ستؤثر التغييرات المعلنة في الميزانية على المبلغ الذي يمكن لبعض المدخرين التقاعديين المساهمة به دون تكبد رسوم التأمين الوطني (NI).
اعتبارًا من عام 2029، سيتم تطبيق سقف سنوي قدره 2000 جنيه إسترليني على المبلغ المحمي من مساهمات التأمين الوطني من قبل صاحب العمل والموظف من خلال التضحية بالراتب.
حاليًا، يوجد حد أعلى بكثير للمساهمات التي يدفعها صاحب العمل، وهو نظام مصمم لتشجيع مدخرات التقاعد.
يقدر مكتب مسؤولية الميزانية (OBR) أن هذا الإجراء سيولد 4.7 مليار جنيه إسترليني إضافية في مساهمات التأمين الوطني في عام 2029.
تسمح التضحية بالراتب للموظفين وأصحاب العمل بتخصيص جزء من الراتب قبل الضريبة للمعاش التقاعدي، وتجنب مساهمات التأمين الوطني (NICs) وضريبة الدخل. يوافق الموظفون على راتب أقل مقابل مساهمة معفاة من الضرائب في صندوق التقاعد الخاص بهم مع كل شيك راتب.
صرحت المستشارة راشيل ريفز أن النظام الحالي يفيد بشكل غير متناسب أصحاب الدخل المرتفع والعاملين في الخدمات المالية “الذين يمكنهم وضع مكافآتهم في المعاشات التقاعدية معفاة من الضرائب”.
وصفت ريفز سقف التضحية بالراتب البالغ 2000 جنيه إسترليني بأنه “خطوة عملية”، تضمن أن أصحاب الدخل المنخفض والمتوسط يمكنهم الاستمرار في استخدام النظام “دون دفع أي ضريبة إضافية”.
تقلل سياسة التضحية بالراتب أيضًا من مساهمات التأمين الوطني الإجمالية لأصحاب العمل (NICs). قد يؤدي السقف إلى زيادة فواتير مساهمات التأمين الوطني للشركات أو يؤدي إلى إعادة تقييم تقديم الميزة.
مع السقف، ستخضع مساهمات التضحية بالراتب التي تتجاوز 2000 جنيه إسترليني لمساهمات التأمين الوطني لكل من الموظفين وأصحاب العمل. سيدفع دافعو ضريبة الدخل الأساسية مساهمات التأمين الوطني بنسبة 8٪، بينما سيدفع دافعو الضرائب ذوي الدخل الأعلى 2٪. سيدفع أصحاب العمل مساهمات التأمين الوطني بنسبة 15٪.
يستخدم ما يقرب من ثلث موظفي القطاع الخاص وعشرة بالمئة من العاملين في القطاع العام التضحية بالراتب لمدخرات التقاعد. يشير تحليل HM Revenues & Customs إلى أن حوالي 7.7 مليون موظف استخدموه في عام 2024.
يشير وزير المعاشات التقاعدية السابق ستيف ويب، وهو الآن شريك في LCP، إلى أن التأخير في تنفيذ مدفوعات التأمين الوطني على التضحية بالراتب حتى عام 2029 يجعل من غير المرجح أن يرفع المستشار مبلغ 4.7 مليار جنيه إسترليني المقدر من قبل مكتب مسؤولية الميزانية.
“إن قرار عدم تنفيذ هذا التغيير حتى عام 2029 يخلق فرصة كبيرة للشركات لإعادة هيكلة الطريقة التي تقدم بها الأجور والمعاشات التقاعدية من أجل التخفيف من هذه الرسوم الجديدة أو إلغائها”، كما ذكر السيد ويب.
“هناك احتمال كبير بأن هذه السياسة لن تجمع سوى جزء صغير من المبلغ الذي توقعه المستشار.”
وصفت البارونة روس ألتمان، وزيرة المعاشات التقاعدية السابقة أيضًا، نظام التضحية بالراتب الحالي بأنه “غير شفاف” بسبب اعتماده على اتفاقيات فردية بين الشركات والعاملين لتقليل الالتزامات الضريبية، مضيفة أن التغييرات المقترحة “ستزيد من ذلك”.
“ستكون هناك تكاليف إضافية للتأمين الوطني لأصحاب العمل، ورواتب أقل محتملة، ثم هناك تكاليف إدارة أي تغيير في سياسة التقاعد.”
وأضافت: “قد يعتقد أصحاب العمل أن تكاليف إدارة تغيير هذا الأمر لا تستحق ذلك ويتخلصون من الأمر برمته”.
“بشكل عام، أود أن أقول إن هذا سلبي صافٍ من حيث جعل المملكة المتحدة تدخر أكثر.”
اقترح آخرون في صناعة المعاشات التقاعدية أن إلغاء الإعفاء الضريبي يمكن أن يؤدي إلى قيام الشركات بتقليل الزيادات المخطط لها في الرواتب والمساهمة بدرجة أقل في المعاشات التقاعدية بشكل عام.
قال أليكس فوستر، الشريك في Blick Rothenberg: “توقع أن يكبح أصحاب العمل مساهماتهم”.
سيحصل أعضاء مخطط المعاشات التقاعدية لموظفي الفحم البريطاني على 2.3 مليار جنيه إسترليني، أعلن المستشار
سيتم إلغاء ضريبة البنغو، المفروضة حاليًا بنسبة 10٪، اعتبارًا من أبريل 2026، أعلن المستشار.
قامت BBC Verify بفحص ما نعرفه عن كيفية تأثير الميزانية ماليًا على المجموعات المختلفة.
يرحب ستيوارت بورتهاوس بالإفراج بعد 30 عامًا من صناديق المعاشات التقاعدية الفائضة لعمال المناجم.
قال كير ستارمر دائمًا إنه يريد إنهاء سقف الإعانات ولكن المال لم يكن متاحًا – حتى الآن.