثل السلوك أو القدرة، وإثبات أنهم تصرفوا بشكل معقول واتبعوا إجراءات عادلة.
اقترح حزب العمال سابقًا إلغاء فترة التأهيل هذه تمامًا، وإنشاء فترة اختبار قانونية جديدة، يُحتمل أن تكون تسعة أشهر.
كان هذا التعهد عنصرًا أساسيًا في بيان حزب العمال للانتخابات العامة الأخيرة، وبندًا رئيسيًا في مشروع قانون حقوق التوظيف الخاص به.
وعد حزب العمال بتأسيس “حقوق أساسية من اليوم الأول لإجازة الوالدين والأجر المرضي والحماية من الفصل غير العادل”.
ومع ذلك، عندما سئل سكرتير الأعمال بيتر كايل عما إذا كان هذا التغيير يمثل خرقًا لبيان حزب العمال، أجاب: “لا”.
وأكد أن البيان الانتخابي تعهد “بالجمع بين الناس” وضمان أن التشريع “لن يضع طرفًا ضد آخر”.
وفي حديثه إلى المذيعين، ذكر كايل أن التنازل تم التوصل إليه من قبل “النقابات وأصحاب العمل”، وأنه “ليس من وظيفتي أن أقف في طريق هذا التنازل”.
تعتزم الحكومة الآن تنفيذ الحماية من الفصل غير العادل بعد ستة أشهر بدلاً من اليوم الأول، والتخلي عن فترة الاختبار القانونية الجديدة المخطط لها.
في الأسابيع الأخيرة، صوت مجلس اللوردات مرتين لصالح فترة الستة أشهر، مما أدى إلى إبطاء مرور التشريع عبر البرلمان.
كما سيتم تأسيس وكالة العمل العادل، وهي هيئة جديدة مسؤولة عن الإشراف على الحقوق الجديدة، في عام 2026، حسبما أعلنت الحكومة.
أثيرت مخاوف من أن الحقوق التي تبدأ من اليوم الأول يمكن أن تطغى على نظام المحاكم العمالية الذي يواجه بالفعل تراكمات كبيرة.
أبلغ مصدر نقابي هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) أن “الغالبية العظمى من النقابات” الحاضرة في المناقشات كانت مرتاحة لتقديم الحماية من الفصل غير العادل فقط بعد ستة أشهر.
رحب مؤتمر نقابات العمال (TUC) بالخبر، مشيرًا إلى أن “الأولوية المطلقة الآن هي وضع هذه الحقوق – مثل الأجر المرضي من اليوم الأول – في القانون الأساسي حتى يتمكن العاملون من البدء في الاستفادة منها اعتبارًا من أبريل المقبل”.
دعا الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال (TUC)، بول نواك، مجلس اللوردات إلى “احترام تفويض بيان حزب العمال” وضمان تمرير التشريع في أسرع وقت ممكن.
وعلقت كيت نيكولز، رئيسة مؤسسة UK Hospitality قائلة: “هذا تغيير عملي يعالج أحد المخاوف الرئيسية لأعمال الضيافة”.
وأضافت أن فترة الانتظار التي تبلغ ستة أشهر “ستمنح الشركات متسعًا من الوقت الذي تشتد الحاجة إليه وتجنب المزيد من الضرر لفرص العمل”.
ومع ذلك، انتقدت نقابة Unite the Union، وهي جهة مانحة بارزة لحزب العمال من خلال رسوم الانتساب التي يدفعها أعضاؤها، هذا الانعكاس، قائلة إن مشروع قانون التوظيف أصبح الآن “مجرد قشرة لما كان عليه في السابق”.
وأضافت الأمينة العامة لنقابة Unite the Union، شارون غراهام: “هذه التراجعات المستمرة لن تؤدي إلا إلى الإضرار بثقة العمال في أن الحمايات الموعودة تستحق الانتظار. يجب على حزب العمال الوفاء بوعوده”.
وصف المحافظون التراجع بأنه “مهين” لكنهم أضافوا أن التشريع “لا يزال غير صالح للغرض”.
وأضاف وزير الأعمال في حكومة الظل، أندرو جريفيث: “يجب على وزير الأعمال أن ينمي العمود الفقري، وأن يتصدى لدافعي رواتب النقابات وأن يتخلى عن كل إجراء واحد مناهض للنمو ويدمر الوظائف في مشروع قانون حقوق التوظيف الآن”.