تشير الخطط التي كشفت عنها الحكومة مؤخرًا إلى أن العمال لن يكونوا مؤهلين للحماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول لتوظيفهم لمدة عامين آخرين.
وفقًا للجدول الزمني المحدد في مشروع قانون حقوق العمل المنشور حديثًا، فإن الحظر الذي تعهدت به الحكومة على عقود “الاستغلالية” ذات الساعات الصفرية وتنفيذ تدابير جديدة تهدف إلى تعزيز الوصول إلى ترتيبات العمل المرنة من المقرر أيضًا أن يستغرق عامين لتحقيقها.
يمثل هذا أول مثال على قيام الحكومة بوضع جدول زمني ملموس لسن الأحكام المختلفة التي يتضمنها مشروع القانون.
بينما تؤكد الحكومة أن هذا الجدول الزمني يوفر للشركات “الوضوح واليقين”، حذرت مجموعة أعمال بارزة من أنه قد يؤدي إلى “موجة من التغييرات المزعزعة للاستقرار”.
يخضع مشروع القانون حاليًا للتدقيق في مجلس اللوردات وليس من المتوقع أن يحصل على الموافقة الملكية حتى الخريف.
ذكرت الحكومة أنه عند سن مشروع القانون ليصبح قانونًا، ستقوم بإلغاء قانون الإضرابات لعام 2023 ومعظم قانون النقابات العمالية لعام 2016، بهدف تعزيز ما تصفه بـ “علاقة أفضل مع النقابات”.
من المقرر أن تدخل أحكام أخرى حيز التنفيذ العام المقبل. ابتداءً من أبريل، سيتم تنفيذ حماية جديدة للإبلاغ عن المخالفات واستحقاقات إجازة الأبوة من اليوم الأول وحقوق إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر.
سيتم أيضًا إنشاء وكالة العمل العادل الموعودة، إلى جانب مراجعات لأنظمة الأجور المرضية وتدابير النقابات العمالية، بما في ذلك تبسيط عملية الاعتراف بالنقابات العمالية.
اعتبارًا من أكتوبر من العام التالي، أشارت الحكومة إلى أن التدابير التي سيتم تنفيذها ستشمل إنهاء ممارسات “إطلاق النار وإعادة التوظيف” عديمة الضمير، بالإضافة إلى تعديلات على قانون البقشيش لضمان توزيع أكثر إنصافًا للإكراميات.
ومع ذلك، فإن بعض الأحكام الأكثر إثارة للجدل، والتي واجهت معارضة كبيرة من مجموعات الأعمال، ليس من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ حتى عام 2027.
وتشمل هذه التدابير التي تهدف إلى حظر العقود الاستغلالية ذات الساعات الصفرية، وتوفير حماية “اليوم الأول” ضد الفصل التعسفي، وتحسين الوصول إلى ترتيبات العمل المرنة.
ستخضع هذه التدابير لمزيد من التشاور، ولا تزال التفاصيل المحددة لتنفيذها غير واضحة.
صرح وزير الأعمال جوناثان رينولدز أن خارطة الطريق لهذه التدابير توفر للشركات “الوضوح واليقين الذي تحتاجه للتخطيط والاستثمار والنمو”.
وأضاف: “من خلال التنفيذ التدريجي، يوازن نهجنا التعاوني بين حماية العمال الهادفة والحقائق العملية لإدارة أعمال ناجحة، مما يخلق أماكن عمل أكثر إنتاجية حيث يمكن لكل من الموظفين وأصحاب العمل أن يزدهروا”.
وصف الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية بول نوفاك التغييرات بأنها “طال انتظارها” وشدد على الحاجة إلى تنفيذ الحقوق الجديدة “في أقرب وقت ممكن”.
ومع ذلك، حذرت تينا ماكنزي، رئيسة السياسة في اتحاد الشركات الصغيرة، من أن الجدول الزمني “يحدد متى ستضرب موجات من التغييرات المزعزعة للاستقرار أصحاب العمل الصغار في الأشهر المقبلة”.
“بدون الاستماع إلى المقترحات المقدمة من الشركات لتحسين هذه الإصلاحات، فإن التغييرات ببساطة تضيف التعقيد والمخاطر إلى التوظيف الجديد والتوظيف الحالي.”