قالت امرأة قبولت 215 ألف جنيه إسترليني في تسوية تمييز أنها أخذت القضية لضمان أن لا تتعرض أي امرأة “للعقاب لاتخاذ إجازة لولادة طفل”.
كانت ميف برادلي تشغل منصب نائب الرئيس المساعد في سيتي بنك في بلفاست عندما أخذت إجازة الأمومة في 2023.
زعمت أنها استبعدت من فرصة ترقية أثناء إجازة الأمومة، بينما قام الشركة بترقية الشخص الذي غطى غيابها.
تمت تسوية القضية دون اعتراف بالمسؤولية.
كانت المشتكية مدعومة من لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية في رفع دعوى التمييز ضد صاحب عملها السابق.
قالت اللجنة إن السيدة برادلي كانت تعتقد أنها ستكون في خط الترقية عندما تعود إلى العمل بعد ولادة طفلها.
لكن قبل عودتها إلى المكتب، طلبت ساعات عمل أقل بسبب احتياجاتها لرعاية الأطفال.
عندما اتصلت بالإدارة حول هذا الطلب، عرضت عليها دوراً بديلاً بدلاً من العودة إلى وظيفتها الأصلية مع ساعات عمل أقل.
قالت اللجنة إنها لم تكن مرتاحة بهذا الاقتراح لأنها لم تكن لديها أي خبرة في الوظيفة الأخرى.
في ذلك الوقت سألت الإدارة إذا كان أحد في فريقها قد تم ترقيته، وأخبرت أن الشخص الذي غطى وظيفتها كنائب الرئيس المساعد قد تم ترقيته إلى رئيس.
زعمت السيدة برادلي أن هذا القرار كان غير قانوني لأنها لم تكن قد أعطيت فرصة الترقية أثناء إجازة الأمومة.
قامت برفع شكوى رسمية مع الشركة لكنها لم تؤيد شكواها.
قالت إن الشركة نصحت بأن الأداء كان العامل الحاسم لترقية شخص ما.
ثم قامت بإصدار إجراءات قانونية ضد الشركة، زاعمة التمييز الجنسي والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة والvictimisation.
قالت اللجنة إن هذه القضايا كانت قائمة على “الوقت الذي استغرق في التعامل مع شكواها واعتقادها أن هناك نقصاً في الجهود الكافية لدعم عودتها إلى العمل”.
قالت السيدة برادلي لبي بي سي نيوز NI إنها أحبت وظيفتها والأشخاص الذين عملت معهم.
“كل شيء كان دائماً مثالي في أدائي كل عام، لم يكن هناك أي شكوى،” قالت.
“كل ما فعلته هو أن ذهبت وأنجبت طفلاً صغيراً. كنت أتوقع أن أعود إلى العمل وأعود إلى وظيفتي كما تفعل أي أم.
“أشعر أن الشركة يمكن أن تقدر النساء وتقدر الأمهات، وجعلتهن يشعرون أن مهاراتهن مهمة بغض النظر عما إذا ذهبن لولادة طفل.”
كانت التجربة كلها متوترة جداً ومخيفة، أضافت.
قالت رئيسة لجنة المساواة جيرالدين ماكجاي، إن القضايا المتعلقة بالحمل هي أكثر الشكاوى شيوعاً لتمييز جنسي التي تتلقاها.
“قوانين حماية النساء من التمييز الجنسي تم إدخالها تقريباً قبل 50 عاماً لضمان أن النساء يمكنهن العودة إلى العمل والبقاء فيه دون أن يتعرضن لسوء معاملة بسبب الحمل أو المسؤوليات الأسرية،” قالت السيدة ماكجاي.
“كان يجب أن تتم مراعاة السيدة برادلي لترقية.”
تمت تسوية القضية من قبل سيتي بنك دون اعتراف بالمسؤولية، وتم إنهاء عمل السيدة برادلي مع الشركة كجزء من التسوية.
قال متحدث باسم سيتي: “كنا نرغب في الاحتفاظ بالسيدة برادلي كموظف في سيتي ونحن محبطون لأننا لم نتمكن من التوصل إلى اتفاق على عودتها إلى العمل.
“نحن نقدر مشاركة السيدة برادلي ولجنة المساواة في حل هذه المسألة.
“في سيتي، نحن نسعى إلى خلق مكان عمل شامل.确保 أن معاييرنا تكون جيدة الفهم والامتثال لها من قبل الجميع في سيتي هو عملية مستمرة ومتفائلة.”
يُعتقد أن ثلاث حرائق منفصلة على الجبل قد بدأت عمداً، حسبما قال قائد منطقة النيفرز.
في أغسطس 2022، تم استعادة جثة السيد هيجني المقطوعة في两个 حزم من خزان كاباغ ريزيرفور بالقرب من بوميروي، مقاطعة تيرون.
يقول كونور مورفي إن الوزراء كانوا “يتم ترفيههم باحترام ولكن لا يتم الاستماع إليهم” عندما يرفعون مسائل مع وستمنستر.
تقول ميشيل أونيل إن بيان الربيع لا يخدم الناس في أيرلندا الشمالية.
يرد الوزيران الأولان على بيان الربيع للوزير.