في الثامن من أغسطس، وخلال اجتماع موسع مخصص لتوظيف خريجي الجامعات، صرح الرئيس شوكت ميرضيايف بأن النظام الحالي لتدريب الأفراد لا يلبي الاحتياجات الحقيقية، وانتقد أوجه القصور الموجودة في حسابات التوظيف.
وأشار الرئيس إلى أنه خلال السنوات السبع الماضية، زاد الالتحاق بالجامعات بمقدار 4.5 أضعاف، ووصلت تغطية التعليم العالي إلى 42%. ومع ذلك، فإن نظام تدريب الأفراد لا يزال لا يلبي متطلبات السوق. واستشهد بمصنع BYD كمثال.
ووفقًا للتقارير، فإن المصنع الذي ينتج 20,000 سيارة سنويًا لديه 100 وظيفة شاغرة. ربع هذه الوظائف مخصصة للمهندسين في مجال الروبوتات والطلاء وبرمجة الروبوتات. ونظرًا لوجود نقص في الموظفين، يوظف المصنع 80 متخصصًا أجنبيًا. وعندما يصل المصنع إلى طاقته الإنتاجية الكاملة ويبدأ في إنتاج 500,000 سيارة سنويًا، فسوف يتطلب 4,000 متخصص مؤهل تأهيلاً عاليًا.
“وهذه حسابات لمشروع واحد فقط. وبفضل المشاريع الكبرى التي تبلغ قيمتها 83 مليار دولار والتي سيتم إطلاقها في السنوات الثلاث إلى الأربع المقبلة، ستحتاج الصناعة وحدها إلى حوالي 500,000 فرد،” أكد رئيس الدولة.
وسلط الاجتماع الضوء على وجود فجوة كبيرة بين مهارات خريجي الجامعات ومتطلبات أصحاب العمل.
ولوحظ أن الصناعة الخفيفة وحدها تتطلب 4,000 متخصص مؤهل تأهيلاً عاليًا. وعلى الرغم من تخرج ما متوسطه 2,500 طالب في هذا المجال كل عام، إلا أن 42% منهم لا يستطيعون العثور على عمل لأنهم لا يعرفون كيفية العمل بالمعدات الحديثة. ونتيجة لذلك، يضطر رواد الأعمال إلى توظيف متخصصين جاهزين من الخارج.
وانتقد الرئيس أيضًا حسابات توظيف الخريجين. ووفقًا للتقارير، من بين 231,000 خريج جامعي هذا العام، وجد 125,000 منهم عملاً. ومع ذلك، تبين أن 42,000 منهم يعملون لحسابهم الخاص. وأشار رئيس الدولة إلى أن الحكومة تنفق سنويًا 25-30 مليون سوم على تعليم طالب جامعي واحد، ولكن أكثر من نصف الخريجين يضطرون إلى العمل في وظائف منخفضة المهارة بعد حصولهم على شهاداتهم.